Een van de meest voorkomende frustraties bij het zoeken naar een baan komt van mensen die van carrière willen veranderen, maar verlamd zijn door de veronderstelling dat ze niet genoeg ervaring hebben.
Klinkt bekend? Je bent niet alleen.
Ik ben afgestudeerd aan de universiteit met een graad in biologie en een baan in de medische wereld. Mijn hart lag echter op een ander pad en trok me langzaam in de richting van digitaal adverteren. Twee jaar, een optreden en meer dan 50 interviews later, kreeg ik een baan bij Microsoft in digitale advertentieverkoop (na interviews op Google, Twitter en Uber ook).
Hoewel het vinden van een baan in een nieuwe branche een ontmoedigende taak kan lijken, is het eigenlijk niet zo moeilijk als je denkt als je bereid bent je in te zetten. Ik weet het, het e-woord, maar vertrouw me - als je dit echt wilt doen, is het de moeite waard.
Dus, zonder verder oponthoud, hier zijn de stappen die u kunt nemen om die sprong te maken die voor mij werkte.
Stap 1: Definieer "Perfect"
Eerst wil je begrijpen hoe perfectie eruit ziet in de ogen van het bedrijf dat je gaat aannemen.
Om dit te doen, ga je naar de functiebeschrijving voor je droomrol. Wat veel mensen zich niet realiseren, is dat deze beschrijvingen in omgekeerde volgorde worden hervat. Ze beschrijven de exacte vaardigheden die volgens het bedrijf nodig zijn om succesvol te zijn in die rol.
Voor nu ga je je concentreren op de vermelde vaardigheden (aka, negeer enge cijfers zoals "jarenlange ervaring vereist" - zolang het niet te vergezocht is).
Vervolgens wil je in contact komen met iemand die in de industrie of in die specifieke rol werkt (meer over hoe je dat via Linkedin hier kunt doen) en deze twee vragen stellen:
- Hoe zou u prioriteit geven aan de vaardigheden in deze functiebeschrijving, die het belangrijkst zijn?
- Wat zou je doen als je in mijn schoenen stond zonder ervaring om deze baan te krijgen?
Deze antwoorden moeten u helpen bij het ontwikkelen van een solide startpunt voor stap twee.
Stap 2: Bouw een stichting
Als je eenmaal inzicht hebt in de vaardigheden die je absoluut nodig hebt om in die rol te slagen, is het tijd om een basis te leggen. Spoiler: Dit is het deel van het proces dat inspanning en werk zal vergen na uw lange dag op kantoor. Afhankelijk van de wijziging die u wilt aanbrengen en de hoeveelheid vereiste vaardigheden, kan dit enkele maanden tot een jaar duren. Ja, dit zal voor altijd op de korte termijn voelen, maar in het grote schema van je leven en je geluk, zal het een blip zijn.
De twee meest effectieve hulpmiddelen om in dit stadium te leren zijn (geen verrassing hier) boeken en cursussen. Boeken zijn ideaal voor het verkrijgen van een conceptueel begrip op hoog niveau van de onderwerpen, terwijl cursussen u helpen de gedetailleerde vaardigheden te leren die u dagelijks zult gebruiken.
Een geweldige manier om de beste leesresultaten te vinden, is door deze vragen te stellen in uw informatieve interviews: welke boeken beveelt u een beginnerslezing aan? In feite is dit een geweldig onderwerp om iemand te vragen wie geen tijd heeft om af te spreken voor koffie, maar open staat voor het beantwoorden van een paar vragen via e-mail. (Bovendien geeft het je een goed excuus om weer op te volgen als je het boek hebt voltooid.)
Wat klassen betreft, er zijn zoveel online bronnen (Udemy en Coursera voor starters). Sommige bedrijven, zoals Google, bieden zelfs gratis cursussen en certificeringen voor hun producten aan. Toen ik aan mijn transitie begon, wist ik dat ik de basisprincipes van digitaal adverteren moest leren, dus begon ik met de gratis academie van Google, samen met zes Udemy-cursussen over dit onderwerp. Vervolgens heb ik me gericht op het verbeteren van de specifieke vaardigheden die worden vermeld in vacatures, zoals de analyse- en advertentiesuites van Google.
Velen zijn vrij om te nemen en zijn zelfsturend, wat betekent dat je het tempo kunt bepalen. En op sites zoals Coursera krijgt u de optie om een certificaat te betalen met het universitaire zegel waarin staat dat u bent geslaagd. Als je het kunt betalen, zou ik het zeker aanbevelen. Het doet tenslotte geen pijn om het MIT-keurmerk op je cv of LinkedIn te hebben.
OVER DE GOEDKEURING ZEGGEN …
… deze bedrijven hebben de onze. Plus, ze nemen aan.
CONTROLEER ZE UIT
Stap 3: Krijg wat echte wereldervaring
Nu voor het leuke gedeelte - eigenlijk ervaring opdoen kun je je cv opzetten. Een van de grootste misvattingen over professionele ervaring is dat deze alleen kan worden opgebouwd als u fulltime bij een bedrijf werkt. Dit is helemaal niet waar. Ik weet het, want ik heb het gedaan door een side-gig te lanceren.
Dit laat je niet alleen toe om je vaardigheden te laten groeien, maar het laat ook zien dat je weet hoe je je tijd kunt beheren en achterna kunt gaan wat je wilt. Het enige voorbehoud hier is dat het op sommige gebieden gemakkelijker is om dit meer te doen dan op andere. Als u echter denkt dat daar een mogelijkheid is, zijn er een paar plaatsen om klanten te vinden.
Jij kan:
- Neem contact op met vrienden en familie en laat ze weten waar je mee bezig bent.
- Plaats lokale bedrijven op uw diensten
- Meld u aan om te worden vermeld op sites die klanten bezoeken, zoals Freelancer.com of CloudPeeps.
Voor mijn side-optreden concentreerde ik me op het gebruik van zoekmachine marketing om onroerendgoedleads voor particuliere gemeenschappen te stimuleren. Om klanten te vinden, koos ik ervoor om lokale bedrijven te e-mailen totdat ik mijn eerste landde. Toen benutte ik het succes dat ik had met die eerste klant om bedrijven in het hele land te pitchen. Het begon niet van de ene op de andere dag, maar uiteindelijk ging ik van 'zomaar een freelancer' naar een echte consultant in die nichemarkt.
Dat gezegd hebbende, koude e-mails en pitches kunnen ontmoedigend zijn als je niet de achtergrond of de wens hebt om dat te doen. Het goede nieuws is dat als het niet voor u is, andere opties net zo effectief kunnen zijn. In een artikel over ervaring opdoen in een vakgebied zonder onderaan te beginnen, legt Muse-hoofdredacteur Adrian Granzella Larssen verschillende opties uiteen die variëren van vrijwilligerswerk tot stage lopen tot het starten van een blog.
Ondanks al deze inspanningen, zijn veel mensen nog steeds ontmoedigd als het tijd is om te solliciteren, omdat hun droomrol meer jaren ervaring vereist dan ze hebben. Als je maar een paar jaar vrij bent, wees dan niet bang!
In plaats van daarop te focussen, wil ik dat je naar de beschrijving kijkt en jezelf de vraag stelt: "Waarom wil dit bedrijf inhuren voor deze functie?" Bedrijven huren mensen in om taken uit te voeren die inkomsten genereren en hun winst verhogen. Als je uitgerust bent om te doen waar ze om vragen in de beschrijving en dit kan ondersteunen met je nieuwe ervaring, kun en moet je solliciteren. Zorg er alleen voor dat je je nieuwe optreden (of stage of wat je ook deed om ervaring op te doen) aan je cv en LinkedIn toevoegt.
Omdat mijn freelance-optreden bijvoorbeeld gericht was op het stimuleren van vastgoedleads voor gemeenschappen in de VS, heb ik dat gebruikt in mijn sollicitatiemateriaal en tijdens het interviewproces. Ik bracht het feit naar voren dat ik al mijn klanten alleen gooide en een groter aantal leads reed tegen lagere kosten dan alle concurrerende platforms. Die ervaring heeft me geholpen om het aanbod op verschillende andere kandidaten met meer "ervaring", maar minder concrete resultaten te bereiken.
Hoewel dit allemaal als veel werk klinkt, ben ik het bewijs dat je het echt kunt. Dus als je echt gepassioneerd bent over het maken van een verandering, stop dan met het maken van excuses en neem de eerste stap.
