Wat is jouw naam?
Amanda Corrado
Vertel ons over jezelf! Geef ons je lifttoespraak!
Ik ben geboren en getogen in New York, maar heb ook in Londen en Japan gewoond. Ik heb financiën gestudeerd aan de universiteit van Villanova (go Wildcats!), Wat me naar mijn eerste baan als financieel analist bij JPMorgan Chase heeft geleid.
Het duurde niet lang voordat ik besefte dat ik niet gepassioneerd was over wat ik elke dag wakker werd. Ik wilde ergens werken met een missie waar ik echt enthousiast over was, dus besloot ik om een complete carrière-180 te doen en te gaan van het kraken van cijfers bij een wereldwijd financieel bedrijf met 260.000 werknemers tot het werven van getalenteerde mensen bij een 50-koppige (op dat moment !) opstarten, ook bekend als The Muse. Tot op de dag van vandaag is dit de beste beslissing die ik ooit heb gemaakt.
Wat is je functie? Wat betekent dit eigenlijk voor wat u elke dag doet?
Associate Talent Acquisition Specialist. Ik help ons team zorgvuldig te groeien door groot talent te vinden.
Dagelijks zoek ik passieve kandidaten via Linkedin, bekijk ik inkomende sollicitaties, houd ik telefoonschermen en verplaats ik potentiële werknemers door de verschillende fasen van ons interviewproces (inclusief het doen van aanbiedingen). Ik werk ook aan verschillende andere projecten met betrekking tot werving, branding, interviewing, etc.
Wat deed je voordat je deze baan landde?
Ik zat in een rotatiefinancieringsprogramma bij JPMorgan Chase. Ik heb een jaar rotatie gedaan bij Chase en er werd verondersteld een jaar rotatie te doen bij JPMorgan, maar ik ging uiteindelijk vroeg weg om naar The Muse te komen. In mijn eerste rol was ik projectmanager voor Chase bij een door de overheid verplicht regulerend programma genaamd CCAR (Comprehensive Capital Analysis and Review). In mijn tweede functie zat ik in een business management team dat een elektronische handelsfunctie binnen JPMorgan ondersteunde.
Wat is het coolste project waaraan je tot nu toe hebt gewerkt of waar je echt enthousiast over bent?
Talentacquisitie doen bij een HR / op werving gericht bedrijf is op zichzelf ongelooflijk cool! Maar met name heb ik graag gewerkt aan onze inspanningen om de kandidaat-ervaring te verbeteren. We willen ervoor zorgen dat elke persoon die hier interviewt wegloopt met een positief beeld van The Muse - of ze nu een aanbieding krijgen of niet.
Onderdeel van dat proces is om enquêtes te houden en te verzenden naar iedereen die we ontmoeten en hun antwoorden te analyseren.
Wat is de slechtste baan die je ooit hebt gehad?
Dagkamp counselor. Het deed me beseffen dat ik niet weg ben voor het werken met kinderen (vooral in de zomerhitte van 90 graden!).
Als geld geen rol speelde, wat zou u dan verstandig doen?
Waarschijnlijk honden zitten / wandelen! Ik ben absoluut dol op honden en kan de hele dag met ze rondhangen.
Het beste advies voor iemand die een baan zoals die van jou wil of die nu vastzit in een moeilijke taakjacht?
Wanneer je carrière verandert, is het maken van persoonlijk sollicitatiemateriaal ongelooflijk belangrijk. Dus als je solliciteert voor een functie waarvoor je geen directe ervaring hebt, moet je een volledig beeld schetsen van waarom je deze carrièreverandering wilt maken en, daarnaast, hoe je een impact zult hebben met je overdraagbare vaardigheden.
Bij The Muse houden we van (zoals, echt houden van) persoonlijke sollicitatiebrieven. Ik kan vaak denken aan momenten waarop ik een kandidaat zou hebben doorgegeven, ware het niet dat ze doordacht solliciteren.
Is er nog iets dat u wilt toevoegen?
Mijn overstap van financiën naar werving was groot, maar ik heb het afgelopen jaar zoveel geleerd en ben zo blij dat ik besloot de overstap te maken. Ik moedig iedereen die overweegt een stap te zetten om de sprong van het geloof te wagen (ervan uitgaande dat dit zowel financieel als logistiek voor u zinvol is).
