Hoe een bedrijf te stalken om te zien of je geschikt bent - de muze

Laten we een snelle test doen: heb je de afgelopen week op Instagram door een vriend gebladerd voorbij een respectabele postdatum? Ben je zo ver in de diepten van een website die je aan het lezen bent geklikt dat je niet eens weet hoe je het artikel hebt gevonden waar je op staat? Kijk je soms op van Facebook en weet je niet hoe je aan de foto bent gekomen waar je naar kijkt?

Dat dacht ik al.

Maak je geen zorgen, deze vaardigheden kunnen echt van pas komen in je professionele leven. (Dus, leg jezelf op de rug, professionele ontwikkeling all-star!) Weten hoe je een bedrijf nauwkeurig kunt onderzoeken, kan het verschil betekenen tussen het vinden van een organisatie die perfect voor jou is en een organisatie die helemaal verkeerd is. En dat betekent het verschil tussen het leuk vinden van je nieuwe rol en het hele proces van zoeken naar werk binnen zes maanden moeten herstarten.

Maar voordat je kunt beginnen met stalken, moet je je eigen gedachten op een rij zetten. En om u hierbij te helpen, hebben we dit gratis werkblad gemaakt om uw gedachten en de stappen die u moet nemen te organiseren:

1. Maak het open. (Zie, dit zal gemakkelijk zijn!)
2. Zet de volgende woorden in volgorde van belangrijkheid voor je en voel je vrij om alles toe te voegen (of te verwijderen): transparantie, concurrentie, eerlijkheid, gegevensgebaseerd, evenwicht tussen werk en privéleven, flexibele uren, zwangerschapsverlof, begrip voor werkende ouders, hard -werkend, inclusiviteit, diversiteit, zelfverbetering, zelfstarter, hardwerkend, innovatief, first to market, toegang tot leiderschap, integriteit, discipline, plezier, respect, samenwerking, teamplayer, verantwoordingsplicht, stabiel, verandering, competitief salaris, autonomie.
3. Zet je top vijf tot en met 10 in het rooster en houd het handig terwijl je de volgende stappen volgt voor elk bedrijf dat je overweegt.

OK, op het stalken!

Dus, hoe doe je het effectief (en niet griezelig)? Hier is je ultieme gids om een ​​bedrijf de primeur te geven voordat je een fout maakt:

1. Controleer hun carrièrepagina om meer te weten te komen over hun missie

De website van een bedrijf is waarschijnlijk de beste plek om alle details te krijgen die er echt toe doen (natuurlijk met een meer dichtgeknoopte spin). De beste pagina om te bekijken is degene die hun missie schetst. Hoewel dit misschien een beetje modewoord is, geeft het je een idee van waar ze in geloven en hoe ze dat naar de buitenwereld communiceren.

Wij ???? onze klanten en onze klantwaardering dag vieren op de #waxiemarketplace in #ColoradoSprings is in volle gang! pic.twitter.com/5T2iezoLwC

- WAXIE (@WAXIEbuzz) 30 augustus 2017

. @JacquelineErens Je kunt hier bars kopen! Bel gewoon voordat u maandag-vrijdag 21-17 uur vertrekt tijdens niet-vakantietijden (312) 624-8200.

- RXBAR (@RXBAR) 21 december 2016

Hun inhoud

Wat voor soort dingen hebben ze de neiging om te posten? Bedrijfsevenementen of productlanceringen? Externe werkzaamheden? Sociale initiatieven?

Maak je klaar om dit weekend met ons te vieren op # NYCPride2017! Kom zoals je bent - we ondersteunen je.

Werknemers van Wilmington vierden vandaag Top Workplace met ijswagens! Klaar om lid te worden van een topwerkplek? https://t.co/5oxPE8heeA pic.twitter.com/72VUTcErWA

- Doe mee met CSC (@joincsc) 28 augustus 2017

We zijn verheugd een beste @ @workingmother_ 100 2017 te zijn! ???? Zie waarom we de lijst hier hebben gemaakt: https://t.co/D3k0ZoONbh # WM100Best @_WMMedia_ pic.twitter.com/9K5iQOXMia

- Capital One Careers (@capitalonejobs) 26 september 2017

Hun activiteitenniveau

Eindelijk, hoe actief zijn ze? Als een marketingbureau voor sociale media bijvoorbeeld nooit Twitter bijwerkt, is het goed om je af te vragen of ze achter alles staan ​​wat ze zeggen. Opmerking: het is OK als de organisatie niet bijwerkt! Er zijn veel bedrijven in die boot die er geen prioriteit aan kunnen geven. Maar het is goed om op te merken met de juiste context.

Controleer bedrijfsreviews voor de waarheid

Nu u de PR-vriendelijke, door het bedrijf goedgekeurde draai heeft gekregen, wilt u een eerlijker en beter afgerond perspectief krijgen.

Werknemersbeoordelingen (zoals op Glassdoor of Indeed) zijn geweldig om openhartige feedback van echte werknemers te krijgen. Ze zijn waarschijnlijk ook een van de weinige online plaatsen die de nadelen van de organisatie of rol benadrukken. Negeer ze niet, maar probeer er niet teveel in te lezen.

Het is zoals elke beoordeling in een hotel of restaurant. Een paar mensen zeggen misschien dat de service in een etablissement een beetje traag was, maar als het enige waar je om geeft de kwaliteit van het eten is, zul je waarschijnlijk niet stoppen. Evenzo, als een bedrijfsreview zegt dat sommige werknemers een paar keer per week te laat blijven, is dat misschien geen probleem als het werk zelf interessant lijkt.

Uiteindelijk gaat het allemaal om weten wat belangrijk voor je is.

(En als u zich zorgen maakt over de beoordelingen die u ziet, kunt u hier nog meer lezen.)

Bekijk Google voor Assorted News

Als laatste, maar daarom niet minder belangrijk, sluit u de naam van het bedrijf aan op Google om artikelen, nieuwsberichten of video's hierover te vinden. Dit helpt je om hun reputatie te leren kennen vanuit een minder bevooroordeeld perspectief. Misschien ontdekt u dingen die van invloed zijn op uw ervaring daar. Als ze bijvoorbeeld recent geld hebben ingezameld, teams hebben gereorganiseerd of zijn samengevoegd met een concurrent.