Ik heb ooit gewerkt met een senior marketingmanager. Hij behoorde tot de topkandidaten voor een functie als Chief Marketing Officer bij een van mijn wervende klanten. Op papier was hij indrukwekkend. In het echte leven? Echt geweldig. Georganiseerd, gefocust en een aardige vent. Ik dacht dat hij het tijdens het hele interviewproces zou doden.
Hij heeft het één ronde gehaald.
Een. Uno. Ik was geschokt. Ik dacht serieus dat deze kerel de afstand ging.
Ik belde het hoofd van HR en zij vertelde me precies wat er mis was gegaan.
In zijn ijver om precies de juiste dingen te zeggen, op het juiste moment, bij elke stap, gebeurde er iets niet zo geweldig met die senior marketingmanager. Hij veranderde zichzelf in een over-ingestudeerde, niet-authentieke robot. En de leden van het directieteam merkten het snel op.
(En niet op een goede manier.)
Dus hoe vermijd je dit moment? Hoe zorg je ervoor dat je je volgende sollicitatiegesprek binnenloopt, klaar om aan te tonen dat je professioneel, oprecht en sympathiek bent, zonder C3PO over te komen of, erger nog, een freewheeling-kaasbal?
Hier zijn vier strategieën om te overwegen:
1. Bereid je voor, maar onthoud het niet
Oh, ach ja, je moet het voorbereide interview binnenlopen.
Dit is geen nieuws. Maar 'voorbereid' betekent niet: 'Ik heb zojuist elke stinkende vraag onthouden die mogelijk zou kunnen worden gesteld.' Het is veel beter om te bedenken hoe je carrière-verhaal rond de vragen loopt die je hoort worden altijd gesteld in interviews (ahem, Google 'meest voorkomende interview vragen ') dan om over alle reacties te repeteren. Het is bijna onmogelijk om zo ontspannen en authentiek over te komen als je in hyper-waakzame modus bent en wacht op de volgende vraag.
2. Denk aan PIE
Mmmmm, taart. Nee, serieus: PIE. Het staat voor gepassioneerd, geïnteresseerd en betrokken.
Het is het perfecte acroniem (en ja, het is OK om dit te onthouden) om ervoor te zorgen dat je een echt, normaal mens bent in je volgende interview. Juiste antwoorden betekenen niets (vraag het gewoon aan die marketingmanager) als je er niet geïnspireerd uitziet om daar te zijn, volledig bent ingebeld in het gesprek en gek bent op dat ding dat je doet. Nagel ze alle drie en je bent goud.
3. Kies Pauzeren boven brabbelen
Kwantiteit is zeker niet altijd kwaliteit. Als je niet helemaal weet hoe je een vraag moet beantwoorden, probeer het dan niet te bedekken met een vloedgolf van woorden en zinnen. Je gaat niemand overweldigen om jou aan te nemen, omdat hij hardop heeft geschreeuwd. Besef in plaats daarvan dat het prima is om te pauzeren en even na te denken. Het is ook OK om opheldering te vragen als je niet helemaal begrijpt wat er wordt gevraagd.
Ga daar nu niet zitten en staar de arme persoon 2, 5 minuten lang over de tafel naar beneden, maar korte, doordachte pauzes maken je niet zwak; ze maken je echt.
4. Neem een doorloop
Je kent dat gekke gezegde: 'Oefening baart kunst?'
Juist, we hebben inmiddels vastgesteld dat we hier niet voor “perfect” gaan, maar je kunt er zeker van zijn dat je onderste dollar je op je gemak voelt in dat interview als je een paar keer doorloopt voor de grote dag. Vraag een vriend of familielid wiens mening u waardeert 30 minuten met u door te brengen. Geef ze een lijst met vragen waarvan u vermoedt dat ze kunnen worden gesteld. (Weet niet? Hier zijn vijf manieren om erachter te komen.) En dan raken.
Vraag die persoon na het proefgesprek om eerlijke feedback: hoe ben je overgekomen? Hoe was je lichaamstaal, je oogcontact? Beter nog, film de hele sessie en bekijk het een tijdje of twee voor het interview. Stel dienovereenkomstig fijn af.
Voorbereid zijn voor een interview is alles. Maar weet je wat waarschijnlijker is om het voor jou te maken?
Authentiek aankomen.
BEN GEEN ROBOT
Onze loopbaancoaches kunnen je helpen je beste zelf naar voren te brengen in interviews.
