Onlangs heb ik zoveel artikelen gezien over introverte mensen. Een introvert beheren. Hoe een introvert te prijzen. Wat voor soort kantoorruimte werkt voor introverte mensen (antwoord: stille).
En dat is OK; Ik denk dat introverte mensen traditioneel over het hoofd zijn gezien - vermoedelijk vanwege de pure geluidswand die van extraverte medewerkers op kantoor komt - maar het is een vergissing, denk ik, om aan te nemen dat mensen het altijd goed hebben met extraverte mensen. Het feit dat extraverte personen bij de eerste ontmoeting misschien meer open en gemakkelijk in de omgang lijken, wil nog niet zeggen dat ze eenvoudiger te beheren zijn.
Ik denk zelfs dat managers vaak ook fouten met ons maken. Op die opmerking, hier zijn mijn top vijf regels voor het beheer van extraverten. En hoewel deze voor mij persoonlijk zijn en recht uit het hart, denk ik dat er hier thema's zijn die iedereen kan vasthouden.
1. Gewoon omdat ik grapjes maak, behandel me niet als één
Wanneer je voor het eerst extraverte mensen ontmoet, is het waarschijnlijk dat ze spraakzaam en open zijn, hun gesprekken doorspekt met grappen, grapjes en hilarisch (als ik het zelf zeg). We voelen ons graag op ons gemak bij mensen, en we denken dat het maken van grapjes u ook op uw gemak stelt. Maar het betekent niet dat ik een lichtgewicht ben op de werkplek, dat ik mijn werk niet serieus neem, of dat ik niet de gravitas heb die andere (minder bubbelende) mensen hebben. Dus neem me serieus - maar laat ook tijd over om het plezier te brengen.
2. Ga er niet vanuit dat ik geen geschiktheid heb voor meer informatie
Wij extraverte mensen zijn niet allemaal ideeën met een haas. Ik ben persoonlijk diep gelukkig als ik geconfronteerd word met een stuk werk dat planning, structuur en misschien zelfs de vreemde spreadsheet vereist. En dat heeft niets te maken met introversie of extraversie, dat komt door mijn voorkeur voor waarneming, die graag dingen begrijpt door orde te scheppen uit chaos. Verwerp extraverten niet door te zeggen: "Oh, je hebt geen oog voor detail; we kunnen dit beter aan iemand anders geven. 'Dat haten we een beetje.
3. Laat me praten
Ik weet wat je denkt: hoe kon ik je stoppen met praten? Maar ik heb mijn extraverte nooit meer gevoeld dan toen ik in een zeer introvert team werkte; telkens wanneer ik een gesprek begon, voelde ik hun paniek omdat ze meegesleurd werden in een gesprek waarvan ze geen deel wilden uitmaken. Maar praten, voor mij en voor veel andere extraverte mensen, heeft een doel - het creëert niet alleen lawaai om de stilte te vullen.
Op persoonlijk vlak praat ik om mensen te leren kennen, om contact te maken, om deel uit te maken van een groep en omdat ik het leuk vind om deel uit te maken van een team. Maar op werkniveau moet ik soms spreken om na te denken. Ik kan een uur op iets stoven - of ik kan het vijf minuten met een collega uitpraten en veel sneller tot een beslissing komen. Dat is veel effectiever voor ons beiden.
4. Laat me het mixen
Monotonie is, voor extraverte mensen, de moordenaar van creativiteit en productiviteit. Ik meng mijn dag graag; Ik ga van het luisteren naar muziek naar het gebruik van vergaderruimtes, terwijl ik me moet concentreren op werken aan mijn bureau, wandelen of inhalen in een nabijgelegen koffieshop. Ik wissel ook mijn week door; en de dagen dat ik thuis werk, in glorieuze, zalige stilte, zijn enkele van mijn meest productieve.
Dus als ik zeg dat ik thuis wil werken, of in een vergaderruimte of café, neem dan niet aan dat het komt omdat ik vroeg thuis wil smoren of niet de moeite heb genomen om te werken; het is omdat soms de verandering van omgeving alles is wat ik nodig heb om mijn creatieve sappen te laten stromen.
5. Laat me introvert zijn
Ik weet het, lijkt contra-intuïtief. Maar net zoals een introverte de hele dag niet alleen in een donkere kamer wil of hoeft te zitten, wil ik niet altijd 'aan' zijn. Soms hou ik van focussen, blokkeer ik het lawaai van de wereld om me heen, en ter zake komen. Ik wil niet altijd delen - ik ben misschien open, maar ik kan ook diep privé zijn. Dus respecteer alsjeblieft mijn terughoudendheid, net zoals je zou doen met introverte mensen.
Wat dat betreft is dit misschien wel het grootste advies: neem je aanwijzingen van de mensen om je heen en plaats mensen niet als extraverte mensen, introverte mensen of iets anders. Laat mensen je laten zien wie ze echt zijn en neem het vanaf daar over.
