Ik rekruteerde voor een groot bedrijf met een CEO die dagelijks regenboogkleurige sokken droeg. Iedereen aan de binnenkant wist dit omdat hij zijn verblindende voeten op het bureau of een vergadertafel zou zetten terwijl hij kritische strategie met zijn team had uitgewerkt.
Ik hield absoluut van de man.
Zijn stijl sijpelde door het bedrijf. Wat aan de buitenkant een conservatieve, stodgy organisatie leek te zijn, was in wezen een relatief leuk, casual team dat casual gekleed ging.
Toen het dus tijd was voor dit bedrijf om een nieuwe CMO in te huren, was ik helemaal niet verrast toen de CEO me heel duidelijk maakte dat de geïnterviewden geen pakken moesten dragen. Alleen casual kleding, alsjeblieft, zei hij. Hij wilde zich niet ondergekleed voelen in zijn regenboogsokken.
Ik kon het niet helpen, maar ik vroeg me af waar die kandidaten die geen directe leiding hadden naar de CEO zouden verschijnen. Hoe konden ze weten dat ze op het punt stonden te overdressen, vooral gezien het feit dat ze strijden om een rol op C-niveau?
Tegenwoordig is dit niet ongewoon. In een poging om een slimme, hippe basis van werknemers aan te trekken, verschuiven tal van bedrijven naar de meer sfeervolle yoga-ball-sitting, Razor-scooters door de gangen, jeans-zijn-de-norm-sferen. En terwijl de meesten van ons begrijpen hoe ze niet moeten underdressen voor een interview, wat kunt u doen om de mogelijkheid van overdressing in dit soort situaties te voorkomen?
Overweeg deze drie snelle tips:
1. Vraag het gewoon als u met een recruiter werkt (of een interne verbinding heeft)
Dit is veruit de ideale oplossing. Vraag de persoon die coördineert om input over de aanbevolen jurk terwijl u de details voor het interview vastlegt. Of vraag een vriend of contactpersoon die daar al werkt wat het beste is. (Opmerking: hier leest u hoe u snel een in uw droombedrijf kunt vinden.)
2. Zoek naar aanwijzingen op de website van het bedrijf
Als je gelijk hebt met het interview en je realiseert dat je het bent vergeten te vragen, ga dan naar de website van het bedrijf en sociale media-profielen en kijk wat mensen dragen. Zoek specifiek naar openhartige foto's van mensen op het werk. Hiermee kunt u de 'dagelijkse' dresscode rond het gewricht meten. Kleed hier één inkeping aan. Vergeet niet dat het bijna altijd beter is om een beetje overdressed te zijn dan underdressed.
3. Kijk naar de LinkedIn-avatars van degenen met wie je zult ontmoeten
Als je de namen van je interviewers kent, neem dan een kijkje op hun LinkedIn profielfoto's. Dit laat je zien wat ze als 'professionele kleding' zien en helpt je een outfit te kiezen die in de pas loopt. Het is belangrijk om eruit te zien alsof jij iemand bent die bij het bedrijf past.
En het maakt niet uit wat u voor de grote dag kiest, zorg ervoor dat het schoon is, dat het wordt ingedrukt en dat het past. Je spreekt paragrafen over jezelf voordat je ooit je mond opent in een interview.
Zorg ervoor dat het goede zijn.
