Alsof je in je persoonlijke leven niet genoeg zorgen hoeft te maken naarmate je ouder wordt (krakende gewrichten, vervagend zicht, Cialis commercials die echt op jou van toepassing zijn), is er ook iets om je zorgen over te maken in je professionele leven: leeftijdsdiscriminatie.
Uit een recent AARP-onderzoek in New York City bleek dat bijna de helft van de mensen boven de 50 zich zorgen maakte over leeftijdsdiscriminatie op het werk. En met goede reden. AARP merkt ook op dat mensen ouder dan 55 jaar vier maanden langer nodig hebben om werk te vinden. En volgens de Equal Employment Opportunity Commission zijn gevallen van leeftijdsdiscriminatie de afgelopen 15 jaar met meer dan 40% gestegen.
"Leeftijdsdiscriminatie bij het personeel is een ongelukkige realiteit", zegt Dr. Colleen Georges, een gecertificeerde carrière- en levenscoach. “Vaak wordt een kandidaat van boven de 50 door wervers of managers aangenomen om 'te dicht bij hun pensioen' te zijn of 'te in de weg te staan'. Sommigen maken zich misschien zorgen over een gebrek aan energie of motivatie om te leren, of zelfs dat de 50-plussers een te hoog salaris krijgen. Deze misvattingen kunnen iemand ervan weerhouden een interview te krijgen, naar de tweede ronde van het interviewproces te gaan of de ladder op te gaan naar rollen van groter leiderschap. ”
Dus, hoe kun je het beste voorkomen dat je wordt geëtiketteerd, stereotiep en bekeken als je ouder wordt? Experts delen hun tips om er zo jong uit te zien als u zich voelt in een kantooromgeving, zodat mensen uw talent, vaardigheden en ervaring opmerken - voordat ze uw leeftijd opmerken.
1. Laat uw AOL-e-mailaccount achter
Aangezien AOL letterlijk bestaat sinds de komst van internet, herinnert het mensen aan die "dial-up" dagen van dinosaurussen en wordt het vaak gezien als een archaïsche e-mailprovider - waardoor je er ook gedateerd uit kunt zien. Wat moet je in plaats daarvan krijgen? "Alles wat met Google te maken heeft, is nu de weg", zegt Georges. “Ik adviseer klanten meestal om een Gmail-account te krijgen. Het is zeker de 'in'-e-mail, die voor altijd in zijn mogelijkheden evolueert. ”
2. Ga op LinkedIn - Stat
Het is gratis, het is eenvoudig, en echt, je hebt geen keus, zeggen de experts. "Het is geen luxe meer", zegt Georges. "Degenen die niet op LinkedIn zijn, kunnen worden beschouwd als mensen met een gebrek aan sociale media, wat een carrière no-no is." Als u niet op de netwerksite bent, kunt u uiteindelijk uit de race blijven voor de functie - en jongere, meer technische -savvy kandidaten de rand. Dus, krijg een goede headshot en bouw vandaag je profiel.
3. Laat een paar datums achter op je cv
Net zoals je een potentiële partner op de eerste date nooit zou vertellen dat je $ 150.000 aan schulden hebt, moet je ook je leeftijd niet adverteren op je cv of in een interview. "Ik ben geen voorstander van liegen of fudging details, " zegt Georges, "maar voor werknemers met afstudeerjaren in de jaren 1980, stel ik voor om die data te laten liggen. Ik stel ook voor om alleen de laatste 15 tot 20 jaar ervaring te bieden, tenzij je op zoek bent naar een zeer senior functie waar ervaring meer waarde hecht. "
4. Bookmark Mashable en lees het regelmatig
Niets maakt je ouder dan wanneer een groep collega's het nieuwste schuimdebacle van Miley Cyrus bespreekt en je zegt: "Wie is Miley Cyrus?" "Mashable is een perfecte verzamelplaats die je op de hoogte kan houden over actueel nieuws, informatie en populaire sociale media-onderwerpen ', zegt Georges. “Het heeft zelfs een categorie genaamd 'watercooler' die de belangrijkste werkgerelateerde gespreksonderwerpen behandelt.” Andere goede sites om op de hoogte te blijven van de popcultuur? Twitter, Facebook, Tumblr en Reddit.
5. Doe niet alsof je alles weet
"Te vaak maken we de fout om te benadrukken wat volgens ons onze sterke maat is - wijsheid en ervaring - die ons alleen maar kan doen lijken, ja, oud", zegt Pamela Redmond Satran, auteur van How Not to Act Old: 185 Manieren om te slagen voor Phat, Sick, Hot, Dope, Awesome of ten minste niet helemaal saai . “Natuurlijk, institutioneel geheugen heeft zijn waarde, maar mensen voorlezen over hoe dingen in 1986 werden gedaan, is waarschijnlijk niet langer relevant en herinnert hen er alleen aan dat je in '86 was (toen ze waarschijnlijk op de kleuterschool zaten). Het kan je ook ouderlijk laten klinken, een onbewuste associatie die je echt niet wilt aanwakkeren. '
6. Maak geen grapjes over Twitter
Je denkt misschien dat iemand die de mitswa van zijn neef live tweet, de belichaming is van wat er vandaag de dag mis is met kinderen , maar defensieve grappen over technologische innovaties of sociale media brengen je niet ver, zegt Satran. “Nu de paus op Twitter is, zou jij dat ook moeten zijn - en je zou het moeten 'krijgen', samen met Skype, Instagram, Google Drive en YouTube. Je jongere collega's lachen misschien om technologische grappen, maar ze zullen echt denken dat het triest is. "
7. Zoek bedrijven die u als een actief zien
"De waarheid voor veel ervaren werknemers is precies dat - ze zijn ervaren", zegt Georges. "Ze hebben organisaties door ups en downs gezien, ze hebben geleerd flexibel te zijn met verandering, ze kunnen het grotere plaatje zien, ze hebben geleerd om verschil in hun teams te waarderen." Gelukkig zijn er organisaties die dit weten. Als u op zoek bent naar een baan, kijk dan op zoeksites voor bedrijven die op zoek zijn naar kandidaten met dergelijke kennis en ervaring, zoals JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org en SeniorJobBank.org.
8. Wees trouw aan jezelf
Dat advies dat je moeder je gaf toen je naar de universiteit ging en ze had een beetje traan in haar ogen? Het is hier ook van toepassing. "Als alles is gezegd en gedaan, geloof ik echt dat we trouw moeten zijn aan wie we zijn", zegt Georges. “Kleed je in kleding die je bovenop je spel voelt, zoek werkprojecten die je energie en opwinding geven en praat op manieren die respectvol zijn voor jou, je klanten en je collega's. Geen van deze persoonlijkheidskenmerken heeft iets met leeftijd te maken, maar ze correleren wel met succes en geluk. ”
