Vrienden zijn het beste om over onze banen te praten (klagen) omdat ze het gewoon begrijpen. Het is ook leuk om iemand te hebben die een beetje onbevooroordeeld is. Vaak praten we over het nieuwste kantoordrama, de printer die nooit werkt of de vreselijke brainstormsessies met niet-betrokkenen.
Maar wat als je vriend voorbij de ontluchtingsfase is en op volle snelheid vooruit gaat naar de serieus ongemotiveerde fase? Je bent blij om te luisteren, maar na het steeds weer te hebben gehoord, ben je klaar om wat advies te geven.
We weten dat het een moeilijke plek kan zijn om in te zijn, maar je vrienden komen naar je toe om een reden. Dus doe je best om doordachte, nuttige woorden van wijsheid te geven die ze weer op het juiste spoor zullen krijgen (of, nou ja, een nieuwe helemaal). Dan kun je teruggaan naar de luchtige ventilatie waar jullie allebei dol op zijn.
Hier zijn vijf redenen om te klagen over je vriend, compleet met oplossingen en eenvoudig te e-mailen links.
1. Ze voelt zich niet gewaardeerd
Je niet gewaardeerd voelen is een behoorlijk vreselijk gevoel en het kan iemands werkethiek volledig verminderen. Wat heeft het voor zin om hard te proberen als niemand het merkt? Of, tenminste, zo ziet je vriend het. Misschien geeft haar baas voortdurend negatieve feedback. Of ze gaf vorige maand een moordenaarspresentatie namens haar team en wacht nog steeds op dat "bedankt" van haar collega's. Simpel gezegd, gefrustreerd is een understatement voor haar.
Oplossing: leg uit dat ze een beetje moet geven om een beetje te krijgen
Soms is de beste manier om met een gevoel van niet-waardering om te gaan, te beginnen door op kantoor meer te waarderen. Ja, we weten dat ze dit misschien snel in twijfel zal trekken (of denkt dat je gewoon gek bent), maar herinner haar eraan dat hoe meer complimenten ze uitdeelt, hoe groter de kans is dat mensen ze terug gaan sturen. Vaker wel dan niet, zijn mensen niet doelbewust waardering achterhouden, ze zijn gewoon bezig en vergeten om het te geven.
2. Zijn baas is echt gemeen
Je vriend is net klaar met een week werk en heeft een recent project afgerond, maar zijn baas vond nog steeds een reden om tegen hem te schreeuwen voor een teambijeenkomst. Ze stuurt hem bijna elke nacht een vernietigende e-mail. Oh, en ze laat niet los dat hij vorige week vijf minuten te laat was om te werken. Kun je de man de schuld geven omdat hij zich niet gemotiveerd voelt?
Oplossing: vertel hem dat hij zijn manager moet beheren
Helaas kunnen we slechte bazen niet veranderen - we kunnen alleen veranderen hoe we op hen reageren. De eerste stap is om te diagnosticeren welk type (slechte) baas je vriend heeft. Begin met deze lijst van de vier soorten giftige bazen, plus hoe je ze hier kunt behandelen, hier.
Voor het grootste deel komt het erop aan het probleemgedrag van de manager te identificeren en vervolgens maatregelen te nemen om dit te voorkomen. Als bijvoorbeeld een keer laat komen echt een probleem is, stel dan voor dat hij 15 minuten te vroeg verschijnt. Als hij te maken heeft met een micromanager, deel deze tips om dat probleem in de kiem te smoren.
Bied ten slotte wat komische opluchting en herinner je vriend eraan dat hij het tenminste niet zo erg heeft.
3. Ze heeft teveel op haar bord
Ze kan nooit een happy hour halen of een snelle lunch met je nemen, omdat ze op kantoor overspoeld is. Haar collega's helpen niet veel, en haar baas blijft alleen maar meer op haar takenlijst stapelen. Als je alleen maar aan haar werk denkt, ben je gestrest - en daar werk je niet eens.
Oplossing: leer haar over grenzen en delegatie
Soms kunnen we zo verstrikt raken in ons werk dat we ons niet eens realiseren hoeveel we aannemen - en dan crashen we gewoon. De oplossing? De verrassend moeilijke taak om te leren delegeren.
Gelukkig voor haar hebben we haar terug. Stuur haar deze links:
- De 10 regels voor succesvolle delegatie
- De Control Freak's Guide to Delegating
- 10 zinnen die uw delegatiepogingen veroordelen (en wat u in plaats daarvan moet zeggen)
Natuurlijk, als er niemand in het team is waar je vriend aan kan delegeren, is dat een heel ander probleem. In dat geval, bied deze ideeën aan om te vragen om uw lading te verlichten zonder eruit te zien als een slapper.
4. Hij wordt niet uitgedaagd
Je blijft maar horen dat hij het gevoel heeft dat hij zijn tijd verspilt door de hele dag bezig te zijn, of dat hij een jaar geleden gepromoveerd had moeten worden omdat hij in staat is tot een grotere werklast. Of misschien geeft zijn baas hem geen enkele verantwoordelijkheid voorbij een instappositie - en hij is daar al jaren!
Oplossing: stel voor dat hij spreekt met zijn supervisor (en een sponsor)
In plaats van Googlen: 'Hoe voel je je meer uitgedaagd op het werk', stel je voor dat je vriend serieus met zijn baas praat over het vergroten van zijn verantwoordelijkheden en het uitbreiden van zijn rol. Dit artikel en deze beschrijven precies hoe het te doen.
Als hij dat heeft gedaan en er is niets veranderd, is het tijd voor hem om buiten zijn baas te denken. Stel voor om binnen zijn bedrijf op zoek te gaan naar een mentor of sponsor die hem kan helpen bij wat hij moet doen om vooruit te komen. (Meer daarover hier.)
5. Ze is niet langer gepassioneerd over haar werk
Je vriend heeft een flinke bult op de weg geraakt - ze vraagt je of haar baan het waard is. Ze heeft niet het gevoel dat haar branche meer in haar langetermijnplan past, of misschien heeft ze een hekel aan het werk dat ze dagelijks krijgt toegewezen. Erger nog, ze is er niet zeker van of ze zich op het juiste carrièrepad bevindt. Cue paniek . Hoewel er geen manier is om dat voor haar uit te zoeken, kun je haar helpen de juiste richting te vinden.
Oplossing: vertel haar om zich geen zorgen meer te maken over passie
Nee, ik suggereer niet dat ze het opgeeft. Maar dat ze in plaats daarvan dit artikel zou moeten lezen over wat je jezelf zou moeten vragen in plaats van "Wat is mijn passie?" Stel haar gerust dat het OK (en normaal!) Is om van gedachten te veranderen over wat je met je leven wilt doen, en moedig haar aan om dingen buiten haar huidige baan te verkennen die haar kunnen helpen in de richting van het volgende. (Of neem de eerste stap voor haar en meld haar aan voor deze gratis les om te ontdekken wat je echt graag zou willen doen.)
We weten hoe moeilijk het kan zijn om iemand te ondersteunen wanneer zijn of haar motivatie altijd laag is, maar hey: daar zijn vrienden (die slim genoeg om De Muse te lezen) voor zijn.
