Dus je prestatiebeoordeling verliep niet helemaal zoals verwacht, en nu krijg je een slecht gevoel dat je misschien in het hakblok zit. Terwijl je geest conclusies trekt over het recht naar voren lopen van de werkloosheidslijn, zijn er meer opties dan alleen het accepteren van het schrift aan de muur.
Hier zijn enkele strategieën om uw baan te redden en kritiek te gebruiken om u te helpen een werknemer te vormen wiens aanwezigheid enorm kan profiteren van het bedrijf.
1. Je bent aan het werk
We zijn allemaal schuldig aan te veelbelovende en onderpresteren af en toe, maar je bent je waarschijnlijk bewust van het verschil tussen dat en rechtuit verslappen. Dit komt waarschijnlijk niet als een verrassing, maar slechte prestaties op het werk is een van de belangrijkste redenen waarom werknemers worden ontslagen.
Het lijkt zo vanzelfsprekend, maar toch maken je smartphone, het internet en sociale media het allemaal zo gemakkelijk om ten prooi te vallen aan afleiding. Maar geloof me, als je te veel van de werkdag op sociale media doorbrengt, zul je in de nabije toekomst waarschijnlijk geen 'likes' van je collega's of leidinggevenden krijgen.
Hoe het om te draaien
Het ergste van verslappen is dat je onvermijdelijk de reputatie opbouwt dat je lui bent. En als je het label eenmaal hebt verdiend, kan het moeilijk zijn om af te schudden. Maar hopelijk is de angst dat je mogelijk je baan verliest voldoende om verandering teweeg te brengen.
Eerst moet u de oorzaak van het probleem identificeren. Zijn het echt alleen die vervelende afleidingen zoals sociale media die uw workflow verstoren, of gaat het dieper? Lage motivatie om bepaalde taken of taken te voltooien, kan een groot probleem zijn en kan u ervan weerhouden succesvol te zijn, zelfs als u verwachtingen op andere gebieden van het werk overtreft.
Zoek uit welke verantwoordelijkheden u moeilijk kunt treffen en stel vervolgens een plan op om u op weg te helpen om uw werk gedaan te krijgen (deze vragen kunnen u daarmee helpen). Het kan zoiets eenvoudigs zijn als uw volgorde van handelingen omkeren, zodat u het werk doet dat u het minst graag doet wanneer u zich het meest productief voelt.
Je kunt niet van de ene dag op de andere van gedachten veranderen, maar als je een consistente werkgroef vindt die je helpt echte resultaten te leveren, zal je reputatie (en dat gerucht dat je misschien loslaat) uiteindelijk vervagen.
2. U hebt een belangrijk project niet op tijd opgeleverd
Je wifi is uitgevallen, je hebt ruzie gehad met je wederhelft, Starbucks heeft je ochtendkoffie verprutst, enzovoort. Wat de reden ook is, kleine dingen in het leven kunnen oplopen en ons ervan weerhouden om ons werk gedaan te krijgen.
Wanneer je een deadline mist, is het gemakkelijk om jezelf voor te zijn, in paniek te raken en te denken dat je professionele leven voorbij is (als je dat doet, is dat goed - het betekent dat je om je geeft). We raken niet altijd ons doel, en dat is soms OK. Maar als je te veel vervaldata uit het oog verliest, sta je in een handomdraai in de hete stoel.
Hoe het om te draaien
Neem eerst en vooral de verantwoordelijkheid wanneer u een deadline mist. Laat uw manager weten dat u de zakelijke impact begrijpt wanneer u uw werk niet op tijd aflevert, en leg vervolgens een oplossing op om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt. Stel een plan op om je te helpen enkele snelle, gemakkelijke overwinningen te bemachtigen voordat je begint een reputatie op kantoor te ontwikkelen voor het missen van deadlines.
En wijs absoluut niemand anders aan. Als er één ding is dat werkgevers minder leuk vinden dan iemand die onbetrouwbaar is, is het iemand die geen verantwoordelijkheid neemt voor hun acties (of in dit geval het gebrek daaraan). Plus, het gooien van je collega's onder de bus maakt je over het algemeen onaangenaam om mee te werken en is veel waarschijnlijker dat je ontslagen wordt dan elke individuele gemiste deadline.
3. Je kreeg ruzie met een onhandelbare klant en nu dreigen ze hun bedrijf elders te nemen
Je geeft ze speciale aandacht, maakt 11e uurrevisies op basis van hun verzoek en neemt 'dringende' weekendbezoeken aan de reg - maar hoeveel inspanning en tijd je ook zakt in hun bedrijf, je kunt ze gewoon niet gelukkig maken. Als je al eerder met een moeilijke klant hebt gewerkt, klinkt deze situatie waarschijnlijk maar al te bekend.
Als je moe en gestrest bent, is je natuurlijke menselijke instinct om in actie te komen, op te staan en te vechten voor je werk. Maar hoe goed je ook bent, het is onwaarschijnlijk dat je een ruzie met een klant wint - en nu zorgt je kleine uitbarsting ervoor dat je klant contact maakt met je hogere ups die dreigen hun zaken te doen.
Hoe het om te draaien
Het eerste wat je moet doen, is jezelf afvragen hoe groot de fout was. Praat met je teamgenoten eerlijk over wat er is gebeurd. Krijg een mening waarop u kunt vertrouwen of u de grens overschreed of gewoon opkwam voor uw team. Kijk vervolgens naar de zakelijke impact. Was deze klant gewoon een van de honderden of een kwart van de omzet van uw bedrijf?
Verzin ten slotte een strategie om het je baas uit te leggen. Deel uw kant van het verhaal en alle relevante feiten om uw zaak te ondersteunen, maar vertel vooral de waarheid. Je bent om een reden aan boord gebracht en je manager zal je openhartigheid respecteren - zelfs als je net een groot stuk zaken bent kwijtgeraakt.
4. Je verspreidde wat onsmakelijke roddels - en werd betrapt
Elk kantoor heeft zijn roddels (en een groep werknemers die de reputatie hebben gekregen om het te verspreiden). Omdat je de gevaren kende, probeerde je uit de buurt van die bemanning te blijven. Maar ondanks je eerste inspanningen om het te vermijden, kreeg je op de een of andere manier een onflatteus geheim van een collega.
Het gerucht kwam rond en wie het verspreidde, en nu denkt het hele bedrijf (om nog maar te zwijgen over je baas) dat jij de bron bent van alle roddels. Vergeet die kans voor een promotie volgende maand, nu maak je je gewoon zorgen over het vasthouden van de baan.
Hoe het om te draaien
Het moeilijkste deel om terug te stuiteren nadat je als kantoor roddel bent uitgezet, is het vertrouwen terugwinnen van je collega's en supervisors. Veel managers beschouwen dit soort gesprekken als vergiftiging van de bedrijfscultuur en zien u nu misschien als een potentiële verplichting.
Of dit je eerste keer was of je bent een routine-dader, als je eenmaal bent betrapt, krijg je waarschijnlijk maar één kans om te veranderen voordat je baas op zoek gaat naar je vervanger (en als het gerucht echt kwaadaardig was, zou je krijgt dat misschien niet eens).
Meer dan alleen een baan hier houden, is het belangrijk om een echt goed persoon te zijn en oprechte verontschuldigingen te bieden aan het onderwerp van de roddels (vooral als het beschamend is). U wilt ook zeker een gesprek met uw supervisor hebben om uit te leggen dat u de ernst van dit soort gedrag begrijpt en duidelijk maakt dat dit niet meer zal gebeuren.
De beste manier om jezelf van de werkloosheidslijst te houden, is om niet achterop te raken (of verstrikt te raken in een ongelukkige interpersoonlijke kwestie). Wees proactief over uw werk voordat u die slechte prestatiebeoordeling krijgt. Maar als u eenmaal wat openhartige feedback heeft gekregen over waar u staat, kunt u de zaken nog steeds omdraaien door dit ter harte te nemen en met uw manager te communiceren over waar u vanaf hier naartoe kunt gaan.
Als ze je echt wilden hebben, was je immers al weg. Als ze je nog steeds betrekken bij bedrijfsvergaderingen, je nieuwe verantwoordelijkheden toewijzen en je coachen - dan zien ze je waarde en willen je dat je een stapje verder gaat en slaagt.
