Laten we eerlijk zijn - een bedrijf runnen is hard werken. En als u besluit dat uw bedrijf zijn beloop heeft gehad, dat u succesvol bent gestopt, of dat u de dagelijkse sleur gewoon moe bent, kan het moeilijk zijn om verder te gaan. Bovendien kan het idee om 'terug te keren naar de arbeidsmarkt' nog ontmoedigender zijn.
Afgezien van waar te beginnen (een gevoel dat we allemaal op een of ander moment hebben bij het zoeken naar een baan), zijn enkele van de veelvoorkomende problemen die mijn klanten tegenkomen tijdens deze overgang het vinden van de juiste rol (en vervolgens hun pasvorm op de arbeidsmarkt), schrijven een cv en sollicitatiebrief, en effectief interviewen en praten over hun ervaring.
Als je bezig bent van ondernemer naar werknemer te gaan, moet je hier op letten bij het zoeken naar werk.
De juiste rol vinden
Voor velen is het vinden van de juiste rol en pasvorm het moeilijkste deel van het proces. Ik heb klanten die al tientallen jaren een bedrijf runnen en bij het personeel komen werken alsof ze niet op hun plek zitten. Als ondernemer wordt dit verwacht - je bent gewend om meerdere hoeden te dragen en redelijk fatsoenlijk te worden in tal van rollen, maar hebt zelden de kans om te werken aan een expert in een bepaalde positie.
Om uw identiteit in het personeel te vinden, zijn er een aantal methoden die u kunt gebruiken (excuses voor de vreselijke woordspeling). Bijvoorbeeld, met een vorige klant die een residentiële vastgoedorganisatie leidde, hebben we in onze eerste sessie veel gesproken over het aspect van zijn werk waar hij het meest van hield: problemen oplossen. We brainstormden over hoe die problemen er eigenlijk uitzagen, bespraken wat voor soort impact of invloed ze wilden hebben op het oplossen van die problemen en zochten organisaties en rollen op die deze capaciteit inhielden en aanboden.
Met een andere klant hebben we een inventarisatie gemaakt van al hun vaardigheden en prestaties en deze gegroepeerd in verschillende werkgebieden. Van daaruit hadden we meerdere 'vaardighedenemmers' die we verder hebben onderzocht door middel van informatieve interviews om een idee te krijgen van welke carrières ze zijn aangetrokken.
Als je nog steeds moeite hebt om met ideeën te komen, kun je altijd een loopbaanquiz of persoonlijkheidstest doen. (Dat gezegd hebbende, ik raad aan om deze tests met een korreltje zout te doen, omdat ze vaak niet op jou zijn afgestemd, maar eerder een paar antwoorden uitspugen op basis van een eenvoudig algoritme.) Of je kunt een van deze gratis bronnen bekijken of vul dit werkblad in om je passie te vinden.
Ongeacht welke route u neemt, is het het beste om al uw harde onderzoek naar de rollen waarop u bent beland te verifiëren door mensen te ontmoeten die in die velden werken om erachter te komen of dit de juiste optie voor u is (deze e-mailsjablonen kunnen helpen om uit voor mensen voor informatieve interviews).
Uw CV en sollicitatiebrief schrijven
Je speelt een rol waarin je geïnteresseerd bent en nu moet je beginnen met het onderzoeken van je overdraagbare vaardigheden en het opbouwen van je waardevoorstel. (Als u niet bekend bent met wat een waardepropositie inhoudt, gaat het in wezen om het definiëren en effectief communiceren wat u onderscheidt van de concurrentie - of wat u beter kunt bieden dan elke andere aanvrager.)
Het primaire doel van een cv of sollicitatiebrief is om u voor een interviewer te krijgen. Dus onthoud dat er enkele dingen zijn die je hebt bereikt die beter verhandelbaar zullen zijn voor de rollen die je zoekt en andere die niet zo relevant zijn dat je misschien weg moet laten.
Het helpt om te kijken naar het gedeelte "rollen en verantwoordelijkheden" van de functiebeschrijving. Krijg een idee van waar deze banen naar zoeken - zowel voor directe als indirecte gerelateerde vaardigheden - en gebruik dat als een barometer voor het evalueren van je eigen vaardigheden die je wilt presenteren. Maak je geen zorgen als je maar één rol hebt gespeeld in je cv, of als het lang geleden is dat je een medewerker bent geweest. Presenteer uw ervaring op een beknopte en verteerbare manier voor het inhurende team om te zien welke sterke punten u brengt.
In het geval van het solliciteren naar een specialist in digitale marketing, is hier een voorbeeld van hoe uw ondernemerservaring eruit zou kunnen zien op een cv.
Eigenaar / Digital Media Strategist, Wright Digital
Vancouver, British Columbia, juni 2011 - december 2018
- Wright Digital heeft sociale media-aanwezigheid op meerdere kanalen (Instagram, Facebook-pagina en -groep en Twitter) gebouwd, beheerd en uitgebreid, wat leidde tot een algemene toename van het maandelijkse webverkeer met 34% sinds oktober 2018.
- Yelp-bedrijfspagina gemaakt die nu bijna 1500 gebruikersweergaven bevat - een stijging van 27% sinds mei 2018; meer dan 115 klantleads gegenereerd met een conversieratio van 14%.
- Gebruikt Google Analytics en Facebook Pixel om onze ideale doelgroep beter te begrijpen, bezoekers van het webverkeer opnieuw te targeten en effectievere programma's te maken op basis van onze ideale gebruikerspersona's.
In uw sollicitatiebrief wilt u de katalysator voor het omschakelen van bedrijfseigenaar naar deze specifieke functie of carrière effectief uitleggen. Concentreer u meer op wat u naar uw nieuwe pad trekt in plaats van op wat u mogelijk heeft gedreven om ondernemer te zijn.
Als u bijvoorbeeld solliciteerde naar een rol als junior UX-ontwerper op een e-commerce-site, kunnen uw eerste paar regels in een sollicitatiebrief er ongeveer zo uitzien:
Toen ik ondernemer was, moest ik, om het succes van mijn bedrijf te garanderen, leren en veel verantwoordelijkheden opnemen - marketing, verkoop, boekhouding, werving en nog veel meer.
Het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt nadat u ondernemer bent geweest, is een grote carrièrestap en het is belangrijk om dat tijdens het hele proces te erkennen. Geef jezelf de eer voor het maken van de overstap, wees trots op de kleine overwinningen en zie ze groeien naar je algemene doel om de juiste rol te veroveren.
