Als het gaat om sollicitatiebrieven, willen wervende managers de antwoorden op twee belangrijke vragen: wat kunt u voor ons doen en hoe past u bij een aanstelling? Het is de laatste helft die meestal moeilijker is om te communiceren in de beperkingen van een sollicitatiebrief van korte alinea's. Hoe laat je in hemelsnaam zien dat je de bedrijfscultuur krijgt voordat je de deur binnenstapt - zelfs voor het interview?
Wees nooit bang - er zijn trefzekere manieren om niet alleen de houding van het bedrijf over te brengen, maar deze ook te bezitten. Probeer deze tips voor een sollicitatiebrief die laat zien dat je de perfecte pasvorm hebt.
Lees, lees en lees nog wat meer
Je eerste stap zou tijd moeten zijn om de bedrijfscultuur te leren kennen. Denk aan het leren kennen van een bedrijf, zoals het leren kennen van een persoon - hoe is hij of zij? Quirky? Serious? Snarky? Verfijnd?
Begin met kijken op de website van het bedrijf. De inhoud is waarschijnlijk geschreven door leden van het team en biedt daarom het beste inzicht in de persoonlijkheid van het bedrijf. Neem met name een kijkje op de biopagina - zijn er professionele, zwart-wit headshots van elke persoon, vergezeld van een waslijst met professionele prestaties? Of worden werknemers getoond als cartoon-karikaturen met een Q&A met hun favoriete films, eten en rockbands uit de jaren '80? Neem ook een diepe duik in de blog-, Twitter- en Facebook-accounts van het bedrijf, evenals andere sociale mediaplatforms die de stijl van het merk laten zien.
Deze stem, deze persoonlijkheid, is wat je wilt gebruiken bij het opstellen van je sollicitatiebrief. Schrijf alsof je een real-life gesprek hebt met de personeelsmanager, waaruit blijkt dat je begrijpt hoe de dingen daar werken en op een menselijk niveau contact kunt maken met het personeel.
Is het bedrijf bijvoorbeeld altijd zakelijk? Ga direct naar je prestaties, in plaats van poëtisch te worden over hoeveel je van het bedrijf houdt. Solliciteren bij een PR-bureau? Wees pittig en creatief en vermeld hoeveel je van een recent coververhaal op een van zijn klanten hield. Is het bedrijf iets anders dan gewoon? Wees niet bang om buiten het traditionele sollicitatiebriefformaat te denken! Ik heb ooit gesolliciteerd naar een functie bij een startup, en na wat onderzoek te hebben gedaan - en zorgvuldig de functiebeschrijving te hebben gelezen waarin stond: "Geen saaie sollicitatiebrieven toegestaan" - stelde ik een sollicitatiebrief op die alleen uit opsommingstekens bestond. En raad eens? Ik werd de volgende dag uitgenodigd voor een interview.
Toon je persoonlijkheid
De geheime saus van de perfecte huur is iemand die zowel persoonlijk als professioneel compatibel is binnen het bedrijf.
Een van de belangrijkste beslissingen bij het kiezen van een nieuwe aanstelling komt neer op een eenvoudige menselijke eigenschap - zullen we allemaal met elkaar overweg kunnen? Denk bij het schrijven van uw sollicitatiebrief dus niet alleen na over hoe u professioneel overkomt, maar ook hoe u op persoonlijk niveau in het team zou passen.
Probeer de interesses en delen van je persoonlijkheid te bespelen die het meest zouden resoneren met het bedrijf. Als je leest dat het bedrijf vaak teamlunches doet, vermeld dan je foodie-kant - of serveer zelfs een paar restaurantsuggesties. Als je je aanmeldt voor een start-up die enorm trots is op zijn softbalcompetitie, zal het vermelden van je liefde voor teamsporten je houding als teamspeler duaal laten zien en je mogelijk aanwerven voor het team van volgend seizoen.
Breek de hoofdregel niet
Wat is de hoofdregel, vraagt u? Gebruik uw sollicitatiebrief niet opnieuw.
Het is verleidelijk, vooral als je diep op zoek bent naar een baan en meerdere sollicitaties per dag uitvoert. Ik ben er zelf geweest! Ik ben ook aan de andere kant van het zoeken naar een baan geweest, en vanuit het perspectief van een wervingsmanager is het altijd duidelijk wanneer een kandidaat een sollicitatiebrief hergebruikt, zelfs als er geen grove fouten zijn, zoals vergeten de juiste bedrijfsnaam te schrijven.
Hoe hard u ook probeert woorden te vervangen, het zal nooit echt aanvoelen als uw sollicitatiebrief meestal wordt gekopieerd en geplakt. Zelfs als u solliciteert naar bedrijven binnen dezelfde branche, moet u nog steeds werken in de nuances die elke organisatie onderscheiden. Noem specifieke voorbeelden over waarom dit de plek voor jou is en waarom je de perfecte match bent voor het team.
Een goede benadering hier is om namen te noemen. De klantenlijst van het bedrijf bekeken? Noem je liefde voor de advertentiecampagne van een bepaalde klant of een recent nieuwsitem dat je enthousiasme toont voor het werken met deze merken. Is het je op LinkedIn opgevallen dat een van de oprichters je alma mater heeft bezocht? Geef je universiteit een naam. Toen ik ontdekte dat de aanwervingsmanager een belangrijke kunstgeschiedenis was, maakte ik van de gelegenheid gebruik om mijn intensieve studie van Italiaanse renaissancekunst te vermelden. Toen ik aankwam voor mijn interview in de eerste ronde, kreeg ik een discussie van 10 minuten over Noord- en Centraal-Italiaanse kunst - voordat ik mijn relevante werkervaring voor de functie besprak!
Je wilt deze baan echt, toch? Bewijs het door iets te schrijven waar je gepassioneerd over bent. Impliciet hierin is natuurlijk dat je gepassioneerd bent over de daadwerkelijke baan en het bedrijf. Hoe meer je jezelf al als lid van het team kunt visualiseren, hoe gemakkelijker het zal zijn om een begeleidende brief te schrijven die zowel feitelijk als authentiek is. Blijf trouw aan jezelf, markeer je unieke persoonlijkheid en laat zien dat je er goed in past en dat je bijna gegarandeerd een sollicitatiegesprek krijgt - en een baan.
