Ik hoef je waarschijnlijk niet te vertellen dat je een functie of bedrijf moet onderzoeken waarop je solliciteert. Met de hoeveelheid informatie die online beschikbaar is, is het absoluut onvergeeflijk dat een kandidaat de basis niet kent voor een interview.
Maar hoeveel moet je precies weten? En bestaat er zoiets als te veel weten over een potentiële werkgever of een aanwervingsmanager? Het zal je misschien verbazen om te leren dat, ja, soms te diep graven en te veel delen wat je hebt geleerd je daadwerkelijk pijn kan doen tijdens het interviewproces.
Maak je echter geen zorgen - al je onderzoek zal niet verloren gaan. Volg deze richtlijnen en u kunt doorgaan met stalken door uw werkgever zonder een engerd te zijn.
Doe: onderzoek het bedrijf, niet de details
Afhankelijk van hoe openbaar de informatie over uw potentiële werkgever is, kan het onderzoeksproces een beetje overweldigend worden. Van jaarverslagen en persberichten tot jarenlange berichten op sociale media, u kunt een goed jaar spenderen aan onderzoek en nog steeds niet alles weten over een bedrijf.
Maar de waarheid is dat je dat niet hoeft te doen. Vergeet niet dat je naar een interview gaat, geen trivia-avond. Hoewel het misschien belangrijk is om te weten dat een bedrijf snel groeit in Azië, hoeft u niet te onthouden hoeveel kantoren het in elk land heeft.
De sleutel is om uw onderzoekstijd verstandig door te brengen. Begin met het bekijken van de website van het bedrijf. Indien beschikbaar, is een goede snelkoppeling om de mediaruimte te bekijken. Daar kunt u recente krantenkoppen lezen en de media-factsheet van het bedrijf downloaden voor een overzicht van de missie, de belangrijkste producten, initiatieven en aanbiedingen. Verspil geen tijd aan het onthouden van financiële documenten of teruggaan in de archieven.
Kijk op dezelfde manier naar de LinkedIn- of BranchOut-profielen van de mensen die je gaan interviewen. Kijk of ze specifieke projecten noemen waaraan ze momenteel werken en hoe hun loopbaantraject eruitzag om potentiële vragen te stimuleren tijdens het interview. Maak je geen zorgen over het onthouden van datums of specifieke bedrijven. Uiteindelijk is intelligent kunnen spreken over de grote missie van het bedrijf en de huidige initiatieven van de wervingsmanager veel belangrijker (en veel minder griezelig) dan het kennen van de koersgeschiedenis sinds 1998.
Don't: Get (Too) Personal
Een neveneffect van het stalken van je potentiële werkgevers is natuurlijk dat je waarschijnlijk informatie zult vinden die je niet echt hoeft te weten, vooral als het gaat om het persoonlijke leven van de manager.
Hier is het belangrijk om te onthouden dat u niet alles wat u over uw toekomstige werkgever in het interview hebt geleerd, hoeft te delen. Doe het alsjeblieft niet. Alleen omdat je de vakantiefoto's van je toekomstige baas uit Bermuda tegenkwam (hallo, privacyinstellingen van Facebook), wil nog niet zeggen dat het een goed idee is om ze te vermelden. Omdat, nou ja, zelfs in een wereld waar vrijwel alles online te vinden is, dat ongetwijfeld een beetje griezelig zal zijn.
Als u in plaats daarvan persoonlijke informatie over de wervingsmanager tegenkomt, probeer dan manieren te vinden om die informatie in uw voordeel te gebruiken. Als die Bermuda-foto's bijvoorbeeld heel veel surfshots bevatten en u ook van de oceaan houdt, probeer dan uw laatste zeiltocht in het gesprek te brengen. Als je naar dezelfde universiteit bent gegaan en bent afgestudeerd met dezelfde major, moet je je alma mater vermelden. Nogmaals, je wilt niet overboord gaan, dus laat je interviewer de discussie leiden. Als hij of zij niet bijt, ga dan naar een ander onderwerp.
Doen: lezen tussen de regels
Een enorm voordeel van het stalken van een werkgever lang voor een interview is dat je tijd hebt om een beetje dieper te graven. Stel dat een van de kernwaarden van een werkgever op de website 'hard werken, hard spelen' is en online beoordelingen bij Glassdoor suggereren dat het een 'zeer intensieve werkplek met lange uren' is. de juiste manier in een interview terwijl je nog steeds enthousiast over de baan klinkt ("Dus, zijn de uren zo slecht als iedereen zegt?" zal je niet ver komen.) Om nog maar te zwijgen, je krijgt misschien niet het echte vuil.
Spring dus naar LinkedIn of Facebook en kijk wie je kent - je zult merken dat je maar een paar graden gescheiden bent van iemand die daar werkt of in het verleden heeft gewerkt. Gebruik die middelen om echt de primeur te krijgen over hoe het bedrijf is en of het wel of niet geschikt voor u is. Neem die informatie dan mee naar het interview en u bent bereid om meer gerichte vragen te stellen wanneer onderwerpen als bedrijfscultuur aan de orde komen.
Don't: Kiss and Tell
Als laatste opmerking, met voldoende graafwerk, vooral offline, zul je zeker wat vuil vinden. En hoe verleidelijk het ook is, het is waarschijnlijk het beste om de roddels niet met je vrienden (of erger, Twitter-volgers) te delen. Zelfs als je uiteindelijk besluit dat een werkgever niet goed bij je past, weet je nooit wanneer je de weg kruist met de wervingsmanager, en hij of zij zal je waarschijnlijk veel gunstiger herinneren als je niet uitzendt vuile was. Door je zuurverdiende ontdekkingen voor jezelf te houden, toon je een niveau van volwassenheid en respect dat iedereen kan waarderen.
Stalking een potentiële werkgever moet worden uitgevoerd als een geheime operatie. Zie het als een onderzoeksmissie voor jou, en alleen jij. Hoewel u uw kennis van het bedrijf kunt (en zou moeten!) Tonen en alle informatie die u leert in uw voordeel kunt gebruiken, hoeft u niet aan uw hand te tikken dat u dag en nacht op internet hebt rondgezworven voor informatie van binnenuit. Binnenkort zult u merken dat uw detectivevaardigheden - en discretie - u helpen de perfecte pasvorm te vinden bij uw nieuwe werkgever.
