Stel je voor: het is je eerste dag op een nieuwe baan. Je komt op een posterformaat van je salaris dat boven je bureau hangt. Je kijkt rond en je nieuwe collega's hebben allemaal hetzelfde.
Zeg nooit nooit.
Hoewel dit niveau van loontransparantie vrij extreem is, komen sommige bedrijven dichterbij. In een podcast over Harvard Business Review over dit onderwerp zegt David Burkus, universitair hoofddocent aan Oral Roberts University, dat bedrijven momenteel experimenteren met transparantie en dat ze er elk hun eigen draai aan geven. Bij Whole Foods weet iedereen bijvoorbeeld wat iedereen krijgt. Andere bedrijven geven informatie weer over wat bepaalde posities betalen, en u kunt het jaarnummer extrapoleren op basis van de positie van de positie in het organigram.
Maar in de meeste bedrijven is geld nog steeds de grootste olifant in de kamer. Juridisch gezien kunnen werknemers hun lonen met collega's bespreken (het is een 'beschermde gezamenlijke activiteit', volgens de National Labour Relations Board), of het nu gaat om broom of happy hour voer.
Maar alleen omdat je kunt, betekent niet dat je zou moeten. Er zijn echter manieren waarop we over geld kunnen praten zonder verbrand te raken. Overweeg deze vijf tips voor slimmere, veiligere salarisgesprekken:
1. Beoordeel de (sociale) situatie
Wanneer iemand vraagt wat u betaald krijgt, geef dan niet alleen de goederen op. Vraagt hij je tijdens het happy hour na een paar drankjes na je eerste werkdag? Of vraagt ze naar een privé, off-site lunchbijeenkomst omdat ze eerder uw functie bekleedde en een gevestigde interesse heeft om u verder te helpen? Denk na over wie, waar, wanneer en waarom voordat je opengaat.
2. Ken de regels en uw rechten
Je baas kan open dialoog aanmoedigen als onderdeel van de bedrijfscultuur, en deze discussies zijn technisch legaal, dankzij de uitspraak van de National Labour Relations Board uit 1935 (ook bekend als The Wagner Act). Maar sommige staten hebben feitelijk loongeheimwetten ingevoerd - wetten die nog steeds van kracht zijn - om werknemers te ontmoedigen om salarisstatistieken te delen. Wees voorzichtig: zie hieronder waar uw staat op de werkplek staat en bespreek discussies.
3. Wat is uw bottom line?
U hebt een sociale lezing afgelegd, maar wat zijn uw motieven om informatie over betalen te zoeken? Ben je echt nieuwsgierig of moet je dit weten voor je eigen toekomstige onderhandelingsdoeleinden? Bedenk ook hoe de kennis van de beloning van uw collega's de kantoordynamiek of uw relatie met anderen zou kunnen veranderen. Wat als u het loon van uw kubusmaat hebt onderschat en waanzinnig jaloers wordt nadat ze het deelt? Voordat je de deuren van een gesprek opent, weeg je de voor- en nadelen.
4. Blijf bij het rechte gesprek
Of u nu om een loonsverhoging vraagt, vergoeding voor een eigen zak zoekt of salarisgegevens van een collega probeert te verzamelen, wees duidelijk en direct en vraag alleen wat u moet weten. Vraag een concrete vraag voor een opwekkende discussie, ondersteund door recente lofbetuigingen om uw onderhandelingen te ondersteunen. Als u uit eigen zak moet betalen voor artikelen die nodig zijn voor uw functie, moet u het bedrijfskostenbeleid raadplegen voordat u shell-out. Dien vervolgens uw verzoek in bij de juiste persoon met een duidelijke uitleg van de kosten.
5. Creëer een veilige plek voor dialoog
Sommige gesprekken kunnen het beste off-the-record, off-campus en buiten werktijd worden gehouden. Als je graag een cultuur van openheid wilt bevorderen, start dan misschien een sociale club - bestaande uit collega's uit verschillende sectoren en werkgevers - om maandelijks bijeen te komen en te praten over hoe effectief te onderhandelen over loonsverhogingen, pleiten voor gelijk loon en ander werkgeld kwesties.
