We hebben allemaal de stage horrorverhalen gehoord. Die slopende dagen werken met weinig tot geen loon in de hitte van de zomer, wandelen om koffie te halen voor een vreselijke baas voordat ze de hele dag archiefkasten organiseren.
Maar maak je geen zorgen, dat hoeft niet het geval te zijn. Je kunt een geweldige stage doen, maar om hiervan te profiteren, moet je je huiswerk maken.
En om u te helpen met het genoemde huiswerk, spraken we met Melanie Kollmai, een Campus Recruiter voor Philips in de regio Seattle, WA. Ze gaf ons de primeur om een stageplaats te vinden die je helpt je carrière te starten. Dus lees verder om uw eerste professionele hoofdstuk op de juiste voet te beginnen.
Bekijk de taakomschrijving
De functiebeschrijving is het eerste wat je voor elke rol ziet en de details (of het gebrek daaraan) kunnen veel zeggen over de inhoud van een stage. En hoe specifieker een werkgever is over de verantwoordelijkheden van de baan en het team, hoe beter. Gevestigde organisaties volgen een specifiek sjabloon, en aanwervingsmanagers moeten net zo duidelijk zijn in een functiebeschrijving voor een stage als bij een fulltime functie.
Zoek naar een specifiek formaat: een duidelijke achtergrond van het inlenende bedrijf, een overzicht van de rol, een gedetailleerde beschrijving van de dagelijkse taken en een optimaal kandidaatprofiel - uiteraard gevolgd door sollicitatie-instructies. "Zorg ervoor dat je kijkt naar de teamspecificaties en alle projecten waaraan je misschien werkt, " zegt Melanie.
Soms interviewen bedrijven stagiaires in de herfst voor de volgende zomer, zodat ze misschien niet de exacte focus van je werk kennen. Dat gezegd hebbende, moet er duidelijkheid zijn over de reikwijdte van het werk, wat ervoor zorgt dat je echte waarde uit je ervaring haalt.
Rode vlaggen
Vage of korte functiebeschrijvingen, weinig tot geen details over het doel van de stage, zeer weinig details over de dagelijkse verantwoordelijkheden.
Stel de juiste vragen
Het interview is jouw tijd om te schitteren en om meer te weten te komen over de stage en het inlenende bedrijf. Melanie legt uit waarom dit tweede deel ertoe doet: “Het is belangrijk om te onthouden dat niet alleen een bedrijf jou interviewt, je interviewt hen ook. Het is misschien je eerste interview, maar het is belangrijk dat je veel vragen stelt. "
Hier zijn enkele interviewvragen die u waardevol inzicht in de rol geven:
Probeer bij het doorlopen van elke stap van het selectieproces in hoeverre de antwoorden van het bedrijf overeenkomen met uw groei. De beste stage dient als een inleiding tot het professionele leven en geeft je gestructureerde kansen en regelmatige ondersteuning.
"Bij Philips hebben stagiaires een mentor en een manager - ze gaan naar vergaderingen en profiteren van een-op-een samenwerking, zelfs met andere teams, " legt Melanie uit. "Van hen wordt verwacht dat ze zich gedragen alsof ze fulltime werken door eigendom te nemen, hun projecten vooruit te helpen en naadloos samen te werken binnen hun team en anderen." Dergelijke stages zijn eindeloos lonend en zetten je in voor een mooie carrière.
Rode vlaggen
Onvoorbereide interviewer, vage of onvolledige antwoorden op uw vragen, een ongestructureerd programma.
Praat met voormalige stagiaires
Naast het praten met de wervingsmanager, is er een andere manier om echt goede informatie over een stage te krijgen: rechtstreeks van de bron. Overweeg de aanwervingsmanager te vragen of er voormalige stagiaires zijn waarmee u kunt praten om meer te weten te komen over hun ervaringen. Aangezien ze een jaar (of meer) voor je liggen, kunnen ze op langere termijn een beeld geven van of de stage heeft bijgedragen aan hun carrière en zo ja, hoe.
Je zult willen vragen naar de specifieke kenmerken van hun dagelijkse taken in de rol en of de stage in lijn is met hun interesses of diploma. Het is ook de moeite waard om te controleren of dit tijdelijke optreden een baan is geworden, en zo ja, hoe ze het bedrijf sindsdien hebben gevonden.
Nerveus over het rechtstreeks vragen aan de interviewer? Ga eens graven op LinkedIn. Met de juiste zoekopdracht kun je een paar mensen vinden die bij het bedrijf in een vergelijkbare stage en team hebben gewerkt. Neem contact op en vraag of ze 15 minuten de tijd hebben om over hun ervaringen te praten of dat ze een paar vragen per e-mail kunnen beantwoorden. Hun inzichten geven je een neutraal perspectief van iemand die in je schoenen heeft gestaan.
Rode vlaggen
Voormalige stagiaires vinden het programma tijdverspilling, negatieve feedback over de functie.
Wanneer een organisatie investeert in een sterk stageprogramma, investeren ze in jou als een langdurig medewerker. Deze wederzijds voordelige situaties kunnen je voorbereiden op een carrière die voortbouwt op je diploma en een deur opent voor je volgende stappen.
