Als loopbaancoach besteed ik veel tijd aan het werken met professionals om de sprong van de ene naar de andere rol te maken en advies en begeleiding te bieden bij alle onderdelen van het zoeken naar een baan.
Onlangs kreeg ik de kans om echt te oefenen wat ik predik. Na vijf en een half jaar als management consultant te hebben gewerkt, stapte ik over naar een productmarketingfunctie bij een technologiebedrijf.
En wat super interessant is, is dat het aan de andere kant me hielp om te zien welke van mijn adviezen het meest praktisch, bruikbaar en nuttig was. Het zijn nu bijvoorbeeld deze drie tips die ik mijn eigen klanten het beste aanbeveel zodra ze het gevoel krijgen dat ze een verandering nodig hebben.
1. Neem de tijd om te reflecteren (serieus)
Ik ben een groot voorstander van zelfreflectie - en wist dat het cruciaal zou zijn voor succes bij het zoeken naar werk. Dus voordat ik begon te kijken, vroeg ik mezelf dingen als:
- Wat zijn mijn belangrijkste sterke punten?
- Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die ik heb ontwikkeld?
- Welke andere vaardigheden wil ik ontwikkelen, of welke ervaringen wil ik?
Toen wendde ik me tot enkele van mijn beste vrienden en mentoren en vroeg om hun feedback op mijn antwoorden. Ik stelde hen ook vragen als: "Op basis van mijn sterke punten, wat is volgens jou een geweldige taak voor mij" of "Waar heb je me mijn beste werk zien doen?"
Door dat externe perspectief te krijgen, kon ik kansen identificeren die ik aanvankelijk niet had overwogen, evenals sterke punten en voorbeelden die ik tijdens het interviewproces zou gebruiken.
Dus wees niet bang om jezelf de moeilijke vragen te stellen - en dan moedig genoeg te zijn om je vrienden en familie dezelfde vragen te stellen.
2. Werk uw netwerk op de juiste manier
In het begin, toen ik aan het testen was of ik marketeer wilde worden, reikte ik contact op met klasgenoten van de business school die in het veld zaten. Ze legden me hun baan uit en hielpen bij het identificeren van de vaardigheden die ik had die relevant waren voor een productmarketingrol.
Een andere voormalige klasgenoot nodigde me uit voor een netwerkevenement bij een bedrijf waarin ik geïnteresseerd was, en toen ik daar was, stelde hij me voor aan een recruiter die uiteindelijk contact met me opnam om meer te weten te komen over mijn achtergrond. Uiteindelijk vond ik verschillende rollen waardoor ik de komende maanden kon solliciteren.
Als je weet dat je klaar bent om snel bewegingen te maken, is het het beste om nu proactief te zijn. Op die manier, als het tijd is om te kijken, heb je al een goede start.
Hier zijn een paar dingen die u kunt doen:
- Neem contact op met voormalige collega's die je altijd leuk vond, maar waarmee je het contact hebt verloren. Stel een drinkdatum in om te praten over wat ze nu doen, aan welke projecten ze werken en welke vaardigheden nodig zijn om hun werk te doen.
- Gebruik LinkedIn om potentiële mensen te vinden om mee te netwerken die een gemeenschappelijke identiteit delen, zoals je alma mater, en vraag om hun advies over het doorbreken van hun vakgebied.
- Vraag om aanbevelingen van andere mensen om mee te netwerken tijdens uw vergadering om het soort rollen uit te breiden dat u mogelijk wilt vervullen.
Terugkijken, contact leggen met anderen maanden voordat ik begon met interviewen, was nuttig om de kernpunten van een rol of functie te begrijpen, en of ik die dingen eigenlijk graag zou willen doen. En die kennis maakte mijn zoektocht zo veel sterker.
3. Bouw je eigen persoonlijke ondersteuningsteam
Als carrièrecoach ben ik er altijd trots op geweest iemand te zijn waarop mensen kunnen rekenen.
Maar tijdens mijn zoektocht naar een baan waren de rollen plotseling omgedraaid en moest ik op anderen vertrouwen voor ondersteuning. Dit was ongelooflijk vernederend omdat het het idee versterkte dat het echt 'een dorp neemt', maar ook inspirerend om te weten dat anderen bereid waren me te ondersteunen en te helpen.
Ik had bijvoorbeeld een vriend die onlangs van baan was veranderd, dus ik zou op hem vertrouwen voor advies over hoe te navigeren door de overstap te maken. Een andere vriend van mij had een vergelijkbare functie als waar ik naar solliciteerde bij hetzelfde bedrijf, dus ik zou haar om hulp vragen bij het voorbereiden van het interview. Mijn kamergenoot en familie waren er het hele proces bij en zorgden ervoor dat ik een positieve houding aannam of me mijn frustraties liet delen.
Hoe meer ondersteuning je omgeeft, hoe minder pijnlijk dit proces zal zijn. Denk niet dat je dit alleen moet doen! Omdat als een loopbaancoach hulp nodig heeft, jij waarschijnlijk ook.
