Alsof interviewen niet lastig genoeg is, stel je voor hoe het is om de typische 20 vragen met een goede vriend door te nemen.
Ze vraagt: "Waar zie je jezelf over 10 jaar?" - omdat ze moet. U antwoordt met uw vooraf ingestudeerde antwoord - omdat het moet. Jullie weten allebei dat het echte antwoord is: "Op een strand ergens met een butler die elk uur op het uur fois gras serveert." Het is niet eenvoudig.
Maar het is niet ongewoon. Nadat je een tijdje in je branche bent geweest, heb je waarschijnlijk een groep werkgerelateerde vrienden verzameld - en er is een goede mogelijkheid dat je niet alleen op een dag onder hen zult werken, je interviewt voor een functie bij hen .
Het is een moeilijke situatie, maar gooi niet alleen je armen in de lucht en zoek naar een meer anonieme vacature. Volg in plaats daarvan deze regels en gebruik de situatie in uw voordeel.
1. Houd het professioneel
Een van de grootste problemen bij het interviewen met een vriend is het feit dat je jezelf moet dwingen om extra professioneel te zijn. Het is moeilijk om geen vrijheden te nemen die je niet met een vreemde zou nemen - grapjes maken, minder dan professionele taal gebruiken, vragen over hoe de rest van vrijdagavond verliep op Happy Hour.
Doe dit niet. Ongeacht wat u wel of niet weet over het persoonlijke leven van de interviewer, wees respectvol, attent en beleefd. Kom op tijd, kleed het onderdeel aan en houd de chit-chat werkplek vriendelijk. Zelfs als de interviewer, die op een veel gemakkelijkere plaats zit dan jij, het roddelland in gaat, breng het terug. Je bent er om een baan te vinden, niet om te bespreken wat Suzie het afgelopen weekend heeft gedaan. Bovendien weet je niet wie er nog meer luistert.
2. Praat met de Interview Talk
Naast het professioneel houden van zaken, moet je op een gegeven moment eigenlijk de functie bespreken waarvoor je solliciteert. Natuurlijk, afhankelijk van je nabijheid tot de interviewer, is hij of zij misschien al duidelijk over wat je te bieden hebt, maar het is nog steeds een goed idee om alles op te nemen.
Dit deel kan lastig zijn - je wilt een middenweg vinden die in vriendelijk territorium blijft, maar dat raakt de kern van het interview zonder het stijf of onhandig te maken. Ik heb ontdekt dat de beste manier om dit aan te pakken, een zachte toonverandering is. Haal het vriendelijke geklets over het weer en de uitverkoop bij Bloomingdale uit de weg en ga dan aan de slag. Het kan zelfs logisch zijn om hardop te zeggen: "Ik denk dat we nu moeten praten over waarom ik hier echt ben!" Je bent niet onbeleefd, je verandert gewoon het onderwerp in de reden waarom je daar zit een pak met je CV op schoot.
Praat vervolgens, net als bij een complete vreemdeling, over je ervaring, je sterke punten, je prestaties en waarom je denkt dat je een aanwinst voor het bedrijf zou zijn. Je kunt dingen verweven als: "Zoals ik denk dat je weet" of "Zoals ik je zeker weet uit onze oude stamper", maar doe anders wat je in elk ander interview zou doen: jezelf verkopen.
3. Bespreek uw werkrelatie
Op een bepaald moment tijdens het interviewproces - voor, na of in sommige gevallen zelfs tijdens - moet je het hebben over de vraag of je vriendschap je professionele relatie al dan niet zal beïnvloeden (en vice versa). Nogmaals, dit is een lastig onderwerp om in te gaan, maar het moet absoluut worden besproken als je externe relatie met deze persoon voor jou van waarde is.
Of je het nu in het interview aan de orde stelt of niet, een goede manier om het onderwerp aan de orde te stellen, is terug te springen in de vriendelijke modus. De discussie beginnen met, "Misschien moeten we praten over hoe dit onze externe relatie zal beïnvloeden als ik de baan krijg" is zowel direct en vertoont bezorgdheid over de mogelijke situatie.
Als je denkt dat er iets is dat een onderbreking in je vriendschap kan veroorzaken, moet je dit open en eerlijk verduidelijken. Als je bijvoorbeeld de ondergeschikte van een goede vriend wilt worden, moet je praten over wat dat echt betekent. Kun je je leven op kantoor en buiten kantoor scheiden? Word je anders behandeld dan andere werknemers? Het is veel gemakkelijker om deze gesprekken nu uit de weg te ruimen.
4. Follow-up zoals altijd
Het maakt niet uit hoe dicht u bij de interviewer bent, u moet nog steeds de verplichte "bedankbrief" opvolgen. En blijf ver weg van privégrappen, roddels of zelfs te vriendelijke taal ("Ik hoop dat ik de baan krijg - knipoog!"). Hoewel de notitie specifiek voor de persoon is die je kent, weet je nooit wie hem of haar in handen kan krijgen, en dat zou slecht nieuws voor jullie beiden zijn.
5. Accepteer het resultaat
Als je de baan krijgt - geweldig. Als je dat niet doet, accepteer het dan genadig en ga verder. Hoewel het kennen van iemand op het werk echt in je voordeel speelt, heeft je vriend niet altijd het laatste woord. Tenzij u BFF bent met de CEO, kunt u niet op de boodschapper schieten - hij of zij deed zijn of haar werk in het interviewen van u, net zoals u uw werk deed in het interviewen.
Dus, houd geen wrok, beschuldig je vriend niet, of laat het een wig in je relatie leggen. Geen enkele vriendschap, zelfs geen ontluikende, is het waard om weg te gooien tijdens een interview.
