Het zoeken naar een baan kan verwarrend zijn.
Het kan voelen alsof je een helderziende moet raadplegen, of op zijn minst elke vriend die naar je luistert. Je wilt weten of wat je ervaart normaal is of dat je op weg bent om verbrand te worden.
Een veel voorkomend, moeilijk te begrijpen scenario is het gevoel dat je verantwoordelijk bent voor het proces.
Telkens wanneer u contact opneemt met de wervingsmanager, plant zij u voor de volgende stap, maar u bent de persoon die het contact begint - elke keer opnieuw. Je voelt je goed dat je 'nog leeft' en de e-mailuitwisselingen en interviews zelf lijken goed te gaan, maar je kunt het niet helpen, maar het voelt alsof er gemengde berichten zijn. Als u geen contact had gehad, zou de kans dan zijn verdwenen met de personeelsmanager?
Geval in punt
Een vriendin van mij was onlangs finalist voor een baan en haar ervaring ging als volgt:
Een wederzijds contact verwees haar en ze ontmoette haar toekomstige baas voor een informatief interview. Ze dacht dat ze een direct rapport hadden opgebouwd. Hij nodigde haar uit voor een formeel interview en zei dat hij haar de volgende dag zou bellen om het op te zetten. Na drie dagen reikte ze hem aan. Hij antwoordde dat hij haar die vrijdag zou willen interviewen en binnenkort een reisschema zou sturen.
Donderdagavond kwam, en zonder een route te tekenen, nam ze opnieuw contact met hem op . Hij stuurde de informatie meteen door - en vroeg om het interview naar maandag te sturen.
Ze was nog steeds erg enthousiast over het bedrijf en volgens haar verliep het interview geweldig. Ze had vriendelijke gesprekken met het team waarmee ze zou werken, genageld de antwoorden op veelgestelde vragen en kon zich voorstellen dat ze daar werkte. Ze kreeg zelfs te horen dat ze binnen een paar dagen iets zou horen.
Raad eens wat er daarna gebeurde?
Na een maand verteld te hebben: "Ik zal over een paar dagen volgen", kreeg ze een spook.
Dit is waarom
Ik begrijp waarom mijn vriend zich dubbelzijdig voelde - en in de steek gelaten. De interviewer klonk tenslotte altijd positief, antwoordde altijd en bleef haar door het proces bewegen.
Maar hier is het deel van haar verhaal dat in de niet-normale categorie valt: het is letterlijk de taak van een wervingsmanager om in contact te komen met de beste kandidaten. En terwijl iedereen later een e-mail heeft gestuurd dan beloofd, is het niet normaal dat u het werk doet - bij elke stap.
Wat dit voor u betekent
Laat dit u niet ontmoedigen om op te volgen (en hier is een e-mailsjabloon om u daarbij te helpen). Maar let wel op of u daadwerkelijk "follow-up" -berichten verzendt (bijv. Extra informatie stuurt en bedankt) of dat u degene bent die uw eigen wervingsproces uitvoert.
De laatste is vaak een teken dat wat je wordt verteld over je kandidatuur niet overeenkomt met je werkelijke kansen - en er is een goede mogelijkheid dat je geen kans meer hebt.
Aan de andere kant - ja, er is er echt een! - eerlijk zijn tegenover jezelf kan ervoor zorgen dat je niet blind wordt. Dus in plaats van al je eieren in één mand te stoppen, blijf je je ook aanmelden bij andere bedrijven en beland je op een plek die echt geïnteresseerd is om je aan te nemen.
Heb een werkzoekendilemma dat je doet denken: "Is dit normaal?" Vertel me wat het is op Twitter.
