Je bent nu twee, drie, misschien vijf jaar op je werk en je voelt je een beetje gek. Misschien nam je de eerste baan die je werd aangeboden van de universiteit en bleef je daar hangen, of misschien ben je gegroeid en bloeide in je positie, maar je bent tegen een plafond aangelopen. Je denkt dat je klaar bent voor verandering.
Natuurlijk, zodra je begint met het bijwerken van je cv, zal iedereen in je leven je waarschijnlijk beginnen te vertellen hoe gelukkig je bent met "een baan". Het vinden van een nieuwe baan is moeilijk, ze zullen je eraan herinneren en de arbeidsmarkt betreden in een recessie maakt het nog moeilijker - het is absoluut geen beslissing om lichtvaardig te worden genomen.
Dus hoe weet je wanneer het echt het juiste moment is om te beginnen met het zoeken naar een baan? Overweeg deze vier belangrijke factoren voordat u begint met het opstellen van uw ontslagbrief (of uzelf neerlegt bij het uitsteken).
1. Kansen voor groei
In het begin van je carrière zul je merken dat je binnen een paar jaar je instapverantwoordelijkheden bent ontgroeid, en je staat te popelen om naar de volgende stap te gaan.
Omhoog gaan is belangrijk, maar het is verstandig om eens rond te kijken in je huidige bedrijf voordat je op de vacaturesites gaat zoeken. Bekijk eerst de soorten training of groeimogelijkheden die beschikbaar zijn binnen uw organisatie. Ontdek wat u nodig heeft om verder te gaan binnen het bedrijf - bekijk het gevestigde beleid van het bedrijf en overweeg een gesprek met uw baas. Kijk of je je huidige situatie kunt opschudden door stappen te zetten in de richting van een promotie of door over te schakelen naar een andere afdeling die ruimte voor je heeft op het volgende niveau.
Als je eenmaal je opties hebt verkend, en als je nog steeds het gevoel hebt dat er niets meer te doen is in je huidige bedrijf (of nergens anders zou je willen zijn), is het misschien tijd om ergens anders te kijken.
2. Consistentie met uw carrièredoelen
De snelste manier om van punt A naar B te komen is een rechte lijn. Maar op de banenmarkt van vandaag zien we vaak het beste pad over naar onze droompositie ten gunste van wat we ook krijgen aangeboden, zelfs als het geen perfecte match is. Dat kan een tijdje prima zijn, vooral omdat je de rekeningen moet betalen, maar als je huidige baan niet op (of zelfs bijna) het pad naar je ultieme carrièredoelen ligt, is het misschien tijd om opnieuw te kalibreren.
Als je huidige baan gerelateerd is aan je doel, of als je de vaardigheden hebt om direct terug te springen naar je geplande carrièrepad, waarom houd je dan niet je ogen open voor nieuwe vacatures die beter passen? Maar als je drastisch bent weggebogen en je training en nieuwe vaardigheden nodig hebt om je einddoel te bereiken, probeer dan nu die ervaring op te doen, terwijl je nog steeds in dienst bent. Als je nu vertrekt, kom je niet per se dichter bij de baan die je echt wilt, dus als je niet voltijds naar school gaat, is het misschien slim om een salaris te blijven betalen totdat je jezelf beter hebt voorbereid.
3. Werkomgeving
Giftige werkomgevingen en ellendige collega's kunnen zelfs een droombaan moeilijk maken om mee om te gaan. Helaas heeft elk kantoor zijn eigenaardigheden en politiek, dus dat is op zichzelf geen reden om te vertrekken. Als je niet direct betrokken bent bij het drama en boven de strijd kunt blijven, kan een niet-perfecte werkplek draaglijk zijn (ervan uitgaande dat je anders blij bent met je positie!).
Maar als je serieuzere problemen tegenkomt, zoals een verouderde bedrijfscultuur, achterstevende collega's of supervisors die van invloed zijn op je vermogen om je werk te doen en er erkenning voor te krijgen, dan kun je jezelf (en je carrière) een slechte dienst bewijzen als je blijft.
4. Beveiliging en salaris
Je salaris is een grote factor in je werk, maar het is niet alles. We willen allemaal werkzekerheid, maar vasthouden aan een niet-ideale baan omdat je je comfortabel voelt en goede voordelen hebt, kan je ervan weerhouden je carrièredoelen te bereiken. Natuurlijk, als veiligheid op dit moment een hoge prioriteit voor je is - je hebt afhankelijke personen te steunen of schulden af te betalen - dan kan het de moeite waard zijn om te blijven zitten totdat je een andere baan vindt met vergelijkbare voordelen.
Aan de andere kant kan vasthouden aan een baan die u leuk vindt, niet veel opleveren, waardoor u uw financiële doelstellingen niet kunt bereiken. Is uw huidige salaris voldoende om te sparen en beleggen, of komt u gewoon langs? Is dit consistent met het gangbare tarief voor uw positie bij andere vergelijkbare bedrijven? (Kijk op Payscale.com om je salaris te vergelijken met lokale normen.) Terwijl je je doelen afwegt, moet je ook kijken hoe je salaris- en voordelenpakket in beeld komt.
Terwijl u over uw situatie nadenkt, moet u er rekening mee houden dat u altijd kunt beginnen met een duik te nemen in het zoeken naar een baan. Als u al in dienst bent, kunt u selectief zijn op welke banen u wilt solliciteren. Begin met het doornemen van online vacaturesites om te zien hoe de markt eruitziet in uw branche en locatie. Het kan zijn dat er niet echt iets is dat je kan helpen om (een beetje) meer inhoud te geven aan je huidige baan. Of je zou gewoon veel geweldige kansen kunnen vinden die je echt enthousiast maken - en dat is een goede reden om te overwegen je huidige baan te verlaten.
