Wanneer ben je het meest gemotiveerd op het werk?
Komt het terug van een lange vakantie? Op maandag na een geweldige zondag met vrienden? Of, vrijdag wanneer je een ontspannend weekend in petto hebt? Is het wanneer je net geweldige feedback van je baas hebt gekregen of een bijzonder productieve vergadering hebt gehad?
De kans is groot dat het een combinatie is van al het bovenstaande - en de wetenschap is het met je eens.
Meer specifiek zeg ik dat gelukkiger mensen meer gedaan krijgen en het beter dan de meeste gedaan krijgen. Uit een onderzoek uit 2015 aan de Universiteit van Warwick in het VK is zelfs gebleken dat ze precies 12% productiever zijn dan de gemiddelde persoon.
Om dit te testen, kregen de deelnemers aan het onderzoek ofwel “een komische filmclip getoond of getrakteerd op het gratis chocolade, drinken en fruit” tijdens het experiment, terwijl “anderen werden ondervraagd over recente familietragedies, zoals rouw” om te zien of emoties speelden een rol bij de productiviteit.
Deze bevinding zal je misschien niet verbazen, maar het alternatief wel. Volgens Harvard Business Review zijn ongelukkige mensen niet alleen minder productief dan de gemiddelde persoon, ze zijn ook duur voor bedrijven. Om HBR- auteurs Emma Seppala en Kim Cameron te citeren:
“In onderzoeken van de Queens School of Business en door de Gallup-organisatie hadden niet-actieve werknemers 37% meer ziekteverzuim, 49% meer ongevallen en 60% meer fouten en defecten. In organisaties met lage scores voor werknemersbetrokkenheid ondervonden ze 18% lagere productiviteit, 16% lagere winstgevendheid, 37% lagere banengroei en 65% lagere aandelenkoers in de loop van de tijd. "
Wat betekent dit voor u? Ten eerste is het cruciaal om niet alleen van je werk te houden, maar ook om je gelukkig te maken. En gelukkig zijn gaat niet over de voordelen, of voordelen, of geld, maar over het vinden van een carrière waardoor je je elke dag vervuld voelt en alsof je bijdraagt aan iets dat groter is dan jezelf.
Ik weet het - cheesy - maar het is waar!
Aan de andere kant betekent dit ook dat bedrijven meer moeten investeren in het geluk van werknemers - of dat nu flexibele schema's of teambindingsactiviteiten zijn - als ze van plan zijn op lange termijn winstgevend en duurzaam te zijn.
Hoe dan ook, het is duidelijk dat geluk een grote speler is in succes voor zowel bedrijven als werknemers - en als we ons erop richten, zouden we verrast kunnen zijn met het resultaat.
Klaar om vandaag geluk op het werk te vinden? Probeer een van deze 37 kleine gewoonten op maat.
