Dus je hebt besloten dat het tijd is om je werk naar een hoger niveau te tillen. Misschien wilt u een managementfunctie of probeert u directeursniveau in uw vakgebied te bereiken. Of misschien heb je wat nieuwe vaardigheden opgedaan of een diploma behaald en heb je een heel nieuw scala aan opties voor je open.
Dat is waar Amanda Augustine binnenkomt. Als loopbaancoach en expert in het zoeken naar werk voor TheLadders is ze gespecialiseerd in het helpen van professionals om de volgende stap in hun carrière te zetten.
We hebben deze week Amanda ingehaald om te praten over het landen van dat volgende grote ding - inclusief het opdoen van managementervaring, werken met recruiters en strategisch zijn over je carrièredoelen. Als je de volgende trede op je carrièreladder probeert te bereiken, lees dan verder voor haar slimme advies.
Over het algemeen, waar moeten werkzoekenden aan denken als ze solliciteren naar een functie op midden- of senior niveau?
Wanneer je niet langer in je eerste paar banen bent, is het echt tijd om je carrière op langere termijn te overwegen. In het ideale geval zou elke klus die u op dit punt aanneemt, een opstap moeten zijn en u helpen de juiste vaardigheden en ervaring op te doen om u te kwalificeren voor uw droompositie.
Maar ik zie veel professionals die beginnen met zoeken naar een baan voordat ze hun taakdoelen echt duidelijk hebben gemaakt en een strategie hebben ontwikkeld. Je kunt niet het juiste CV opstellen, een online aanwezigheid opbouwen of je elevator pitch ontwikkelen als je onduidelijk bent over je werkdoelen!
Dus u wilt allereerst echt werken aan wat u op de lange termijn wilt. Bekijk vervolgens functiebeschrijvingen die bij deze doelen passen en identificeer de soorten vaardigheden en ervaring die u moet opdoen. Dit zal je helpen duidelijk te maken waar je in je volgende positie naar moet zoeken.
Wat zijn enkele andere fouten die werkzoekenden maken?
Werkzoekenden vertrouwen vaak op de methoden voor het zoeken naar werk die binnen hun comfortzone vallen. De sociale vlinders zijn bijvoorbeeld aangetrokken tot netwerkmogelijkheden, terwijl introverte professionals zich houden aan online applicaties.
Maar de beste manier om het grootste aantal relevante vacatures te vinden - zowel verborgen als gepubliceerd - is door meerdere methoden in uw zoekopdracht op te nemen: solliciteren op online vacatures, netwerken met uw sociale en professionele contacten en contacten onderhouden met recruiters. Vergeet niet dat deze strategieën kunnen en zullen samenwerken. Als u bijvoorbeeld op een vacature solliciteert en een verwijzing van een werknemer kunt vermelden, is de kans 10 keer groter dat u een sollicitatiegesprek krijgt.
U noemt het werken met recruiters - kunt u daar meer over vertellen? Tips voor succes bij het werken met headhunters?
Ja! Recruiters kunnen een waardevolle bron zijn van jobleads en bedrijfsinzicht. Vergeet echter niet dat in de wereld van werving de werkzoekende niet de klant is. Een recruiter wordt betaald door zijn of haar werkgever of door een zakelijke klant met een aanwervingsbehoefte, en bijgevolg is de werkgever de klant in deze situatie.
Dat gezegd hebbende, hier zijn drie tips om te profiteren van recruiters tijdens je zoekopdracht:
Door onze lezers wordt ons vaak gevraagd hoe zij managementervaring kunnen opdoen om in aanmerking te komen voor die eerste managementfunctie. Enig advies?
Er zijn absoluut manieren om managementervaring op te bouwen, zowel op kantoor als buiten kantoor, voordat u die eerste managementpositie bekleedt. Het is nu echt een goed moment om het te doen, omdat veel bedrijven zich voorbereiden om hun zomerstagiaires in te huren. Als je afdeling inhuurt, meld je dan aan om het stageprogramma (of zelfs een stagiair of twee) onder je hoede te nemen. Je kunt ook een junior collega benaderen en aanbieden om zijn of haar mentor te zijn.
Kijk bovendien of er mogelijkheden zijn om een actieve rol te spelen in de filantropische inspanningen van uw organisatie. U kunt bijvoorbeeld een run organiseren voor een lokale Race for the Cure en het team van vrijwilligers beheren - dat is een geweldige manier om uw leiderschaps- en managementvaardigheden op te bouwen.
Buiten het kantoor kun je vrijwilligerswerk doen voor een doel waar je echt om geeft en aanbiedt om een commissie of project te leiden. StreetWise Partners benoemt bijvoorbeeld enkele van haar vrijwillige mentoren voor officierposities om groepen mentoren en stagiairs te leiden.
Nog afscheidsadviezen voor werkzoekenden?
Het zoeken naar een baan - vooral op dit niveau - kan een lang en hobbelig proces zijn. Stel wekelijkse doelen om gemotiveerd te blijven en op koers te blijven.
Volg Amanda @ JackSearchAmanda op Twitter, vind haar leuk op Facebook of bekijk haar wekelijkse column op The Career Chronicles voor meer loopbaanadvies en werktips .
