We kunnen het er allemaal over eens zijn dat er veel aandacht gaat naar de voorbereiding van een interview. Je moet hard werken om het bedrijf van tevoren te onderzoeken, om het beantwoorden van gedragsvragen te oefenen en om erachter te komen hoe je je vaardigheden het beste kunt presenteren. Doe dit allemaal en je zult het waarschijnlijk prima doen.
Helaas is "prima" niet altijd voldoende. Een betere maatstaf voor hoe waarschijnlijk het is dat je de baan krijgt, kan dit zijn: Heb je gefonkeld?
Wat is al deze onzin over mousserende?
Maak je geen zorgen; Ik ga niet praten over glitter of vampiers. Als ik zeg 'schitteren', bedoel ik dat extraatje - dat is wat je wilt, als je zin hebt in iets - dat managers zoeken als kandidaten solliciteren. Het is niet mijn woord ervoor - ik heb het op dit moment van verschillende interviewers gehoord.
Als je er even over nadenkt (nadat je klaar bent met je ogen te rollen), zul je je realiseren dat het echt logisch is. Er moet iets zijn dat succesvolle kandidaten onderscheidt van mensen die op dezelfde manier gekwalificeerd en voorbereid zijn. Het is hoeveel ze schitteren.
Wat doet een persoon schitteren?
In een paar woorden: wees interessant. Als je niet zeker weet hoe je dat moet doen, heeft Amanda Berlijn een paar ideeën om hier te delen, maar als je de essentie wilt bereiken, komt het neer op gewoon gepassioneerd zijn over iets.
De eerste recruiter die me vertelde dat hij op zoek was naar mensen die schitterden, gaf me het voorbeeld van een geïnterviewde die dol was op het maken van brood. Was brood relevant maken voor de functie? Nee, helemaal niet (het was een software engineering positie), maar het maakte de geïnterviewde interessant. Een andere interviewer, dit keer een personeelsmanager, beschreef het als in staat om iets - alles - in ondraaglijke details te beschrijven.
Uiteindelijk komt het allemaal hierop neer: om interessant te zijn, moet je belangen hebben - en dan moet je ze serieus nemen.
Maar hoe zit het in een interview, specifiek?
Je denkt misschien dat je op veilig speelt door 100% gefocust te blijven op je vermogen om het werk te doen tijdens het interview, maar weet dat je interviewer niet noodzakelijkerwijs van dezelfde plek komt. Natuurlijk wil de personeelsmanager weten of u het werk kunt doen, maar hij of zij is ook nieuwsgierig naar wat u wilt werken. Daarom zijn er dingen zoals de test op de luchthaven en vragen als: "Wat was een recent kostuum dat je droeg?" .
Met dit in gedachten, ga je de volgende keer dat je een interview hebt verder dan glimlachen en enthousiasme tonen voor het bedrijf en laat je wat van je persoonlijkheid en enthousiasme zien voor je eigen interesses. Het is een kans om de interviewer te laten zien of u de juiste culturele fit bent - en een kans voor u om te schitteren .
