Het is eigenlijk een gegeven dat je in je leven minstens een paar keer van carrière verandert. Volgens onderzoek is 35% van alle Amerikaanse werknemers in de afgelopen drie jaar van loopbaan veranderd, terwijl millennials gemiddeld vier posities hadden voordat ze 32 bereikten).
Bij elke nieuwe taak komt de mogelijkheid om vaardigheden en expertise op te bouwen, waarvan Peter Roper, hoofd van Mobile Mobile, volgens Google de belangrijkste prioriteit is bij het overwegen van de verantwoordelijkheden van nieuwe functies.
Roper adviseert dat het het beste is om “na te denken over welke vaardigheden je bij je volgende baan wilt krijgen”, in plaats van te kijken naar functies op oppervlaktevlak zoals locatie en salaris. Wanneer je denkt dat elke beweging voortbouwt op je eerdere ervaring, heb je een betere kans om de posities te kiezen die je expertise doen groeien.
En zoals Roper zegt: "Je hoeft je carrière niet perfect in kaart te brengen", maar het helpt om elke volgende baan te zien als een bouwsteen, niet als een blanco pagina.
Is logisch voor ons. Bekijk de rest van Roper's wijsheid in deze video voordat je aan je volgende zoekopdracht begint.
