De meeste mensen huren aan de hand van een checklist van dingen waar ze naar op zoek zijn: een bepaalde set vaardigheden, een scala aan ervaringen, een specifieke educatieve achtergrond, enzovoort. En dan wordt die lijst gecompenseerd door de zachte factoren, zoals persoonlijkheid en fit binnen de rest van het team. Simpel gezegd, inhuren is een kunst.
Maar Nate Silver, hoofdredacteur van politiek en sportverslaggevingssite FiveThirtyEight, heeft het proces in een wetenschap veranderd. Silver besteedt ongeveer 90% van zijn tijd aan het interviewen van potentiële journalisten en heeft een vrij uniek systeem waar hij bij zweert.
Zoals TIME onlangs meldde, gelooft Silver dat alle journalisten ergens tussen de uitersten van twee verschillende spectrums vallen. Het artikel legt uit:
Silver beoordeelt potentiële werknemers aan de hand van een reeks coördinaatassen die hij op zijn computer heeft opgeslagen. ('Omdat ik een sukkel ben', zegt hij.) De x-as loopt van 'kwantitatief' naar 'kwalitatief', de y-as (van boven naar beneden) van 'rigoureus en empirisch' naar 'anekdotisch en ad hoc. ' Alle FiveThirtyEight-werknemers moeten volgens hem in het kwadrant linksboven van het coördinatenvlak landen, waar ze kwantitatief geneigd, rigoureus en empirisch zijn.
Silver zegt snel dat mensen die ergens anders vallen, succesvolle journalisten kunnen zijn - sommige van de beste journalisten van het land bijvoorbeeld vallen in het kwadrant rechtsboven. Ze zijn gewoon niet goed voor de visie die hij heeft voor FiveThirtyEight.
Dus, wat is de afhaalmaaltijd voor jou? Hoewel deze methode niet noodzakelijkerwijs voor alle bedrijven werkt (de beste teams bestaan immers vaak uit mensen met verschillende en complementaire eigenschappen), maar het is een interessante manier om te kijken naar aanwerving voor een bepaalde functie of team. Neem bijvoorbeeld de verkooppositie: de meeste verkopers vallen ergens in het spectrum van vriendelijkheid en agressie en zijn meestal improviserend of bij de boeken. Denk na over de perfecte combinatie voor jou en bedenk vervolgens waar elke kandidaat in die matrix valt. Het kan je misschien helpen de perfecte mensen te vinden.
