De eerste keer dat ik Hosan Lee ontmoette, had ik een openbaring over netwerken. Ik ben een introverte en zelfbenoemde netwerkhater, maar Hosan en ik werden geïntroduceerd door een gemeenschappelijke vriend, waarna wij drieën een drankje namen en een paar uur praatten over wat we doen, wat we geloven en hoe we kunnen elkaar helpen. Tegen het einde was ik toegevoegd aan de planningcommissie voor een van haar evenementen, had ik introducties aangeboden aan een paar andere interessante mensen in mijn stad en had ik een nieuwe co-working buddy gevonden.
Toen ik die avond naar huis liep, besefte ik - mijn leuke avondje uit was ook netwerken. Netwerken op een manier die voor mij veel persoonlijker en natuurlijker aanvoelde dan een groot evenement bijwonen en proberen zoveel mogelijk visitekaartjes te verzamelen.
Blijkt dat Hosan dezelfde gevoelens heeft over netwerken als tegenwoordig het meest wordt gezien in de wereld. “We hebben honderden en duizenden mensen op onze apparaten en een oneindig aantal manieren om met elkaar in contact te komen. Maar deze enorme netwerken blijven meestal inactief, 'legde ze me uit. "Op het eerste gezicht lijkt het erop dat we allemaal verbonden zijn en dat de wereld kleiner wordt, en toch is er een leegte die lijkt te groeien naarmate we meer mensen verzamelen."
Met dat in gedachten trachtte ze situaties en ervaringen te creëren waarin mensen konden verbinden op manieren die voldoening en voldoening schenken. En zo begon TableTribes Picnics, een reeks georganiseerde gemeenschappelijke diners in steden in de VS, gemaakt om het mogelijk maken van authentieke relaties tijdens een maaltijd.
Een betere manier om te netwerken? Ik denk het. En ik ging deze week bij Hosan zitten om meer te leren.
Het lijkt erop dat je echt probeert te herformuleren wat netwerken is. Wat is uw visie op wat netwerken zou kunnen zijn?
Als we het hebben over de noodzaak om te netwerken, denk ik dat we proberen te zeggen dat we relaties willen opbouwen die zowel professioneel als persoonlijk productief zullen zijn. Maar we vergeten dat einddoel en richten ons alleen op wat we op de korte termijn nodig hebben. Ik denk dat daarom netwerken tegenwoordig zo veel bagage met zich meebrengt.
Voor mij komen de meest productieve persoonlijke en professionele relaties voort uit het daadwerkelijk delen van kernwaarden met een andere persoon. Als je de andere persoon leuk vindt, als je niet alleen belangen verbindt, maar ook de manier waarop je de wereld ziet en de manier waarop je wilt dat de wereld functioneert, dan ga je een manier vinden om samen te werken om zoiets gebeurt er. Het moet een win-win situatie zijn voor beide betrokken partijen.
Wat zijn enkele tips die je hebt voor mensen die deze authentieke relaties willen opbouwen?
Ik denk dat het echt neerkomt op het niet ingaan op een agenda. Ik weet dat dat echt in tegenspraak is met alle netwerktips die je tegenwoordig krijgt, wanneer mensen je vertellen: "Ga weten wat je wilt en ga het halen." Ik weet dat wij als vrouwen vaak bekritiseerd worden omdat ze netwerken benaderen als het opbouwen van relaties, maar ik zie het niet als een negatief kenmerk.
Ik denk dat als je een gesprek aangaat zonder een agenda, het eerste wat je jezelf afvraagt, is of je dezelfde kernwaarden deelt, en dat al het andere gewoon daaruit voortkomt. Als je de persoon leuk vindt, zeg je: “Kan ik met deze persoon werken? Zijn we op elkaar afgestemd in termen van gedeelde visies en onze vaardigheden en onze middelen om dit mogelijk te maken? ”
Maar niets daarvan kan echt doorgaan zonder de eerste stap om iemand als persoon te begrijpen. Je moet jezelf afvragen: klik ik met deze persoon? Vind ik het leuk om tijd met hem of haar door te brengen? Voel ik me energiek nadat we elkaar hebben ontmoet? Van daaruit kunt u beslissen of het een relatie waard is om na te streven.
U zegt dat u agenda-vrij netwerken wilt, maar wat als ik een werkzoekende ben die me probeert te netwerken in een functie? Is er een manier waarop authentieke relatieopbouw daarin kan passen?
Ja absoluut. Ik zeg niet dat je naïef bent, of gewoon op het beste hoop en wacht tot er iets op je schoot valt - de wereld werkt zo niet.
Als je in een situatie terechtkomt waarin je een baan nodig hebt, betekent het benaderen vanuit dit authentieke perspectief dat alles een samenwerking is. Je werkt samen om iemands werk of leven beter te maken en op zijn beurt je situatie te verbeteren. Dus in plaats van een gesprek aan te gaan met: "Ik ben op zoek naar een baan", zegt u: "Ik wil een bijdrage leveren aan uw bedrijf omdat ik denk dat we in hetzelfde geloven. Hoe kan ik nu helpen? '
Als het echt om een gelijkwaardige samenwerking gaat, hebt u deze typische hiërarchie, die veel druk op mensen legt, al uitgeschakeld. Wanneer u hiërarchieën verwijdert, wanneer u agenda's verwijdert, komt u in situaties als een gelijke. En je bent al begonnen met het creëren van meer van een authentieke relatie daar. Omdat, ja, het einddoel is dat je deze baan wilt, maar eerst wil je zien of deze bij je past.
Naast het bijwonen van een TableTribes-evenement, wat zijn andere manieren om deze authentieke relaties op te bouwen?
Net als elke andere vaardigheid moet deze sociale vaardigheid van het opbouwen van relaties worden geoefend. Dus, de volgende keer dat je weg bent in plaats van je volledig in je telefoon of wat dan ook te laten opgaan, begin je gewoon met iemand te praten. Je weet wel, de ouderwetse manieren om in het echt contact te maken met mensen! Dat is wat voor mij werkt.
Het is belangrijk op te merken dat voor sommige mensen meer traditionele netwerkevenementen als locatie werken. Ze genieten ervan en kunnen daar echte verbindingen leggen.
Maar ik denk dat we fundamenteler moeten nadenken over wat we doen als we netwerken. Niet noodzakelijk wat de methoden zijn, maar wat we er uit proberen te halen.
Ben je klaar om je nieuwe netwerk te proberen? Picknicks zijn momenteel gepland voor Washington, DC, San Francisco, Portland, Oregon, Los Angeles en New York City - registreer vandaag nog!
