Als je bent ontslagen of losgelaten vanwege redenen die niets met je prestaties te maken hadden, vraag je je misschien af hoe de ontslagvergoeding echt werkt. Of, beter gezegd, wanneer u het krijgt. Maar wie het ontvangt en hoeveel er wordt ontvangen, is niet zwart en wit; in feite zijn de 'regels' rond deze beloning na uitdiensttreding of beloningsverschillen zelden standaard.
Ik sprak met Muse interne raadsman Eric Kluger voor hulp bij het verkrijgen van inzicht in dit grijze gebied. Kluger bevestigt dat in het algemeen werknemers die worden ontslagen of ontslagen in aanmerking komen. "In de kern", legt hij uit, is het een "betaling of uitkering" die wordt ontvangen bij het verlaten van een bedrijf. Lees verder voor een beter begrip van hoe dit allemaal werkt.
Wie krijgt ontslagvergoeding?
Het harde nieuws eerst: vertrekvergoeding is niet vanzelfsprekend. Uw bedrijf kan ontslagen worden, maar alleen omdat u uw baan verliest en niet wordt ontslagen wegens onderprestaties, betekent dit niet dat u recht heeft op een extra salaris naast uw laatste dag en compensatie voor ongebruikte PTO-dagen, per het specifieke beleid van uw bedrijf.
Op grond van de WARN-wet (aanpassing van werknemers en training) hebt u echter enige bescherming. Als uw organisatie meer dan 100 mensen heeft en zich opmaakt om veel mensen te ontslaan, is uw werkgever wettelijk verplicht om u 60 dagen van te voren op de hoogte te stellen van een bedrijfsafsluiting of een grote afdelingsafsluiting. Als uw werkgever u niet de vereiste kennisgeving geeft, heeft u wettelijk recht op ontslagvergoeding.
Een individuele werknemer die zonder kennisgeving is ontslagen, kan deze ook ontvangen, maar het is zeer discretionair. Volgens Kluger kan een bedrijf het aanbieden in ruil om je te laten instemmen dat je niet zal aanklagen voor zaken als discriminatie, onbetaalde lonen of onrechtmatige beëindiging. Als de onderneming uw positie herstructureert of elimineert vanwege bezuinigingen op de begroting of andere behoeften, en uw ontslag het gevolg is van deze veranderingen en niet vanwege slechte prestaties, is dit een ander geval waarin de organisatie u mogelijk een afscheidscompensatie wil aanbieden.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik?
De beloning die werknemers ontvangen, verschilt per bedrijfstak en functie. Het wordt meestal bepaald door de hoeveelheid tijd die iemand heeft gewerkt, en Kluger geeft het voorbeeld dat het vaak een week of twee salaris is voor elk jaar van tewerkstelling.
Hoe werkt ontslagvergoeding?
Het is bespreekbaar! Dat betekent dat wat je in eerste instantie ziet misschien niet het definitieve nummer is. Enkele factoren die een rol kunnen spelen wanneer uw bedrijf dat eerste cijfer bedenkt: hoe lang bent u al bij het bedrijf, uw positie en rang, de grootte van het bedrijf, als uw werkgeverscontract taal bij ontslag omvatte. Dit zijn allemaal factoren waarmee u rekening kunt houden als u van plan bent om meer te vragen.
Hoewel de ontslagvergoeding typisch monetair is - geleverd in één keer - is dit niet de enige vorm die een betaling kan aannemen. U kunt bijvoorbeeld uw bedrijf vragen om een paar maanden op uw ziektekostenverzekering te betalen, of u kunt vragen om uw laptopcomputer te bewaren nadat deze schoon is van bedrijfsgegevens. Maar let op, Kluger, want het is niet wettelijk verplicht, als je een "ontslagen of ontslagen werknemer bent, heb je niet veel onderhandelingsmacht." Toch is hij het ermee eens dat het oude gezegde, "alles is bespreekbaar 'Staat hier waar. Hoewel je misschien niet de outplacementdienst of loopbaancoaching krijgt waar je om vraagt, is er weinig kwaad aan vragen. Het is niet alsof je baas het oorspronkelijke bod gaat intrekken, simpelweg omdat je hebt geprobeerd een deal te sluiten.
Houd er rekening mee dat het ontvangen van dit geld meestal afhankelijk is van het ondertekenen van een soort overeenkomst. Kluger dringt er bij u op aan om grondig te lezen en te begrijpen wat u ondertekent "omdat u mogelijk bepaalde rechten opgeeft door het pakket te accepteren", inclusief uw vermogen om in de nabije toekomst voor bepaalde werkgevers te werken. Hoewel je misschien dat loon wilt (en nodig hebt), is het de moeite waard om een juridische professional de overeenkomst te bekijken voordat je tekent.
Is ontslagvergoeding belastbaar?
Helaas, ja. Dat forfaitaire bedrag dat u ontvangt, is onderworpen aan belastingen, omdat het als inkomen wordt beschouwd. Een paar jaar geleden oordeelde het Hooggerechtshof dat het belastbaar is ondanks het feit dat werknemers het ontvangen nadat de dienst voor een bedrijf is voltooid. De loonkloof is verantwoordelijk voor de loonbelasting, sociale zekerheidsbelasting en Medicare-belasting. Het bedrag dat u wordt belast, is natuurlijk afhankelijk van hoeveel u ontvangt.
Nu, voordat u opraakt en dit geld uitgeeft aan die reis naar Europa die u wilde nemen, gaat u zitten en stelt u een budget op. Zoek uit hoe lang je hierop kunt overleven als je niet meteen een nieuwe baan hebt. (Terwijl je toch bezig bent, is het de moeite waard om na te gaan wanneer en of je in aanmerking komt voor werkloosheid - het kan veel papierwerk zijn om in te vullen.) En vergeet niet, een week loon is misschien niet veel, maar het is nog steeds (een beetje) beter dan de deur te zien met niets meer dan een krat vol met je kantoorartikelen.
