Als je net aan het studeren bent of een nieuw carrièrepad begint, is waarschijnlijk het meest intimiderende aspect van het vinden van een baan relevante ervaring - omdat je die niet hebt.
Het slechte nieuws is, ik kan geen magische ervaring creëren om je te helpen je CV en sollicitatiebrief op te vullen. Maar het goede nieuws is dat je geen magie nodig hebt, je moet gewoon creatief zijn. Volg deze drie tips om je applicatie te verbeteren zonder dat het klinkt als een stel bulls.
1. Omarm je onervarenheid
Ik zal je een klein geheim vertellen: wanneer je solliciteert voor een instappositie, weet de wervingsmanager al dat je weinig tot geen ervaring hebt. Dus waarom zou je jezelf in elkaar proberen te slaan?
In plaats daarvan stel ik voor om je onervarenheid te omarmen en die te gebruiken als motivatie om te leren. Als je bijvoorbeeld solliciteert bij een PR-bedrijf, zou je kunnen benadrukken hoe je de hoofdstudent werd in de schrijfcursus toen je jezelf motiveerde van iemand die een boekverslag niet kon afmaken om een scriptie van 50 pagina's te schrijven. Natuurlijk is de ervaring zelf niet perfect verbonden met de PR-industrie, maar deze prestatie illustreert perfect je toewijding, nieuwsgierigheid en toewijding om te leren en te groeien (om nog maar te zwijgen over je schrijfvaardigheden nu). En raad eens? Dat is precies wat personeelsmanagers zoeken uit recente cijfers.
2. Word persoonlijk
We hebben al vastgesteld dat je nog niet precies in de buurt bent geweest, voor zover het werk gaat, maar wat je wel hebt, is levenservaring. Dus wees niet bang om enkele persoonlijke anekdotes te delen die je een paar lessen hebben geleerd die je nu bij je hebt.
Misschien heb je bijvoorbeeld in het buitenland gestudeerd en heb je door de ervaring de ogen geopend voor de verbazingwekkende culturele verschillen over de hele wereld. Die persoonlijke ervaring toont volwassenheid en begrip die elke personeelsmanager in een werknemer zou willen hebben. Vind die momenten in je leven die je hebben veranderd, schrijf een korte beschrijving op je cv of in je sollicitatiebrief en gebruik ze als gesprekspunten wanneer je het interview belandt. Pro-tip: houd het stijlvol - sla de volle-maanfeesten over en houd je aan levenslessen die zich kunnen vertalen in een goede werkethiek.
3. Zoek een link
Deze kost wat meer moeite en moet voor elke toepassing worden aangepast, maar ik beloof je dat je blij zult zijn dat je de tijd hebt genomen.
Als je je aanmeldt voor een optreden, hoewel je misschien geen specifieke ervaring op een bepaald gebied hebt, is de kans groot dat je om een reden geïnteresseerd bent in de rol en het bedrijf, toch? Doe wat onderzoek naar het bedrijf en vind een manier om je leven en educatieve ervaringen te verbinden met iets geweldigs dat het heeft gedaan. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een filmstudio, vermeld dan in uw sollicitatiebrief hoe u als kind geobsedeerd raakte door zijn films. Misschien heb je al je oude dvd's en posters opgeslagen of eenmaal buiten een theater gekampeerd, zodat je zeker dagkaartjes krijgt - wat het ook was, een manier vinden om je passies en levenservaringen met het bedrijf te verbinden en vervolgens uitleggen hoe dat zal zich vertalen in het raken van de grond als je eenmaal bent aangenomen. Je zult zien dat die link precies het soort ervaring is dat werkgevers zoeken van recente studenten.
Of je nu solliciteert naar een baan bij een technologiebedrijf, modestudio of platenlabel, de kans is groot dat je niet direct na school veel directe ervaring hebt om op je cv te markeren. Maar vergeet niet dat werkgevers weten dat je net begint, wat betekent dat ze veel meer onder de indruk zullen zijn van je interpretatie van "ervaring" en hoe je de lessen die je in het leven hebt geleerd, als een solide basis gebruiken om aan de slag te gaan. Houd het professioneel en houd het eerlijk, en je vult je CV met echte, waardevolle ervaring - zonder te klinken alsof je er vol van bent.
