U brengt een groot deel van uw tijd op kantoor door. Het is dus echt vanzelfsprekend dat je vriendschappen aangaat met de mensen met wie je werkt. En een geweldige relatie met uw collega's kan elke dag werken zelfs veel aangenamer maken!
Maar wanneer je een hechte band met je baas ontwikkelt? Nou, die dynamiek kan een beetje lastiger worden.
Aan de ene kant kan een relatie met je leidinggevende leiden tot verhoogde communicatie en een boost in je moraal. De vage lijnen tussen uw persoonlijke en professionele leven kunnen echter ook dingen binnen uw kantoor compliceren.
Dus, hier zijn zeven do's en don'ts van strak omgaan met je werkbegeleider.
Hint: je wilt nooit grapjes maken over zijn of haar vreselijke managementvaardigheden. Maar je wist al zoveel - hoop ik.
Onthoud altijd de autoriteit van uw baas
Natuurlijk, misschien pakken jij en je baas samen een drankje op een vrijdagavond of kopen ze elkaar cadeaus voor verjaardagen. Maar dat betekent niet dat je ooit moet vergeten dat je baas inderdaad je superieur is op de werkplek.
Dus, hoewel u uw manager als uw vriend beschouwt, wilt u toch een bepaald niveau van controle en censuur uitoefenen als het gaat om uw interacties buiten het kantoor. De algemene vuistregel is dat hij of zij eerst je baas is , en daarna je vriend .
Klaag niet eindeloos over de plichten van uw functie. Maak geen grapjes over welke van je collega's moeten worden ontslagen. En alsjeblieft, word niet verdronken dronken - of zelfs duidelijk dronken. Ja, jullie zijn vrienden. Maar u moet zich nog steeds inspannen om uw professionele reputatie hoog te houden. Je "vriend" kan je immers ontslaan.
Pronk niet met uw vriendschap op kantoor
Heb je ooit rondgehangen met twee naaste vrienden die de hele tijd besteedden aan het ophalen van verhalen waar je geen deel van uitmaakte, praten over mensen die je niet kende en binnenste moppen vertelden waarvan ze wisten dat je het niet zou begrijpen? Het was vervelend, niet?
Stel je nu voor hoe je collega's zich tegenover jou en je baas zullen voelen als je elke dag op kantoor bent. Er zal zeker spanning en vijandigheid zijn.
Onnodig te zeggen dat het belangrijk is dat je niet pronkt met je vriendschap op kantoor. Het kan behoorlijk onaangenaam zijn voor al je andere collega's en zelfs een aantal behoorlijk nare kantoorroddels veroorzaken!
Hoewel je je relatie nooit zou moeten verbergen, wil je absoluut niet je band in het gezicht van iedereen wrijven - vooral als je manager niet dezelfde relatie heeft met andere teamleden. Als je dat doet, heb je misschien een geweldige relatie met je manager, maar je kunt je vriendschappen vaarwel zeggen met collega's.
Wees inclusief
Alleen omdat je een geweldige relatie hebt met je baas, wil nog niet zeggen dat je deze exclusieve kantoorkliek wilt vormen die geen enkele andere medewerker kan binnendringen. Om conflicten of gekwetste gevoelens te voorkomen, probeert u anderen op kantoor te betrekken.
Als je op weg bent naar happy hour na het werk, breid de uitnodiging dan uit naar iedereen waarmee je werkt. Dit versterkt niet alleen het feit dat de relatie eerlijk en legitiem is, maar vermindert ook de opmerkingen en het oordeel van uw collega's.
Word niet te gezellig op sociale media
Werkrelaties moeten zo gemakkelijk zijn geweest voordat sociale media belangrijk waren. Maar nu zijn we allemaal belast met de overweldigende beslissing om al dan niet dat gevreesde vriendenverzoek van onze baas te accepteren.
Het raken van 'accepteren' komt echt neer op persoonlijke voorkeur. Ongeacht wat u beslist, het is echter het beste om niet te vertrouwd of te gezellig te worden met uw leidinggevende op uw sociale media-accounts. Waarom? Welnu, het introduceert een geheel nieuw persoonlijk element (en mogelijk zelfs een behoefte aan censuur!) In je al gecompliceerde relatie.
Bovendien kunnen die frequente tweets heen en weer tussen u en uw manager ervoor zorgen dat uw andere collega's zich ongemakkelijk voelen of zelfs buitengesloten.
Vermijd roddel op kantoor
Roddelen op kantoor is onder alle omstandigheden een slecht idee. Maar wanneer het plaatsvindt tussen een manager en een ondergeschikte? Nou, dat is slechts een recept voor een ramp.
Als best practice moeten u en uw supervisor uit de buurt blijven van discussies over werkgerelateerde zaken wanneer u niet op kantoor bent. Het dient alleen om uw grijze gebied uit te breiden en uw toch al delicate relatie verder te compliceren.
Bovendien moet je er rekening mee houden dat deze persoon nog steeds je baas is (onthoud mijn punt over het voortdurend herkennen van autoriteit?). Je schijnbaar ongevaarlijke ventilatie kan immers heel goed de baan in gevaar brengen voor de collega waar je over klaagt.
Gebruik je vriendschap niet voor een speciale behandeling
Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar je moet absoluut nooit je persoonlijke relatie gebruiken om te trekken in een professioneel scenario. Op kantoor moet je baas je behandelen zoals hij of zij een andere medewerker doet - en dat mag je van hem of haar verwachten.
Zou je niet woedend zijn als je altijd een afspraak moest maken met je leidinggevende, terwijl een andere medewerker gewoon naar zijn of haar kantoor kon komen wanneer hij of zij dat wilde? Het is een trefzekere manier om iemand zich minderwaardig en niet gerespecteerd te laten voelen, of dat nu je bedoeling is of niet.
Openlijk communiceren
Een evenwicht vinden tussen uw persoonlijke en professionele relatie wordt gecompliceerd, dus u en uw leidinggevende moeten moeite doen om altijd openlijk met elkaar te communiceren over problemen, zorgen of conflicten.
Het is ook geen slecht idee voor u en uw baas om vrij vroeg in uw vriendschap over enkele basisregels te praten - zo onhandig en formeel als het lijkt. Dit stelt grenzen die u zowel binnen als buiten het kantoor kunt respecteren, en maakt uw beide verwachtingen vanaf het begin duidelijk.
Er is geen twijfel over mogelijk - het navigeren naar een vriendschap met je baas vereist een serieuze gedachte en overweging. Het is echter zeker uitvoerbaar en zelfs verrassend gebruikelijk! Oefen deze 'do's' en vermijd de 'do's' voor een vriendschap die ethisch, eerlijk en (hopelijk!) Zonder oordeel is.
