We brengen veel tijd door met de mensen waarmee we werken, en vaak in een kleine, compacte ruimte. Als je geluk hebt, heb je collega's met wie je eigenlijk tijd buiten het kantoor wilt doorbrengen - op happy hour verderop in de straat, bij een teamuitje naar een honkbalwedstrijd, of zelfs tijdens een incidentele weekendbijeenkomst.
Maar zelfs als je jezelf uit het fysieke kantoor verwijdert, merk je waarschijnlijk dat je nog steeds aan het praten bent over alles wat er gebeurt op je 9-tot-5.
Deze neiging om met je collega's over het werk te praten als je er niet bent, is logisch - het is tenslotte waarschijnlijk het eerste dat je gemeen hebt.
Het is echter niet in uw belang om er uw belangrijkste punt van discussie van te maken. Dit is waarom:
Je zult jezelf voor niets aan het werk krijgen
Laten we eerlijk zijn. Vaak wanneer we met onze collega's over werk praten, draait het snel in een negatieve richting. Vooral wanneer alcohol betrokken raakt. En op het moment dat die beurt nodig is, is het resultaat van het gesprek vaak destructief.
Wat begint als een simpel "Dus, hoe werkt het om met Ted te werken?" Wordt "Nou, ik vind Ted leuk als persoon, maar hij schrijft de meest irritante e-mails" en "Heb je gemerkt dat hij op een dag vroeg vertrekt?" Alle gevaren van roddelen over je collega's opzij, opeens heb je Ted de focus van je 'gelukkige' uur gemaakt - dat op dit moment misschien goed aanvoelt, maar je niet geweldig zal laten voelen als je wegloopt en je realiseerde dat je vuilnis- een uur lang met iemand gepraat.
En als het niet over een individu gaat, dan gaat het misschien over het bedrijf als geheel. Voor je het weet, denken jij en je kubusmaatje dat je het bedrijf beter kunt runnen dan degenen die momenteel de leiding hebben, en bespreek je de rest van de nacht alles wat er mis is en hoe je het zou oplossen.
Hoewel je misschien een aantal goede suggesties hebt over hoe je dingen kunt verbeteren, zul je op deze manier niets bereiken. Je halfbierbier kan je het gevoel geven dat je aan de top van de wereld staat, maar het zou veel effectiever zijn om je aanbevelingen voor 'bedrijfsrevisie' op te slaan voor je volgende ontmoeting met je manager.
Het enige dat dit negatieve gesprek doet, is het verergeren van eventuele negatieve gevoelens die u mogelijk al hebt over uw werk, omdat het zeer onwaarschijnlijk is dat u op dit moment iets positiefs of actiegerichts zult zeggen of doen. Zonder dit werk kan het hard genoeg zijn - het hoeft niet nog erger te worden.
Je bent meer dan je taak - en dat geldt ook voor je collega
Geloof het of niet, die persoon die je elke dag tegenkomt bij het koffiestation is zoveel meer dan de man die een paar kubussen verderop zit en je af en toe een e-mail stuurt (of 10 keer per dag). Hij heeft een leven weg van zijn bureau en had ook een identiteit voorafgaand aan de landing van dit optreden. Wanneer we al onze tijd besteden aan kletsen over het werk, zien we onze collega's niet als echte mensen, net als wij.
Ted leren kennen wie hij is - naast een man die product beheert op de marketingafdeling - zal niet alleen veel interessanter zijn, maar zal je ook helpen hem beter te begrijpen als medewerker. Wist je bijvoorbeeld dat Ted twee kinderen heeft en verantwoordelijk is om ze elke dag op te halen uit de kinderopvang (vandaar dat hij altijd om 5.45 uur op kantoor uit loopt)? Blijkt dat hij niet onbeleefd was toen hij je vertelde dat hij die e-mail morgen met je zou bespreken, hij kwam te laat om zijn dochters te pakken.
Het zijn menselijke wezens 101: hoe meer u over een persoon weet, hoe beter u zijn motivaties begrijpt - en hoe beter u die begrijpt, hoe gemakkelijker het zal zijn om met hem samen te werken. Of praat in ieder geval over koetjes en kalfjes in de keuken.
Om nog maar te zwijgen, al dat niet-werk convo kan ook helpen je wereld te verbreden - de persoon die je elke dag in de lift ziet, kan de coolste interesses ooit hebben. En voordat je het weet, heb je een nieuwe passie allemaal omdat ze je eraan heeft voorgesteld. Denk er eens over na: je zou nooit je liefde voor podcasts hebben ontdekt als je elke seconde over Ted had geluierd.
Hoewel praten over werk soms cathartisch kan zijn, is het uiteindelijk niet voordelig. Dus probeer de volgende keer dat u en collega-teamleden buiten uw werk blijven over iets anders te praten. En als het ergste het ergste wordt en je een terugvalonderwerp nodig hebt, is het prima om met het weer te beginnen. Vooral tijdens deze zwoele december.
