Als je ooit het gevoel hebt gehad dat je op het werk werd misbruikt, is dit een carrière-vraag en antwoord die je niet mag missen.
Beste Torn,
Om u zo goed mogelijk te kunnen beantwoorden, is er een cruciale vraag die we moeten beantwoorden: heeft u gelijkheid in het bedrijf? Aangezien u het niet vermeldt, en u zegt wel dat het bedrijf zijn "familiebedrijf" is, ga ik ervan uit dat het antwoord "nee" is. Let op, ik zou uw vraag anders beantwoorden als u billijkheid had.
Aangenomen dat u echter geen eigen vermogen hebt en geen partner in het bedrijf bent, geloof ik dat u als vanzelfsprekend wordt beschouwd en zelfs als werknemer wordt uitgebuit. Dit is triest, maar het gebeurt altijd. Dat gezegd hebbende, omdat je jezelf toestaat uitgebuit te worden, heb je alle controle in de wereld om het te repareren. Je bent de bewaarder van je eigen lot, en aangezien dit je eerste baan buiten de universiteit is, kun je het gemakkelijk afschrijven als een geweldige leerervaring.
Het voelt alsof je precies weet wat je moet doen, maar gewoon niet de moed hebt om het te doen - of jezelf schuldig hebt laten voelen. Verder is je baas behoorlijk bedreven in zijn aanpak om iedereen zich familie te laten voelen. Maar de waarheid is dat u geen familie bent - u bent een werknemer en moet eerlijk worden gecompenseerd op basis van uw marktwaarde. Hoewel de cultuur fantastisch en benijdenswaardig klinkt, werk je uiteindelijk om geld te verdienen en vaardigheden op te doen die bijdragen aan je algehele carrièredoelen.
Verder is een baas die worstelt voor voedsel een grote zorg. Misschien kan het geld dat het bedrijf verdient beter worden besteed om de noodzakelijke kosten te dekken via pooltafels, flatscreen-tv's, rotswanden en funky meubels.
Het goede nieuws is dat u geweldige ervaring opdoet met een startend bedrijf in een hele reeks functionele expertisegebieden. Het andere goede nieuws is dat je opties hebt:
1. Vraag om meer geld: vraag je baas om een verhoging van de marktwaarde op basis van de rol die je bij het bedrijf speelt.
2. Vraag om gelijkheid: het is moeilijk te zeggen of het waardevol is om in deze branche gelijk te hebben, maar dat is het overwegen waard. Maar onthoud dat 10% van niets niets is, dus als het bedrijf het echt slecht doet, moet u deze optie verstandig overwegen.
3. Verlof: als een verhoging of een aandelenbelang niet mogelijk is, moet je je baas laten weten dat je het bedrijf echt moet verlaten. Je kunt heel beleefd, aardig en uiterst oprecht zijn gezien je geschiedenis - je kunt zelfs aanbieden om je vervanger te vinden en te trainen. Maar als hij niet bereid is je salaris te verhogen, moet hij het zeker begrijpen.
4. Zoeken naar een baan: de laatste optie, en wat u waarschijnlijk in elk geval zou moeten doen, is om opties op de markt te verkennen - uiteraard vertrouwelijk. Je leert wat je waard bent, en als je iets tegenkomt waar je van houdt, neem je ontslag en vertel je baas dat dit komt omdat je een geweldige kans hebt om na te streven. Je zou deze optie kunnen doen zonder ooit te hoeven klagen over je salaris.
Uiteindelijk kunt alleen u beslissen wat voor u de beste optie is. Ik ben niet dichtbij genoeg om te kunnen zeggen wat het beste bij jouw situatie past, gezien het veel te maken heeft met je relatie met je baas (en alleen jij kunt echt de dynamiek van een interpersoonlijke relatie kennen).
Veel succes, en ik zou graag willen weten wat er in jouw situatie gebeurt.
Oprecht,
tikje
Heeft u een vraag voor Career Therapy? E-mail [email protected].
