In een poging om creativiteit en efficiëntie te vergroten, heeft het Britse bedrijf Coexist een nieuw bedrijfsbeleid onthuld: verlof. Ja, zo klinkt het.
Het beleid, dat in wezen een uitbreiding is van een soepel initiatief van thuis uit, zou vrouwen in staat stellen vrij te nemen tijdens hun menstruatiecyclus, een tijd waarvan Bex Baxter, directeur van Coexist, zegt dat vrouwen “in een winterstaat zijn, wanneer ze moeten zich hergroeperen, warm houden en hun lichaam voeden. "
Het idee is niet dat vrouwen zich ziek melden als ze verdubbeld zijn met krampen of vechten tegen misselijkheid in combinatie met een pijnlijke rug en prikkelbaarheid door het dak; het bedrijf is eerder van mening dat medelevend personeel een manier is om werknemers aan te moedigen om te werken wanneer ze zich op hun best voelen. (Het volgt blijkbaar de menstruatiecyclus wanneer "vrouwen eigenlijk drie keer zo productief zijn als gewoonlijk.")
In plaats van maand na maand een slopende periode te doorwerken (wat, zoals veel vrouwen kunnen bevestigen, een echte strijd is), is het taboe en het stigma rondom het vrij nemen van werk wanneer je in bed ligt met een verwarmingskussen en laptop op je ronde wordt afgewezen.
Als een vrouw die alle bovengenoemde symptomen en meer heeft ervaren, steun ik volledig het idee om thuis te kunnen blijven op die bijzonder moeilijke dagen van de maand, maar ik vind dit verlofbeleid ook kortzichtig.
Als elke werkplek meer flexibiliteit mogelijk maakt, hebben we dit soort officiële strategie in eerste instantie niet nodig. Menstruatie is niet het enige punt waarmee rekening moet worden gehouden wanneer organisaties het WFH-beleid bepalen en definiëren.
Hoe zit het met allergieën? Slapeloosheid? Een emotioneel uitputtend conflict met een vriend of partner? Een hond die de laatste tijd te veel alleen heeft doorgebracht? Een kind dat smelt? De dag na een vlucht met rode ogen?
Het is op geen enkele manier mijn bedoeling om de impact van de periode van een vrouw op haar fysieke en mentale welzijn te ondermijnen (dat zou hetzelfde zijn als mijn geslacht de rug toekeren en doen alsof mijn eigen maandelijkse vriend een wandeling in het park is), maar echt, zijn er niet zoveel redenen dat men misschien beter af is om thuis te werken (of niet helemaal te werken) omdat, behoudens officiële ziektedagen of de dood van een familielid, dat de rigide verwachting is?
Als meer CEO's het positieve effect zouden begrijpen dat het instellen van een flexibel werkbeleid op zijn werknemers heeft, hoe beter en productiever we allemaal zouden zijn. Wat is er nodig voor bedrijven overal om flexibiliteit te omarmen en erop te vertrouwen dat hun personeel de bal niet laat vallen alleen omdat ze hun deadlines hebben behaald vanuit het comfort van hun coach zonder ooit uit hun periode te veranderen, eh, ik bedoel, comfortabel broek? Het verlofbeleid is een goed begin, maar het is precies dat - een begin. We hebben nog een lange weg te gaan.
