Wanneer bedrijven sollicitanten interviewen, is de eerste vraag die ze zichzelf vaak stellen na het interview: "Was ze een superster?" Supersterren zijn degenen die vacatures krijgen, waar ze ook solliciteren. Ze zijn in de machtspositie als het gaat om vacatureselectie en ze worden beschouwd als het neusje van de zalm van hun organisaties.
Dus hoe word je een van die supersterren?
Doe eerst deze korte loopbaanquiz en beantwoord 'ja' of 'nee' op de volgende vragen:
Quiz
-
Kent u uw grootste talent en doel, of 'Zone of Genius', en weet u hoe u dit kunt vertalen in duidelijke taal die de kansen beschrijft waarvoor u perfect geschikt zou zijn?
-
Als je met mensen over je carrièredoelen praat, geven ze dan commentaar op hoe energiek en gepassioneerd je overkomt?
-
Heeft u een diep gevoel van duidelijkheid over uw waarde en kunt u vol vertrouwen uw zwakke punten uitdrukken?
-
Vindt u het onnodig om advies te vragen aan mensen over welke baan zij denken dat u zou moeten hebben?
-
Krijgt u vaak advies van anderen omdat u natuurlijk vertrouwen uitstraalt?
-
Mis je een diepgewortelde angst dat je niet succesvol zult zijn?
-
Kun je naar een zakelijk probleem kijken en er gemakkelijk achter komen hoe je enkele van de belangrijkste uitdagingen kunt aanpakken en iemand door de stappen kunt leiden die nodig zijn om deze te overwinnen?
-
Heb je een duidelijke focus op je carrière? Onderzoekt, leert en vindt u altijd toegang tot informatie zodat u uw kennis op dat gebied kunt verdiepen?
-
Vermijd je je tijd te besteden aan het onderzoeken van onderwerpen waar je weinig interesse in hebt, zelfs als ze belangrijk zijn voor een baan die je niet wilt, maar waarvan verteld is dat dit een goede gelegenheid is?
-
Voelt u zich gedreven door een duidelijk doel dat verder gaat dan geld, macht of roem?
Tel nu je antwoorden op. Als u "ja" hebt geantwoord:
-
8-10 keer: je bent een superster en je weet het waarschijnlijk al. Je bent zelfverzekerd en duidelijk en weet wat je wilt. Je hebt een visie en je besteedt je tijd aan het creëren ervan. Een pluim voor u - u inspireert anderen zonder het zelfs maar te proberen.
-
5-7 keer: je bent een rijzende ster. Je krijgt waarschijnlijk regelmatig feedback dat je veel potentieel hebt. Je weet gewoon nog niet hoe je het het beste kunt maximaliseren of hoe je een superster wordt.
-
1-4 keer: je kunt het gevoel hebben dat je een vallende ster bent, zonder richting. Je hebt een baan die niet geschikt is voor jou of je hebt het gevoel dat je zoektocht naar een baan vergelijkbaar is met het spel Whac-A-Mole. Je voelt je wanhopig en probeert alles en nog wat te zijn om een baan te krijgen. Maar je kunt een superster zijn - iedereen kan.
Als u zich in de categorieën 'rijzende ster' of 'vallende ster' bevindt, hoeft u zich geen zorgen te maken. Er zijn enkele proactieve manieren om je ster weer in de lift te krijgen. Ga als volgt te werk:
1. Krijg inzicht in je aangeboren talent en doel
Ik noem het de "Zone of Genius" - je grootste talent en doel. Als u er zelf niet uit kunt komen, probeer dan wat ondersteuning. Beroemde atleten en CEO's hebben coaches en consultants die hen helpen, dus waarom zou je niet openstaan om hetzelfde te doen voor jezelf en je carrière? Vooral als je een baan probeert te vinden, kan ondersteuning krijgen het verschil maken tussen een "OK" -baan en je droombaan. Doe onderzoek naar loopbaancoaches of consultants en vraag een consult om iemand te vinden die goed bij je doelen past.
2. Creëer een visie voor je carrière
Je moet weten waar je heen gaat om toegang te krijgen tot de stappen die nodig zijn om daar te komen. Gebruik deze vragen als uitgangspunt:
-
Denk aan uw ideale werkdag en schrijf het op in detail. Met welke baan zou jij die ideale dag kunnen hebben?
-
Wat voor soort denken wil je doen?
-
Welke impact wenst u?
-
Wat zou leuk zijn?
-
Wat voor levensstijl heb je nodig of wil je? Zorg ervoor dat je duidelijk krijgt wat je nodig hebt versus wat je wilt - en stel een financieel plan op dat overeenkomt met wat je eerst nodig hebt.
-
Met wat voor soort mensen wil je werken of niet?
3. Creëer taal die uw geniale zone en uw visie goed weergeeft
Het moet authentiek zijn voor wie je bent en wat je meebrengt. Zorg ervoor dat het ook specifiek is. Het is gemakkelijk om algemene taal te gebruiken, zoals: "Ik ben een geweldige marketeer" of "Ik werk goed in teams" in plaats van iets specifiekers, zoals:
-
“Ik ben uitzonderlijk goed in het bedenken van creatieve ideeën die klanten verbinden met een merk. In mijn vrije tijd ben ik voortdurend aan het brainstormen over ideeën over hoe bedrijven beknopter kunnen zijn met hun merkoplossingen. ”
-
“Ik ben uitzonderlijk in het werken met een team en het begrijpen van de perspectieven en ideeën van elke persoon - en vervolgens het creëren van een oplossing die de behoeften van de hele groep aanpakt. Hoe ingewikkelder, hoe beter. '
-
“Mijn visie is om de hoofdprogramma-ontwikkelaar te zijn van een product dat mensen zal helpen productiever te zijn in hun leven. Productiviteit is iets dat de kern van mijn verhaal is omdat mijn vader overwerkt was en nooit in staat was om dingen te doen waar hij van hield. Ik wil mensen helpen om meer met hun leven te kunnen doen dan ze denken dat mogelijk is. ”
Begin met deze drie stappen en kijk hoe ver je komt. Laat het me weten als je ondersteuning nodig hebt.
