Overgeslagen worden voor een promotie die je echt wilde steken. Je eerste reactie kan zijn om op de vacaturesites te komen en je CV op vrienden te schieten en een plan uit te werken om daar zo snel mogelijk uit te komen. Maar alleen omdat je deze (grote) tegenslag hebt gehad, wil nog niet zeggen dat je van schip moet springen.
Bijna iedereen is over het hoofd gezien voor een baan die ze verdienden, en velen zijn sterker en succesvoller teruggekomen. Deze vier stappen helpen je om de afwijzing waarmee je te maken krijgt te overwinnen, zodat je door kunt blijven gaan met schoppen op je werk:
1. Redirect je negatieve emoties
Als je je niet op zijn minst een beetje emotioneel voelt na het verliezen van een promotie, dan heb je een betere kalmte dan de meeste. Maar voor velen van ons kan dat moment moeilijk zijn om door te slikken, en het is volkomen normaal om zenuwachtig te zijn.
Hoewel je misschien rokend bent, is het belangrijk dat je een stapje terug doet van de situatie en jezelf de gelegenheid geeft om af te koelen voordat je iets anders doet. Je wilt zeker niet de controle verliezen en de professionele reputatie torpederen die je zo moeilijk hebt willen opbouwen voordat je de kans hebt gehad om alle feiten te verzamelen.
Een paar jaar geleden werd ik gepasseerd voor een promotie toen ik - in mijn gedachten - een schoenpoetser had moeten zijn. Ik was zo woedend dat ik gewoon weg wilde lopen en nooit meer terug wilde komen, maar nadat ik met mijn vrienden een drankje had gepakt en die frustratie had weggejaagd, realiseerde ik me dat opgeven en het bedrijf verlaten niet was wat ik wilde. Ik kwam de volgende week terug naar het kantoor met een hernieuwde focus en intensiteit, enthousiast om deze tegenslag niet te laten afleiden of mijn prestaties te beschadigen.
2. Wees proactief en zoek directe feedback
Na het controleren van die gevoelens van woede en pijn aan de deur, is het tijd om de controle te nemen en een negatieve ervaring om te zetten in een potentieel positieve leermogelijkheid. Het is niet nodig om detective te spelen door sluw hints te geven aan collega's om de primeur te krijgen over wat er is gebeurd; de professionele zet is om rechtstreeks naar de bron te gaan en je baas te vragen.
U krijgt waarschijnlijk enig inzicht in de gebieden die u kunt verbeteren, evenals hoe leiderschapsbeslissingen worden genomen in uw bedrijf. Bovendien krijgt u misschien wat nieuw respect van uw manager voor uw professionaliteit en uw verlangen om uw carrière bij het bedrijf te laten groeien.
Toen ik die promotie miste, had ik concrete feedback van mijn baas nodig, zodat ik het scenario steeds opnieuw in mijn hoofd kon uitvoeren - mezelf vergelijken met de andere kandidaten zonder echt te weten waarnaar mijn bedrijf op zoek was.
3. Gebruik het als een leerkans
Nu je de antwoorden hebt, is het tijd om echt met jezelf om te gaan. Ken je de kritiek en waar je bazen naar zochten, geloof je nog steeds dat je het verdiend hebt om gepromoveerd te worden? Was er nog iets dat je had kunnen doen, of waren er factoren die je niet in de hand had?
Zoveel als we allemaal willen dat promoties naar de meest getalenteerde, hardwerkende en toegewijde mensen zouden gaan, zegt tientallen jaren van kantoorpolitiek dat dat niet altijd het geval is. Maar om te bepalen of de feedback die u hebt ontvangen betrouwbaar was of slechts een onzin om een niet-zakelijke gemotiveerde beslissing te verbergen, moet u er echt naar luisteren en openhartig zijn over uw prestaties.
Er is meestal een combinatie van factoren in het spel wanneer je wordt gepasseerd voor een promotie. In mijn geval ontdekte ik dat er achter de schermen dingen gebeurden waar ik me niet bewust van was, en ontdekte ik dat er enkele specifieke gebieden waren die ik nog kon verbeteren om de volgende keer een betere opname te maken.
4. Zoek uit wat uw volgende stap is
Niet gepromoveerd worden is niet het einde van de wereld, maar dat betekent niet dat het nu tijd is om zelfgenoegzaam te worden.
Als het geen kwestie van onvermijdelijke kantoorpolitiek was, begin dan na te denken over de dingen die je moet doen om het de volgende keer realiteit te maken en stel een tijdschema voor jezelf (of je bedrijf) vast om dat te laten gebeuren. Als je een redelijke tijdlijn hebt ingesteld of het gevoel hebt dat je wordt gemanipuleerd of misbruikt, dan is het misschien tijd om een exitplan te overwegen.
Vertrouw op je gevoel, als je feedback zocht en iets ruikt of niet klopt, dan heb je waarschijnlijk gelijk bij het overwegen van externe opties. Daarom is het zo belangrijk om naar de bron te gaan om het uit te zoeken.
Voor mij nam ik de feedback ter harte en werkte ik aan een aantal gebieden die ik miste, zodat ik geen tweede keer zou worden geweigerd. Dezelfde positie opende vier maanden later en ik kreeg het. Maar ik had ook een noodplan voor het geval ik de promotie voor de tweede keer werd ontzegd. Ik had al aan mijn volgende carrièrestap gedacht.
In het begin kan het overgaan voor een promotie voelen als een onmogelijk te overwinnen wegversperring in je carrièrepad. Maar door zo veel als je kunt leren van fout ging en veerkrachtig te blijven, kun je een negatief in een positief veranderen dat je helpt de volgende te landen.
