Ik verhuisde naar New York op zoek naar roem en fortuin - grapje.
Om eerlijk te zijn, verhuisde ik naar de Big Apple-werklozen en op zoek naar een instappositie - maar ik ben een van de vele slachtoffers van de economische neergang.
Het hielp niet dat mijn strategie om een fulltime baan te krijgen iets was, maar goed doordacht.
Tot op heden heb ik voor tientallen banen gesolliciteerd - waarvan vele verre van mijn droompositie waren. In de hedendaagse economie kun je niet al te kieskeurig zijn, maar soms is het optreden gewoon niet goed. Ik heb zelfs geleerd dat het waarschijnlijk in uw belang is om een positie door te geven als een van de volgende feiten waar is.
1. Informatie over de organisatie is niet overal beschikbaar (of stelt het bedrijf in een slecht daglicht)
Het is gemakkelijk om een negatieve beoordeling af te schrijven en het als een willekeurige daad van een geminachte werknemer te beschouwen. Ik dacht dat dit het geval was toen ik solliciteerde voor een functie bij een boetiek-PR-bedrijf. De website van het bedrijf was in aanbouw en het eerste resultaat dat in een Google-zoekopdracht verscheen, was een recensie van een voormalige freelance medewerker die beweerde dat de "krankzinnige" baas haar nog steeds $ 50 verschuldigd was voor haar diensten. Verder was er bijna geen informatie beschikbaar over het bedrijf en de zelden bijgewerkte Facebook- en Twitter-pagina's hadden weinig volgers en veel spam.
Maar toch, wie ben ik om nee te zeggen tegen een interview?
Tijdens dat interview gaf de eigenaar me een diepgaande uitleg over wat mijn taken zouden zijn, inclusief een pagina met richtlijnen voor het beantwoorden van de telefoon. Als een bepaald bedrijf bijvoorbeeld zou vragen naar de eigenaar, zou ik zeggen dat ze niet beschikbaar was. Waarom? Deze dingen die 'incassobureaus' werden genoemd, hadden 'maandenlang opgeroepen'.
Uw afhaalmaaltijden
Eén negatieve beoordeling zou niet moeten dicteren of u een baan accepteert of niet. Als reviews echter consistent negatief zijn, is de kans groter dat ze waar zijn, zegt Abby Kohut, auteur van Absolutely Abby's 101 Job Search Secrets: A Corporate Recruiter overhandigt u de sleutels tot uw succes bij het zoeken naar een baan . Kohut adviseert aanvragers om persberichten en nieuwsberichten te lezen voor betrouwbaar inzicht. Vragen die u zich kunt stellen: is het bedrijf ooit het onderwerp van controverse geweest? Moest de organisatie ooit haar acties verdedigen?
Een bedrijf zonder aanwezigheid in de industrie, legt Michael Woodward, auteur van The YOU Plan: een 5-stappengids uit om leiding te geven aan je carrière in de nieuwe economie , is nog zorgwekkender. Als de organisatie bijvoorbeeld beweert "45 jaar ervaring" te hebben, moeten marktleiders en vakbladen hun prestaties erkennen. Als het bedrijf geen naam voor zichzelf heeft gemaakt, is de geloofwaardigheid twijfelachtig.
2. De potentiële werkgever geeft u niet de aandacht, tijd of het respect dat u verdient
Ben je ooit een plek binnengelopen en voelde je je als een complete overlast? Ik interviewde met een ander PR-bedrijf en het begon op een rotsachtige start: mijn oorspronkelijke interviewer had het te druk, dus iemand anders stapte in - en was volledig onvoorbereid. Kort nadat het interview was begonnen, onderbrak een andere medewerker en beide vrouwen verlieten de kamer. Toen het tijd was voor de CFO om met me te praten, walste hij in, negeerde mijn handdruk vrijwel, wierp een blik op mijn CV en vertelde me dat ik niet geschikt was voor de functie.
Uw afhaalmaaltijden
Het wervingsproces is een dure onderneming, dus potentiële werkgevers moeten niet zuinig zijn met hun tijd. Als dat zo is, zegt Woodward, is het zeer waarschijnlijk dat ze vaak aanwervingsfouten maken, een inconsistente bedrijfscultuur hebben of een hoge omloopsnelheid ervaren.
3. De potentiële werkgever is niet zeker van de antwoorden op uw vragen (of op hun hoede deze te beantwoorden)
Voordat ze me de speeddatingbehandeling bij dat laatste PR-bedrijf gaven, verzuimden de werknemers mijn vragen over de functie te beantwoorden. Wat hield het werk in? Hoe zit het met tijdsbesteding? Lonen? Mijn potentiële werkgevers wisten net zoveel als ik: niets. Natuurlijk had ik dit moeten voorzien - de lijst met vacaturesites was ook extreem vaag.
Uw afhaalmaaltijden
Waarom zou een bedrijf zo besluiteloos zijn over een open positie? "Ze wilden je de waarheid niet vertellen, " zegt Kohut, "dus ze vertelden je dat ze het niet wisten." Haar advies: als een interviewer je vragen opzij schuift, kan hij iets verbergen. Aangezien een interview een voorbeeld is van hoe je leven in het bedrijf eruit zou kunnen zien, legt Woodward uit dat je zowel de frustrerende als opwindende elementen van het werk moet bespreken. "Test hoe open ze zijn, " zegt hij, eraan toevoegend dat als de interviewer vragen ontwijkt, dat een rode vlag is.
4. De interviewer geeft u een hard sell of een aanbieding ter plaatse
Ik werd gecontacteerd door een wervingsbureau en de recruiter overtuigde me dat hij mijn advocaat zou zijn en vertelde me alles wat ik wilde horen: hij zou met zijn collega's samenwerken aan functies en in contact komen met een bedrijf hij had eerder namens mij gewerkt. Ik werd getroost - maar niet voor lang. Na verschillende onbeantwoorde voicemails en e-mails verliep de communicatie aan zijn kant mama.
Uw afhaalmaaltijden
Als een interviewer je probeert te overtuigen dat hij de oplossing heeft voor al je problemen of een baan die perfect bij je past, zegt Woodward dat je zijn motieven in twijfel moet trekken. In mijn geval verkocht de recruiter me een scenario waarvan hij wist dat hij het niet kon leveren. Zijn motieven waren puur monetair - hij is betaald om enthousiaste werkzoekenden toe te voegen aan de talentenpool van het bureau, zodat toekomstige openingen gemakkelijker kunnen worden ingevuld.
Als een potentiële werkgever u een functie aanbiedt bij de eerste kennismaking, heeft het bedrijf (hoogstwaarschijnlijk) geen langetermijnplan. Als een dergelijke situatie zich voordoet, vertel de interviewer dat je enthousiast bent over de mogelijkheid, maar dat je meer tijd nodig hebt om na te denken over je beslissing. Zoals Woodward uitlegt, mag geen enkele werkgever te wanhopig zijn om een functie te vervullen.
5. De positie dwingt je om je carrièredoelstellingen te compromitteren
Hoewel ik gekwalificeerd was voor alle banen waarvoor ik solliciteerde, wonden ze me niet allemaal. Dus toen de afwijzingen binnenkwamen voor bepaalde banen waarvan ik alleen maar had overtuigd dat het voldoende zou zijn, was ik niet echt kapot. In plaats daarvan slaakte ik eigenlijk een zucht van opluchting.
Uw afhaalmaaltijden
Vraag jezelf van tevoren af welke vijf kwaliteiten je baan moet hebben - flexibiliteit, een specifieke branche - en bepaal dan of de potentiële functie al deze eigenschappen heeft waar je naar op zoek bent. Als je merkt dat je compromissen sluit met je must-haves en die compromissen vervolgens rationaliseert, neem dan geen haastige beslissing, zegt Woodward. In de meeste gevallen zou je jezelf niet moeten dwingen om bij de baan te passen - de baan moet bij je passen.
