Je carrière zit vol met beslissingen. En ik heb het niet alleen over de levensveranderende, zoals eindelijk stoppen met een baan die je haat of een nieuwe rol in het hele land accepteren - maar de kleinere, alledaagse, houden ervan om de moeite te nemen om een mentor te vinden of zich verbinden om naar dat netwerkevenement te gaan in plaats van te bezwijken aan de verleiding van je bank.
Hoe groot of klein ook, de uiteindelijke beslissing komt niet altijd gemakkelijk. Er is een interne heen en weer, weegt de voor- en nadelen van elke kant. En dan, zelfs als je zweert dat je 100% zeker bent van wat je besluit, is er meestal een follow-up zelfreflecterende vraag (of op zijn minst de voorbijgaande gedachte) van: "Heb ik het juiste gedaan?"
Ik heb gemerkt dat het soms helpt om na te denken over je carrièrebeslissingen in een groter geheel - om verder te kijken dan wat het op dit moment en in de nabije toekomst voor jou zal beïnvloeden, maar om na te denken over je leven en je loopbaanjaren de weg. Stel jezelf deze vraag: zal ik deze beslissing betreuren?
Het kan een eenvoudige verschuiving zijn, maar het is een handig hulpmiddel om te beslissen wat het beste is voor jou en je carrière. Neem bijvoorbeeld deze situaties:
Laat werken
Je hebt hier misschien niet altijd de keuze - zoals Melody Wilding suggereert, de incidentele stressvolle periode in je carrière (je weet wel, het type dat een paar 12-urige werkdagen vereist) is onvermijdelijk. Maar ben je bereid om vroeg naar kantoor te gaan, de lunch te verlaten en laat te vertrekken als de standaard?
De spijt checkpoint vraag is een goede manier om ervoor te zorgen dat je op de weg deed wat goed was voor jou, persoonlijk en professioneel. En het kan zeker beide kanten op. Sommige mensen kunnen vooruit kijken en zeggen: "Zelfs als ik twee jaar lang 80 weken werkweek, is het allemaal de moeite waard om een hogere functie te bekleden - en ik zal er helemaal geen spijt van krijgen."
Anderen zullen echter zeggen: "Als ik twee jaar lang 80 weken werkweek en belangrijke evenementen mis en tijd doorbreng met familie en vrienden, kijk ik altijd met spijt op die tijd terug." belangrijk om dat onderscheid nu te maken, voordat je jezelf twee jaar en honderden late nachten later vindt.
Netwerken
Ik heb absoluut een hekel aan netwerken. Het is lastig, ik ben slecht in gepraat en vreemden ontmoeten maakt me angstig.
Maar terugkijkend op mijn carrière tot nu toe heb ik geen spijt dat ik naar de netwerkevenementen ben geweest waar ik geweest ben. Ze waren niet bepaald leuk, noch ben ik een natuurlijke netwerker, maar beetje bij beetje hielpen ze me om me meer op mijn gemak te voelen in zo'n omgeving.
Ik heb echter wel spijt van de netwerkgebeurtenissen waarvoor ik me heb teruggetrokken - die ik heb geweigerd in plaats daarvan thuis te zitten met een glas wijn. Omdat een jaar later, toen ik op zoek was naar een nieuwe baan, ik geen robuust netwerk van contacten had waar ik een beroep op kon doen - in plaats daarvan moest ik helemaal aan het begin beginnen om dat netwerk te vormen.
Zal je ooit spijt krijgen van netwerken? Natuurlijk, misschien als je rode wijn op je rode shirt morst of iets totaal onhandigs zegt (ja, ik ben er geweest). Maar voor het grootste deel gaat het u en uw carrière op de lange termijn helpen.
Vrijwilligerswerk doen voor een intimiderend project
Uw bedrijf is op zoek naar iemand om een speciaal project voor het kwartaal te leiden - een project waarvoor wat extra uren nodig zijn, waarbij regelmatig presentaties aan het directieteam nodig zijn en die u in het algemeen de komende tijd veel stress bezorgen. weken.
Als je naar de situatie op dit moment kijkt, kan de beslissing op één manier worden genomen: je wilt niet de extra stress op je nemen, je hebt niet de extra uren om je in te zetten voor het project en je voelt je niet comfortabel er nog voor de C-suite.
Maar kijk eens naar de beslissing in de toekomst: "Als ik hier over een paar jaar op terugkijk, zal ik er dan spijt van hebben de uitdaging niet aan te gaan?" Want als u het project wel aanneemt, zult u waarschijnlijk vaardigheden, vertrouwen en inzicht in het hoger management dat u de rest van uw carrière ten goede zou kunnen komen. En dus kunnen stress en extra werk - vooral voor slechts een paar maanden - het zeer waard zijn.
Je baas confronteren met iets belangrijks
Als we eerlijk zijn tegenover onszelf, hebben we veel te veel problemen op het werk die niet worden gezegd, omdat we bang zijn om ze bij onze bazen aan de orde te stellen. Natuurlijk klagen we bij onze collega's - over krankzinnige werklasten, onrealistische deadlines en de manier waarop onze managers ons behandelen - maar dat doet niets om het probleem op te lossen. Dus we verdragen het gewoon, inwendig stomen totdat we het niet meer kunnen nemen en besluiten om iets nieuws te zoeken.
Maar later valt het je op: wat zou er zijn gebeurd als je gewoon probeerde het probleem met je baas te wijzigen?
Ik werkte ongeveer een jaar bij een vorige baan en ik had veel problemen met mijn baas, van de manier waarop we communiceerden tot de verantwoordelijkheden die ze me toekende, tot de manier waarop ik werd gecompenseerd. Ik liet de frustratie toenemen totdat ik eindelijk naar een ander bedrijf vertrok. Hoewel ik blij ben in de nieuwe rol, vraag ik me nog steeds af wat er zou zijn gebeurd als ik op zijn minst had geprobeerd mijn baas over de problemen te confronteren, in plaats van me te laten wegjagen.
Je moet jezelf afvragen: over jaren, heb je spijt dat je moeder bent gebleven en het probleem hebt laten voortduren?
In elk van deze situaties - en meer - kan uw beslissing gemakkelijk alle kanten opgaan. Maar als je de situatie van achter een filter van de toekomst van je carrière bekijkt, kun je een beslissing nemen waarvan je weet dat je er geen spijt van zult krijgen.
