Als je eenmaal je zinnen op consulting als een carrièrepad hebt gezet - en hebt bedacht voor welk type bedrijf je zou willen werken - is de volgende stap om je CV klaar te maken.
Inmiddels hebt u zich waarschijnlijk gerealiseerd dat consulting een meer unieke (en soms moeilijk te beschrijven vaardigheden) vereist dan uw normale marketing- of boekhoudkundige functie. Het hoeft dus geen verrassing te zijn dat je je cv dienovereenkomstig moet aanpassen.
Om je te helpen een zo aantrekkelijk mogelijke applicatie voor te bereiden, heb ik de verschillen opgesplitst tussen een algemeen cv en een die zal schitteren in de consultingwereld. Volg deze tips en richtlijnen, en je maakt een applicatie die precies laat zien wat adviesbureaus willen zien, zodat je dat adviesgesprek kunt beginnen.
Bij elke CV: neem je opleiding op
Op een advies CV: Wees specifiek over uw GPA
Hoewel je je diploma's en instellingen moet opnemen in een cv, wordt het vermelden van je specifieke GPA over het algemeen niet aangeraden. Maar op het advies CV, het is een must. Het is in feite een standaardpraktijk om uw cumulatief cijfer voor de gemiddelde score (niet het afgelopen semester of de afgelopen twee jaar) en de klassement op te nemen, indien beschikbaar.
Zorg er dus voor dat je je opleiding en GPA ergens op een prominente plek plaatst die gemakkelijk te vinden is op je cv - helemaal bovenaan als je een nieuwe of recente afstudeerder bent. Zorg er wel voor dat ze niet meer dan een rij of twee in beslag nemen, zodat je genoeg ruimte hebt om te praten over de dingen waardoor je echt opvalt ten opzichte van de rest van de goed opgeleide, zeer bereikte kandidatenpool. Over die opmerking:
Bij elke cv: markeer je vaardigheden
Op een consulting CV: focus op uw zachte vaardigheden
Voor elke klus is het belangrijk om te pronken met je vaardigheden op je cv. Maar terwijl de meeste mensen hun functionele of harde vaardigheden benadrukken - zoals geweldige financiële modellen of projectmanagementervaring - komt het bij de adviesvaardigheid altijd neer op de zachte vaardigheden.
Met andere woorden, u kunt uw tastbare vaardigheden benadrukken, maar vertrouw er niet op om u door het proces te helpen. Je cv (en begeleidende brief) moet zowel je interesse als competentie tonen bij de kernconsultvaardigheden zoals probleemoplossing, communicatie, klantenbeheer en algemene hoge prestaties. Voor advies over hoe u dit effectief kunt doen, heeft Lily Zhang enkele geweldige tips.
Bij elke CV: praat over je prestaties
Op een consulting CV: kwantificeer ze zoveel mogelijk
Het is algemeen bekend dat je niet alleen moet praten over wat je hebt gedaan, maar ook over de resultaten die je hebt bereikt. In een advies-CV wil je een stap verder gaan en je ervaringen en prestaties kwantificeren.
Als u bijvoorbeeld een business case-competitie hebt gewonnen, moet u ook vermelden wat u hebt geplaatst en met hoeveel teams u het opneemt (bijvoorbeeld de 2e plaats op 15 teams). Hetzelfde geldt voor werk of vrijwilligerswerk. Als je een team hebt geleid, geef dan aan hoeveel leden er waren. Als u een kostenbesparend initiatief hebt geïmplementeerd, neem dan de dollar- of procentuele besparingen op die zijn opgetreden als gevolg van uw werk. Het is dit extra detailniveau dat uw impact ten opzichte van andere aanvragers illustreert en uw hoge prestatie tot leven brengt.
Bij elke CV: wees bondig
Op een consulting CV: Wees nog beknopter
Communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden voor consultants en de beste manier om deze vaardigheden te laten zien voordat je de deur ingaat voor een interview, is hoe je je cv schrijft.
Hoewel het altijd belangrijk is om niet te langdradig te zijn (dat vel papier van 8, 5 x 11 inch kan slechts een paar minuten worden bekeken, als dat zo is), is het extra belangrijk op een cv met advies. Het opstellen van korte, overtuigende opsommingstekens laat zien dat je veel informatie (je ervaringen en prestaties) kunt doornemen om de belangrijkste weetjes te achterhalen, die je snel en duidelijk kunt communiceren, en dat je een effectieve en boeiende zaak. Als u het voor uzelf kunt doen, kunt u het zeker ook voor klantwerk doen!
Bij elke CV: Wees niet bescheiden
Op een consulting CV: blaas je eigen hoorn, luid
Consulting is een competitief veld, wat betekent dat iedereen zijn best doet om zichzelf te presenteren (en de meeste zijn supersterren). Dus als je je cv niet als een kans gebruikt om te laten zien hoe goed je bent, zal iemand anders gegarandeerd - en uiteindelijk een beetje helderder schijnen.
Hier is een voorbeeld: door mijn ervaring met het beoordelen van CV's, heb ik gezien dat mensen met vergelijkbare achtergronden hen op grotendeels verschillende manieren vertegenwoordigen. Eén kandidaat kan een overzicht geven van de ervaring in de hoop dat het voor zichzelf spreekt (bijv. "Leid vrijwilligersteam"), terwijl anderen het in hun voordeel zullen gebruiken (bijv. Een vrijwilligersteam van 5 leiden om adviesdiensten te verlenen aan een non-profit die uiteindelijk leidde tot een toename van de fondsenwerving met 20%).
De les: kijk voor elke uitspraak die je doet in je cv hoe je het een paar stappen verder kunt zetten om te beschrijven hoe geweldig je bent. Hoewel pronken soms moeilijk te doen is, is het echt belangrijk om op te vallen - en het proces voort te zetten om een adviesgesprek te voeren.
KLAAR OM VAN TOEPASSING TE GAAN OP EEN CONSULTINGBAAN?
Dat is geweldig nieuws, want we weten veel openingen.
vind hier een adviesopdracht
