De verkiezingen van gisteravond zullen waarschijnlijk iedereen zijn die vandaag op kantoor wordt besproken. Hoewel er niets mis is met gesprekken over dingen die niet op het werk zijn, kunnen dit soort discussies behoorlijk snel verhit raken.
Nou, wat als we je zouden vertellen dat we de perfecte formule hebben om deze politiek geladen momenten te benaderen?
Het is eigenlijk veel duidelijker dan je denkt: volgens een recent onderzoek in de Harvard Business Review zijn er vier dingen nodig voor een productief, overtuigend en vriendelijk gesprek over politiek - een focus op leren van elkaar, een vraag om toestemming om een debat aan te gaan, een blijk van respect voor de mening van de ander en een focus op het delen van dezelfde doelen en hetzelfde doel.
Zo pak je een professioneel debat aan, toch? Je zet je emoties opzij, je houdt dingen beleefd en je stelt je geest open voor de andere kant van het argument.
Het fascinerende van deze studie is dat deze techniek ook van toepassing is als je je collega's steunt: “Deze labels bleven gelden, zelfs wanneer de waarnemers dezelfde mening hadden als de acteur. Dat klopt - zelfs als u het ermee eens bent, hoe uw mening deelt, vervreemden vrienden en verzwakkende relaties. Onze bevindingen suggereren dat het veel minder uitmaakt of je het eens of oneens bent met een andere persoon. "
Deze ontdekking gaat dus niet alleen over politieke geschillen, maar over alle gesprekken. Als we niet open staan om te luisteren of respectvol zijn in hoe we iemand confronteren, lopen we het risico mensen weg te duwen om te willen praten of luisteren. En hoe gepassioneerd we ook zijn, het is niet de moeite waard om de mensen te verliezen waar we naar opkijken of om geven.
Wees niet bang om je collega's uit te dagen, maar overweeg eerst deze strategie te testen voordat je je hoofd in een verhitte discussie zet. Immers, tenzij je van plan bent om de dag na de verkiezingen te stoppen, werk je nog lang met deze mensen samen.
