Heb je ooit gezeten dat je wilde dat je carrière net een beetje meer voldoening gaf?
Je weet waar ik het over heb: dat gevoel van wakker worden en opgewonden zijn om 's morgens naar je werk te gaan omdat je werk betekenis heeft . Of een vergadering verlaten en weten dat je impact had. Of zelfs een gevoel van tevredenheid en tevredenheid hebben over wat je die dag hebt bereikt.
Helaas lijken het gebrek aan tijd, de kinderen, het woon-werkverkeer, de vermoeidheid en zelfs de e-mails altijd in de weg te staan om die bevredigende carrière te vinden. Als dit allemaal bekend klinkt, stel ik je de vraag die ik altijd stel aan mensen die zich vastzitten:
Wat heb je de laatste tijd gedaan aan je loopbaanstrategie?
Met "loopbaanstrategie" bedoel ik dat plan dat u voor uzelf en uw carrière hebt dat leidt tot een gevoel van geluk en tevredenheid op het werk. Je weet wel, carrière vervulling.
Helaas zouden de meeste mensen antwoorden: "Daar heb ik de laatste tijd niet veel aan gedaan." Of: "Welke loopbaanstrategie?"
Laat me daar wat context in plaatsen: het wil niet zeggen dat je geen soort plan in gedachten hebt voor jezelf en je carrière, of een aantal concrete doelen. Misschien wel, en dat is geweldig. Maar er is een verrassend probleem dat voor velen van ons binnensluipt en onze loopbaan tijdelijk kan ontsporen.
Het probleem begint met iets eenvoudigs: het idee dat je waarschijnlijk een goed persoon bent.
Ik gok hier maar, maar ik veronderstel dat je graag problemen oplost en voor anderen zorgt. Wie niet, toch? En als je dat doet, word je beloond. Er is een intern gevoel van goedheid (ik heb geholpen!), En meestal ook enige externe erkenning (bedankt voor je hulp!).
Het voelt goed, je krijgt erkenning. Dus waarom zou je stoppen?
Je blokkeert je eigen carrière door anderen te helpen
Wanneer je te veel tijd besteedt aan hoe je anderen kunt ondersteunen, kunnen je eigen carrière en strategische doelen achterop raken. Ik weet het - zo zou het niet moeten zijn.
Wat ik keer op keer zie is meestal een van de volgende:
-
Je hebt een gevoel van loyaliteit aan je manager of bedrijf omdat je een goed persoon bent. Dus hoewel je al jaren in een baan zit waar je niet blij of voldaan van wordt, blijf je stoppen. Je wilt niemand in de steek laten! Maar ondertussen loopt je carrière vast.
-
Je merkt dat je probleem na probleem oplost, omdat je een goed persoon bent. Maar dan ben je uitgeput en moe, omdat je niet kunt delegeren (geen hulp) of je niet delegeert (je wilt niet dat iemand faalt).
-
Je zet je team op de eerste plaats omdat je een goed mens bent. Je wilt dat ze slagen! Maar ondertussen blaast niemand op je hoorn - dus, hoewel je geweldig bent, blijf je achter.
En omdat je de behoeften van anderen boven die van jezelf stelt, stop je met nadenken over je eigen loopbaanstrategie. Dat is precies het moment dat je vastloopt.
Dus, wat is de oplossing?
Nou, de eerste stap is om te onthouden dat wanneer je je goed voelt en het goed doet, iedereen in je leven er baat bij heeft. Je vrienden, je familie, je bedrijf en je portemonnee. En, het allerbelangrijkste, je gevoel voor loopbaanvervulling.
Ik weet het, het klinkt zo geweldig! Het kan niet gemakkelijk zijn, toch?
Maar het is eigenlijk wel zo.
De volgende keer dat iemand een situatie ter sprake brengt die uw aandacht op het werk vereist, wil ik dat u stopt met nadenken over het specifieke probleem dat aan de orde is en begint na te denken over de mogelijkheid. Dat is juist. Er is altijd een kans begraven ergens in elke taak - en vanaf nu wil ik dat je jezelf afvraagt: "Wat is de kans hier voor mij ?"
Soms is de gelegenheid voor jou om op te treden, jezelf professioneel te strekken en iets geweldigs te doen in je huidige baan. Soms is de gelegenheid voor u om aan iemand anders te delegeren zodat hij of zij kan leren (en u verder kunt gaan). En op andere momenten zal de gelegenheid voor u zijn om die irritante e-mail gedurende 10 minuten te negeren en een ijsje te halen of een wandeling te maken, omdat u weet wat? Het is echt een leuke dag buiten en deze taak is eigenlijk geen leven of dood, ongeacht wat Craig uit de boekhouding zegt.
Je snapt het wel. Het gaat erom erachter te komen wat erin zit voor jou, aka, wat het beste is voor je carrière. Zodra je jezelf op de eerste plaats zet, zul je merken dat je veel meer tijd hebt om aan het werk te gaan na die vervullende baan waar je altijd al van gedroomd hebt. En maak je geen zorgen over dat hele "aardige" ding. Je zult je snel realiseren dat het eigenlijk gemakkelijker (en meer lonend) is om andere mensen te helpen wanneer jij jezelf ook helpt.
