Wanneer u op zoek bent naar een baan, is uw doel niet om een baan te vinden. Rechts? Het is om je droombaan te vinden. Dus hier is een geheim: als je die ideale rol wilt krijgen, is het belangrijkste dat je kunt doen, duidelijk zijn en vertrouwen hebben in je specifieke carrièredoelen.
Dit is contra-intuïtief. De oude manier van denken is om jezelf te vormen voor elke gelegenheid waarvoor je solliciteert. Het nadeel van deze benadering is echter dat je alleen een algemeen beeld projecteert van wie je bent. Aan de andere kant, hoe duidelijker je bent over wie je bent en wat je zoekt, hoe groter de kans dat je het zult vinden - en ervoor wordt aangenomen.
Hier zijn vier manieren om oprecht, zelfverzekerd en - het beste van alles - aantrekkelijk te zijn voor uw droombedrijven bij het naderen van uw volgende interview.
1. Ken je loopbaanvisie van binnen en van buiten
De meeste mensen kunnen gemakkelijk een doelsalaris of titel afleggen als ze naar hun carrièredoelen worden gevraagd. Maar niet zo veel mensen hebben een concrete visie op wat ze willen doen of willen doen om dat doel te bereiken. Zonder die visie kun je niet met gezag spreken op het pad dat je tot nu toe in je carrière hebt genomen - en waar je naartoe wilt. Voordat je naar meer vacatures solliciteert, moet je je loopbaanvisie achterhalen en je eraan binden.
2. Laat zien hoe uw loopbaanvisie overeenkomt met de positie
Wees vervolgens duidelijk in het interview over wat je visie is en hoe je de open positie (en de organisatie) in die visie ziet passen. Vergeet echter niet dat u de pasvorm wilt benadrukken, en niet alleen hoe deze baan u zal helpen.
U kunt dit doen door uw pre-interview onderzoek te doen en te leren over elk bedrijf waarop u solliciteert. Kom dan gewapend met specifieke initiatieven die u wilt nemen en die de organisatie (en uw carrière!) Helpen groeien.
Op kansen kunnen wijzen die het bedrijf zelf nog niet heeft geïdentificeerd - maar wel waardevol zou zijn - is een krachtige manier om uw vertrouwen, fitheid en bekwaamheid aan te tonen.
3. Maak een back-up van uw visie met eerdere prestaties
Wat zijn de projecten of banen of prestaties waar je het meest trots op bent? Als je specifieke voorbeelden kunt geven die je betrokkenheid bij je visie benadrukken, geweldig! Bonuspunten als een van deze voorbeelden aantoont dat u een leider bent die het initiatief neemt om uw doelen te bereiken.
Als je (nog) geen specifieke prestaties hebt, denk dan aan de laatste keer dat je 'in de zone' was. Dit betekent een tijd dat je zo bezig was met wat je deed dat je de tijd uit het oog verloor en voelde dat je in brand stond met opwinding. Praat daarover. Enthousiasme is besmettelijk. Als je enthousiast bent over je carrière, zal het moeilijk zijn voor de wervingsmanager om niet zo goed te zijn.
4. Weet wat geen onderdeel is van je loopbaanvisie
Hoewel het absoluut teleurstellend is om op een veelbelovend interview te gaan en vervolgens te beseffen dat het niet past, is het goed om te weten. Wanhoop geeft je misschien een baan, maar het is niet de juiste.
Het feit dat een positie niet helemaal klopt, betekent echter niet dat het bedrijf moet worden uitgesloten. Wees eerlijk met de personeelsmanager over hoe je je voelt tegenover de functie. Als je deelt waar je echt enthousiast over bent, kun je de deur openen voor verschillende - en nog betere - kansen in andere delen van het bedrijf.
Hoewel een eerlijke, duidelijke en kritische benadering van sollicitatiegesprekken eng kan zijn, is het een van de snelste manieren om de juiste gelegenheid te vinden. Vertrouw op je loopbaanvisie. Hoe meer vertrouwen je daarin hebt, hoe sneller de juiste klus jouw kant op komt.
