Tenzij je een papieren hoed draagt om te werken, dicteert de algemeen aanvaarde etiquette van stoppen je twee weken van tevoren op te geven voordat je van schip springt.
Maar de realiteit is dat het zelden zo gesneden en droog is.
Soms moet je beginnen met je nieuwe functie, en twee weken is alles wat je redelijkerwijs kunt bieden. Anderen, zelfs twee weken blijven, verlengt gewoon de onhandigheid. Maar af en toe is twee weken een lachwekkend korte start-en landingsbaan om je zaken te regelen, en het toevoegen van nog een week of zo is misschien een goed idee, niet alleen om je in goede gratie te houden met je collega's, maar ook voor je eigen verstand.
Het is duidelijk dat er geen eenvoudig antwoord is, maar stel jezelf deze vragen en je zult een stap dichter bij de landing van die felbegeerde LinkedIn-aanbevelingen na je vertrek - om nog maar te zwijgen geef je geweten een adempauze.
1. Hoeveel e-mails zitten er in uw inbox?
Of, meer specifiek, hoeveel follow-up of onbeantwoorde e-mails? Ik suggereer niet dat je naar Inbox Zero moet gaan voordat je je bureau inpakt, maar het aantal e-mails, bestanden op je bureau of losse eindjes die je hebt opgehangen is een grote maat voor hoeveel vastbinden je hebt te doen voordat je vertrekt.
Zodra je hebt besloten om te stoppen en voordat je je kennisgeving van twee weken hebt ingeleverd, scan je het afgelopen kwartaal of twee e-mails in je inbox. Maak een snelle berekening van hoeveel tijd het zou duren om elk van de verzoeken op te lossen of hoe lang het zou duren om ze op verantwoorde wijze door te geven aan iemand anders. Als het werk je meer dan een hele week in beslag neemt, is het waarschijnlijk een goed idee om nog een paar dagen aan te houden met je opzegtermijn van twee weken, gezien het feit dat het stoppen met zichzelf waarschijnlijk ten minste een week van je resterende dienstverband opeet.
2. Hoe staan uw relaties?
Wat je ook doet, je hebt ongetwijfeld een aantal belangrijke relaties in je werk ontwikkeld. Onderdeel van netjes vertrekken betekent ervoor zorgen dat die relaties op de best mogelijke voorwaarden worden overgelaten voordat je voor de laatste keer klokt.
Zodra je vermoedt dat je de deur uit bent, begin dan met het meten van de temperatuur van al je naaste relaties, zowel intern als extern. Ontdek wat er gaande is in de wereld van iedereen en probeer te anticiperen op de gevolgen die uw vertrek voor hen kan hebben. Als u helpt met een deal-clinchen presentatie die over drie weken opkomt of een conferentie volgende maand die het afgelopen jaar in de maak is, zal het uitbreken in twee weken waarschijnlijk deze relaties in gevaar brengen.
Bedenk hoe uw ontslag invloed zal hebben op uw relaties en zorg ervoor dat uw exitdatum u en uw netwerk een werkbaar kussen geeft.
3. Welke invloed heeft uw vertrek op uw team?
Of u nu een team bestuurt of er deel van uitmaakt, er is geen twijfel dat uw vertrek hen het meest zal beïnvloeden. En zelfs als u denkt dat u de twee weken durende check op vraag 1 en # 2 hebt uitgeschakeld, moet u niet vergeten hoe uw team zich zal voelen als u binnen 10 werkdagen uitcheckt.
Als u directe rapporten heeft, besteedt u wat tijd aan het doornemen van het dossier van elk individu en noteert u waar u bent met hun carrièreplanningplannen, doelen en eventuele speciale projecten. Als een medewerker binnen een maand een belangrijk certificeringsexamen aflegt, kan vertrek binnen twee weken zijn studieplannen verwoesten, om nog maar te zwijgen over zijn vertrouwen. Als u deel uitmaakt van een team, geldt hetzelfde. Denk na over hoe uw team zal worden beïnvloed en wat ze zullen worden gedekt voor wanneer u weg bent.
Als u te vroeg vertrekt, loopt u het risico het hard verdiende respect te verliezen dat u tot nu toe hebt opgebouwd. Geef uw team voldoende tijd om in positie te komen (OK, maar niet teveel), en zij zullen de extra moeite waarderen.
Ja, conventie laat ons allemaal geloven dat alles wat we “moeten” geven twee weken is, maar er zijn zeker momenten waarop dat gewoon niet genoeg tijd is. Stel uzelf deze vragen voordat u een vertrek van twee weken beslist, en u zult helpen uw goede reputatie te behouden voor alle banen die u in de toekomst zult hebben.
