De personeelsmanager vraagt u het volgende in een interview: "Vertel me, wat maakt u uniek?"
Je geest springt meteen in op een willekeurig leuk feit over jezelf - zoals hoe je een hele pot augurken in één keer kunt eten of je passie voor arm-breien dekens.
Nee, dat kan toch niet zijn waarnaar ze op zoek zijn? (Spoiler: Dat is het niet.)
Dit gedoe van een interviewvraag kan elke bekwame kandidaat van zich afwerpen - laat u dat niet zijn! Hier is alles wat u moet weten over waarom deze vraag wordt gesteld en hoe u uw antwoord volledig kunt vastleggen. Plus, wat te doen wanneer u deze vraag tegenkomt in een online applicatie (omdat het gebeurt).
Waarom managers inhuren: 'Wat maakt u uniek?'
Muse carrièrecoach en CareerSchooled oprichter Al Dea verwoordt het duidelijk: "Ze willen echt het antwoord weten." Met andere woorden, ze proberen je eigenlijk niet te laten struikelen.
"Meestal gaan managers inhuren naar meerdere kandidaten voor een functie, en over het algemeen zullen ze waarschijnlijk … moeilijke beslissingen moeten nemen, " legt hij uit. "Het is dus belangrijk om te weten wat kandidaten scheidt."
Dat betekent dat dit je eerste kans is om jezelf te onderscheiden van de verpakking - vooral als de verpakking er op papier erg veel uitziet.
Het is ook een eenvoudige test van je zelfbewustzijn en communicatieve vaardigheden. “Als een kandidaat een zeer sterk en overtuigend antwoord kan geven, toont dit aan de personeelsmanager dat de kandidaat … de gedachte en reflectie heeft gedaan die nodig is om te begrijpen wat er voor hen nodig zou zijn om de rol te vervullen en waarom ze het best geplaatst zijn ervoor ', zegt Dea.
Kortom, als je geen idee hebt wat jou speciaal maakt - of je doet het maar je kunt het niet goed communiceren - hoe moet de wervingsmanager dan in de wereld geloven dat je een waardevolle aannemer bent?
Hoe antwoord je "Wat maakt jou uniek?" In een interview
U moet uitzoeken wat uw waardepropositie is en hoe u dit onder woorden kunt brengen aan de interviewer. Hier is hoe:
1. Overweeg de Company / Role / Hiring Manager
Het belangrijkste om te onthouden is wanneer de personeelsmanager vraagt: "Wat maakt jou uniek?", Ze willen eigenlijk weten wat jou uniek maakt in de context van deze functie. Het is dus belangrijk om "te begrijpen waarvoor dat bedrijf is, wat die specifieke rol is, waarvoor die specifieke wervingsmanager probeert te optimaliseren", zegt Dea.
De gemakkelijkste plaats om te beginnen, zegt hij, is de functiebeschrijving. Wat zou u in de rol doen? Wat voor soort persoon zoeken ze? Welke vaardigheden of ervaringen benadrukken ze als must-haves of would-love-to-haves?
"Als je weet wat de kernwaarden van het bedrijf zijn, of wat ze trouw zijn, moet je nadenken over hoe je in die context past", voegt hij eraan toe. Je kunt ze eenvoudig lokaliseren door hun website of sociale media te besluipen of een snelle Google-zoekopdracht uit te voeren (of ze te onderzoeken op The Muse!).
2. Ontvang externe invoer
"Ga naar buiten en vraag vijf mensen wat je sterke punten zijn, en vertel hen om je een tijd te geven waarin je die kracht kunt illustreren, " suggereert Dea. Misschien vindt u sommige antwoorden nuttiger dan andere, maar dit initiële raamwerk helpt u om samen te analyseren hoe anderen u als uniek of waardevol beschouwen.
Als je niet weet of je op je netwerk kunt vertrouwen, zegt Dea, vraag je in plaats daarvan af: "Waarom nemen mensen de telefoon op en bellen ze me?" Of "Waar komen mensen naar toe voor advies of hulp?" ”
U kunt ook kijken naar uw eerdere prestatie-evaluaties. Wat voor positieve feedback krijg je consequent? Wat zeggen mensen over jou op het werk? Gebruik deze als hefboom wanneer u naar de volgende stap gaat.
3. Denk na over je eigen
"Er zijn verschillende dingen die je aan je werk toevoegt, behalve je titel en je harde vaardigheden", zegt Muse-carrièrecoach Theresa Merrill, dus overweeg welke andere ervaringen, zachte vaardigheden of expertise je hebt buiten je directe werkgeschiedenis die je zouden kunnen maken geschikt voor de rol of organisatie.
Als voorbeeld is Merrill een loopbaancoach die niet afkomstig is uit een HR-achtergrond, maar een in sales en marketing. Dit is wat ze benadrukt als ze het heeft over wat haar uniek maakt, omdat ze zich hiermee kan onderscheiden van coaches die soortgelijke diensten aanbieden in interviews of LinkedIn-coaching.
4. Verzamel bewijs
"Elk type datapunt, kwalitatief of kwantitatief, " zegt Dea, neemt uw reactie van OK tot geweldig.
Zo legt Merrill uit dat je niet alleen wilt zeggen: "Ik ben volhardend, wat me geweldig maakt in de verkoop."
"Het tonen van je volharding is veel krachtiger dan alleen dat adjectief gebruiken, " zegt ze. Dus je zou willen uitleggen hoe je volhardend bent geweest in je carrière en de uitkomst daarvan. Heeft het je geholpen het doel te overtreffen? Een pool van geweldige klanten aantrekken? De rest van uw team motiveren om uw omzet te verhogen?
5. Breng het allemaal samen
Neem wat je weet over het bedrijf of de rol en wat je weet dat je sterke punten zijn en vergelijk de twee: zijn er een of twee vaardigheden die elkaar overlappen? Dat zouden de focuspunten van je antwoord moeten zijn. Je wilt niet zomaar een waslijst opscheppen van dingen die goed zijn aan jezelf.
Hier zijn een paar goede voorbeeldreacties om te laten zien hoe dit er in de praktijk uitziet:
6. Draai het aan en oefen het
De kans is groot dat je na een minuutje lezen van dit artikel en nadenken over je gedachten je nagel niet zult pakken. Zoals bij elke interviewvraag, vereist het beantwoorden van "Wat maakt jou uniek?" Enige zelfreflectie, brainstormen en herhalen.
Merrill beveelt aan "het op te schrijven, het te scripten, het aan te spannen, het hardop te zeggen, te horen hoe het klinkt." Hoe meer je je reactie oefent, zegt ze, hoe natuurlijker (en minder onstuimig) het lijkt, en hoe minder opgewonden u zult zijn wanneer de vraag opkomt. Tijd jezelf om ervoor te zorgen dat het niet langer is dan, zeg, 30 of 60 seconden, en voer het uit door een vriend om te zien wat zij denken.
En als je een goed gevoel nodig hebt, controleer dan of je uiteindelijke antwoord goed is of niet. "Als iemand anders zou kunnen zeggen wat je zegt, is dat waarschijnlijk een teken dat je je antwoord kunt versterken", zegt Dea.
(Op zoek naar meer interviewadvies? Lees dit artikel over het beantwoorden van andere veelgestelde interviewvragen waarmee je te maken kunt krijgen.)
Hoe te beantwoorden "Wat maakt u uniek?" In 150 tekens
Soms zie je in online applicaties een vraag als: “Vertel ons in 150 tekens of minder wat jou uniek maakt. Probeer creatief te zijn en zeg iets dat ons opvalt! ”Omdat je maar een paar zinnen hebt om je punt te maken, wil je je antwoord beperken tot de essentie: een enkele kracht en hoe het je maakt perfect voor deze klus.
Dus aan de hand van de bovenstaande voorbeelden, kunt u ze als volgt condenseren om de prompt effectief te beantwoorden:
