Er was eens bijna alles wat je wilde met hard werken en vastberadenheid. Je studeerde hard, hield je hoofd naar beneden en deed het goed, en je werd beloond met goede cijfers, sterke testscores en toelating tot de juiste scholen.
Ja, wij vrouwen zijn geweldig in het hard werken, ons hoofd laag houden en goed werk verrichten. Sinds het midden van de jaren 90 hebben we meer universitaire diploma's behaald dan mannen. Tegenwoordig is bijna 40% van de MBA-studenten vrouw en we zijn bijna 50% van het betaalde personeelsbestand.
Dus we worden beloond voor die inspanningen, toch?
Je hebt de statistieken gelezen: in Fortune 500-bedrijven zijn 15% van de senior leiders en 3% van de CEO's vrouw. Slechts ongeveer 10% van de vrouwenbedrijven ontvangt aandelenkapitaal. En onze gekozen ambtenaren zijn overwegend mannelijk.
Het is tijd om te beseffen dat onze carrières onder heel andere regels werken. Het onderzoek van Sylvia Ann Hewlett naar vrouwen en carrières laat zien dat mannen vrouwen zonder twijfel overtreffen in het begrijpen van enkele kritische realiteiten over loopbaanontwikkeling. Vrouwen, zo bleek uit de studie, zijn waarschijnlijker van mening dat alleen hard werken de sleutel tot de top is - en dat betekent dat we vaak de waarde onderschatten van zichtbaar en goed verbonden zijn in een organisatie.
De waarheid is dat je in de meeste bedrijven waarschijnlijk niet vooruit komt door gewoon goed werk te doen. Om gepromoveerd te worden, moet je jezelf eerst promoten. U moet praten over uw prestaties, binnen uw organisatie en branche op pad gaan en een ondersteunend netwerk om u heen opbouwen. Dus probeer deze vier zelfpromotietechnieken om ervoor te zorgen dat je harde werk niet onopgemerkt blijft.
Praat over uw resultaten
Misschien hebt u een team geleid dat een groot project op tijd en 10% binnen het budget heeft voltooid. Of je hebt een falende klantrelatie nieuw leven ingeblazen en een verkoop gedaan. Als je een project succesvol hebt afgerond, wacht dan niet tot die jaarlijkse prestatiebeoordeling daarvoor wordt erkend! Stuur in plaats daarvan uw manager een korte e-mail met het resultaat - zodra het gebeurt.
Nee, dit is niet voor iedereen gemakkelijk. Veel vrouwen zijn bang dat het lijkt alsof ze opscheppen of zichzelf dienen. Maar houd er rekening mee dat zelfpromotie niet echt over jou gaat. Het gaat om de impact van je werk - en dat wil je niet verbergen.
Je kunt er ook op deze manier over nadenken: als je slaagt, doet je manager dat ook, en het bedrijf ook. Door je resultaten te delen, zie je er niet alleen goed uit, maar wordt je baas ook blij.
Word opgemerkt in uw bedrijf
Heeft uw bedrijf een interne nieuwsbrief, een vergadering van het stadhuis of een jaarverslag waarin nieuws en successen van werknemers worden gerapporteerd? Leer hoe resultaten in uw bedrijf openbaar worden gemaakt en hoe prestaties op de agenda staan. Misschien moet u gewoon uw stem laten horen en uw nieuwste project delen tijdens een vergadering, of een artikel voorleggen aan de nieuwsbriefeditor.
Gebruik natuurlijk je oordeel: niet elke prestatie wint (of verdient) de luchttijd, en vraag bij twijfel eerst advies aan je baas, een mentor of collega's met meer vaste aanstelling. Probeer eens te vragen: 'Ik denk dat het nieuwe webontwerp waaraan we werken een geweldige aanvulling is op de interne e-mail van de CEO. Denk je dat dat gepast zou zijn? ”Het punt is dat je niet hoeft te zitten en wachten tot iemand anders je prestaties voor jou publiceert.
Wees een expert in de branche
U moet ook proberen zichtbaar te zijn buiten uw bedrijf. Let om te beginnen op hoe u wordt waargenomen via uw aanwezigheid op sociale media. Wees strategisch op LinkedIn, Twitter, zelfs Facebook - overal waar u verbonden bent met professionele contacten - en gebruik die platforms om te communiceren over waar u bekend om wilt worden (dwz uw strategische marketingideeën, niet uw vrijdagavondactiviteiten).
Buiten de virtuele wereld kun je jezelf promoten als expert door te schrijven of te praten over je vakgebied. Sectorpublicaties en websites hebben vaak medewerkers nodig - bekijk de richtlijnen voor degenen in uw vakgebied en stel een onderwerp voor of dien een artikel in.
Of overweeg een presentatie te geven op een industrieconferentie. En wacht niet om uitgenodigd te worden - neem contact op met de organisatoren en stel een onderwerp voor of vraag naar een panel waar je op wilt zitten.
Bouw een aangepast netwerk
Clubnetwerken voor jongens zijn beproefde platforms voor mannen om elkaar te helpen hun carrière te bevorderen. Waar zijn de meisjesclubs?
Ze zijn daar, maar de echte actie gaat verder dan de industrie en alumni-groepen - voor vrouwen gaat het vaak niet om het vinden van een oude, gevestigde club waar je lid van kunt worden. In plaats daarvan moet u misschien uw eigen netwerk maken - uw eigen web van relaties met gelijkgestemde mensen.
Of het nu vijf of vijftig mensen zijn, overweeg hoe je een groep kunt creëren of bevorderen die zich toelegt op het delen van middelen en elkaar helpen slagen. Overweeg een inmiddels beroemde groep vrouwelijke leidinggevenden in de gezondheidszorg die in de jaren 1970 samenkwamen om regelmatig informatie over hun branche te delen. Hun doel was om elkaar te helpen zichtbare leiders te worden in hun organisaties en vakgebieden, en ze ontmoetten en deelden manieren om zichzelf te promoten en om elkaar te promoten.
En het werkte: verschillende van deze vrouwen - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz en Elaine Ullian - hebben nog steeds een CEO-functie. Door nu een relatienetwerk te ontwikkelen, creëer je langdurige carrièrewaarde - zowel voor jou als voor je mede-deelnemers.
Hard werken is de basis van succes - maar het is niet genoeg. Als je de kansen krijgt die je wilt, moet je die geweldige resultaten zichtbaar maken voor anderen. Dus houd niet alleen je hoofd naar beneden, haal het daar waar anderen het kunnen zien. Vergeet niet dat dit de nieuwe regels zijn.
