Het is het afstudeerseizoen en de volgende ronde instapmedewerkers krijgen landelijk advies van sprekers die beginnen. Hun wordt verteld hun passie te vinden, hun dromen te volgen en hun faalangst op te geven.
Ik wilde een column schrijven over praktisch loopbaanadvies voor pas afgestudeerden en vroeg mijn sociale netwerk: “Welk advies zou je geven aan afgestudeerden die gaan werken? Is er iets dat je wou dat iemand je had verteld? Is er iets dat je terug zou gaan en je 22-jarige zelf zou vertellen? '
De begeleiding kwam binnen en wat me verbaasde was hoeveel van de reacties weergalmden van wat ik bijna 10 jaar geleden had gehoord bij mijn eigen afstuderen, op mijn middelbare school vier jaar daarvoor, en zelfs (met dank aan een felroze, handgeschreven dagboek uit de achtste klas), mijn junior high aanvang speech. Een beetje Google-zoeken naar startadressen van de afgelopen 50 jaar bevestigde mijn vermoeden: we geven nu in wezen hetzelfde advies als toen.
Dit wil niet zeggen dat het slecht advies is. De wereld ten goede veranderen, accepteren dat falen een natuurlijk onderdeel van succes is, en zich inzetten voor een betrokken, actieve burger zijn bewonderenswaardige doelen. Maar het advies dat elk voorjaar opnieuw verschijnt, onthult meer over degenen die het leveren dan over degenen die het ontvangen.
Dus ik veronderstel dat het niet schokkend is dat veel van de adviezen die ik voor de afstudeercursus van dit jaar heb gehoord, zijn gebaseerd op onze angsten over Millennials: laat je gevoel van recht, laat het ego vallen, verwacht niet dat je wordt beloond voor je werk, wees geduldig, toon respect voor degenen met meer ervaring dan jij, leer door te luisteren, niet door te proberen de boot te schommelen, enzovoort.
Een paar jaar geleden, toen ik net afgestudeerd was en onlangs een tweejarige stint van het college van eerstejaarsstudenten had voltooid, zou ik hetzelfde advies hebben uitgebracht, nadruk op de "verwacht niet dat dingen aan je worden overhandigd . ”Maar nu ik een moeder ben met een zoon die op een dag zal afstuderen (snik) en een professional die heeft samengewerkt en een aantal jonge mensen heeft beheerd, heb ik een meer vergevingsgezinde kijk.
Elke generatie ziet de volgende als onverantwoordelijk, gerechtigd en onvolwassen. We zijn ervan overtuigd dat “kinderen vandaag” de erfenis zullen vernietigen waar we zo hard aan hebben gewerkt om te bouwen. Apocalyptische termen (dat wil zeggen, "Millennials") worden rondgegooid. En toch bereiken slimme, getalenteerde mensen, ooit eens zeurderige, egocentrische recente studenten, verbazingwekkende dingen die het leven van iedereen om hen heen verbeteren.
Dus in plaats van advies te geven aan de mensen die deze zomer in dienst treden, wil ik wat advies geven aan de mensen die hen aannemen.
Wees geduldig met hen
Ze hebben zich de afgelopen vier jaar beziggehouden met het voorbereiden van een onbekende taak. Ze kregen te horen dat studeren en naar school komen hen voorbereiden op het grote geld. Ze zijn onlangs afgetopt en gekleed, gevierd, verteld dat de hele wereld van hen verwacht dat ze geweldige dingen doen, en vervolgens naar huis worden gestuurd naar een eenpersoonsbed in hun slaapkamer. We kunnen niet verwachten dat ze zich onmiddellijk aanpassen aan een onbekende werkplekcultuur, dus geef ze wat tijd en geef voldoende begeleiding. (Heb je geen tijd? Zoek iemand die dat kan. Creëer een Millennial supportgroep. Wees creatief.)
Geef ze de kans om te slagen
Ik lees constant over hoe millennials zijn opgegroeid in de cultuur "Iedereen krijgt een trofee". En misschien is dit waar (hoewel ik voor de goede orde geen trofeeën voor inspanning in mijn kast heb opgeslagen). Maar in plaats van te jammeren over hoe jonge mensen geprezen willen worden, geef ze de mogelijkheid om het te verdienen. Daag ze uit met moeilijke projecten. Zet ze in een team (in een ondersteunende rol, voor starters) dat een spraakmakend probleem aanpakt. Hun afstudeerspreker vertelde hen zojuist dat ze alles kunnen doen - waarom ze het tenminste niet laten proberen?
Onthoud hoe je je voelde en wat je superieuren van je dachten
Misschien heb je collega's aangespoord om minder papier te gebruiken (de lef!). Misschien heb je op upper-management gepusht voor denim-vrijdagen (hoe durf je!). Je had deel kunnen uitmaken van de eerste generatie mensen die weigerde om met hun universiteitslieveling te trouwen tijdens het juniorjaar van de universiteit (wat dacht je?). Heeft uw grenzen verleggen geleid tot een catastrofale ramp? Waarschijnlijk niet. Wees open en overweeg de mogelijkheid dat hun nieuwe methoden tot positieve verandering kunnen leiden. Gedrag dat de status-quo tegenkomt, is mogelijk de standaardprocedure van morgen.
Een van de redenen waarom we zo hard zijn voor jonge mensen, is omdat we niet willen dat ze onze fouten herhalen. Maar dat zullen ze doen en ze zullen er slimmer voor zijn. Verspil dus geen kostbare energie door u zorgen te maken over hoe u “omgaat met” het inhuren en werken naast Millennials. Elke generatie voordat u in staat was om een multi-generatie werkplek aan te kunnen, en u ook.
