Niemand wil naar een baan zoeken. Soms kun je het proces starten omdat je bent overgegaan voor een promotie, of omdat je weggaat of omdat je je baan bent kwijtgeraakt. En andere keren doe je het omdat je niet langer vervuld bent door je rol of je gewaardeerd voelt.
Maar er zijn ook momenten waarop u gemotiveerd bent om iets nieuws te vinden dat niet noodzakelijkerwijs te maken heeft met veranderingen in uw bedrijf of uw huidige verantwoordelijkheden. Volgens een recent onderzoek van CEB in The Washington Post zijn het de kleine dingen die buiten het kantoor gebeuren die de grootste impact kunnen hebben.
“… Het is niet verwonderlijk dat de zoektocht naar werk het meest steeg, met 17%, toen mensen hun manager of hun verantwoordelijkheden veranderden. Maar net daarachter was het bijwonen van een grote bijeenkomst met vrienden, familie of klasgenoten, zoals een klassenreünie. En verjaardagen werden derde met 12%. Meer traditionele professionele momenten die tot zelfreflectie zouden kunnen leiden - zeg maar een jubileum bij het bedrijf - leidde tot een toename van 6% in het zoeken naar werk … "
Natuurlijk, traditionele redenen maken deze lijst, maar de verrassende ontdekking is dat concurrentie tussen leeftijdsgenoten en verjaardagen ook zijn opgenomen. Mensen gaan niet noodzakelijk weg omdat ze ongelukkig zijn, maar omdat ze niet denken dat ze voldoen aan hun eigen vrienden of hun eigen interne verwachtingen - als mijn kamergenoot al een manager is, zou ik dat dan niet moeten zijn? of ik kan niet geloven dat ik hier vijf jaar ben geweest en XYZ niet heb gedaan.
Wat betekent dit voor u? Dat wanneer je voor het eerst dat gevoel in je achterhoofd krijgt dat je een nieuwe baan nodig hebt, je de tijd moet nemen om jezelf af te vragen waarom . Er zijn genoeg goede redenen! Maar er zijn ook slechte, zoals het verlaten van een perfect goede positie, zodat je kunt opscheppen als je een oude middelbare school klasgenoot tegenkomt in de kassa. Of, omdat ik geloof dat je niet voldoet aan de verwachtingen die je 15 jaar geleden voor jezelf hebt gesteld - tegen de tijd dat ik 35 word, zal ik zeker mijn eigen bedrijf runnen - dat was een beetje onrealistisch.
De eerste vraag die je jezelf moet stellen is: "Ben ik gelukkig en vervuld door wat ik doe?" Als het antwoord ja is, doet de rest er niet echt toe.
(En als het antwoord nee is, weten we op deze manier meer dan 10.000 banen!)
