Als je het leuk vindt om te leren van succesvolle mensen, ken je al veelvoorkomende gewoonten, zoals:
- Eerder wakker worden
- Het uitoefenen
- Een dagboek bijhouden
- Herstellend van mislukking
Maar er is er nog eentje aan de lijst toe te voegen - waarvan ik betwijfel of je het al 100 keer hebt gehoord: stuur verjaardagskaarten naar iedereen met wie je werkt.
Papierbron Waterverfballonnen A2 Gelukkige verjaardagskaarten, set van 10
Volgens Chris Weller van Business Insider crediteert Sheldon Yellen, de CEO van BELFOR Holdings, Inc., het schrijven van verjaardagskaarten (7.400 per jaar) voor het opbouwen van een sterke band met zijn werknemers en het bijdragen aan "een meer barmhartige, gracieuze werkplek."
Als je erover nadenkt, is deze strategie volkomen logisch, omdat, in de woorden van Claude Silver Chief Heart Officer bij VaynerMedia, mensen willen "hun hele zelf aan het werk zetten", en dat betekent meer delen dan vooruitgang op een to-do lijst met de mensen om hen heen.
Maar hoewel dit misschien is wat we willen, kan het moeilijk zijn om contact te leggen met collega's op een ander niveau dan "Hier is dat deel van het rapport dat je nodig had …" Niemand probeert onbeleefd te zijn, maar het is gemakkelijk om ingepakt te raken, vooral als je het druk hebt. En terwijl de ene deadline in de andere komt, realiseer je je dat je werkrelaties allemaal behoorlijk transactief aanvoelen.
Dat is waar het schrijven van verjaardagskaarten binnenkomt. Ten eerste heeft elke collega er een, dus je loopt niet het risico mensen weg te laten. De datums zijn mogelijk al genoteerd in uw database of een gedeeld werkblad, en als dat niet het geval is, kunt u een e-mail sturen naar uw teamgenoten met het verzoek om hun verjaardag te delen als ze dat op hun gemak zijn.
Ten tweede, neem de volgende stap en koop een doos met kaarten om op je bureau te laten liggen. Op die manier kun je, wanneer de grote dag van iemand voorbijgaat, snel een handgeschreven notitie schrijven (meer informatie over waarom dit een verschil maakt voor de andere persoon).
Voor jou zal het niet veel meer moeite zijn, maar voor de andere persoon zal het voelen alsof je je best hebt gedaan om iets doordachts te doen.
Als u een verlies voor woorden bent, vult u deze sjabloon in:
Net als Yellen moet je een kettingreactie opmerken. Uw collega's zullen weten dat u genoeg om hen geeft om iets te onthouden dat niet werkgerelateerd is. Op hun beurt zullen ze je bedanken voor de kaart, en het zal de deur openen voor het bespreken van meer dan voortgangsupdates.
Houd er vooral rekening mee dat deze strategie iedereen kan helpen om sterkere relaties op te bouwen. Je hoeft geen CEO te zijn. Zoals Muse-columniste Erica Breuer deelt, is het verzenden van verjaardagskaarten een geweldige manier voor externe werknemers om ook in contact te blijven met hun collega's.
Dus, als u op zoek bent naar een gemakkelijk om sterkere relaties op te bouwen, koop dan wat verjaardagskaarten. Laat het me weten als je deze strategie uitprobeert en of het voor jou werkt op Twitter.
