Sommigen van ons zijn zo goed in het omgaan met zenuwslopende situaties - grote presentaties, functioneringsgesprekken, sollicitatiegesprekken - dat je niet eens kunt zien dat onze harten een mijl per minuut kloppen. En sommigen van ons, nou ja, zijn niet zo goed in het verbergen van onze ongerustheid.
Ik ben een haarkever. Een van mijn vrienden bijt zo hard op haar nagels dat ze ze regelmatig moet verven om zichzelf te stoppen. Mijn broer trekt met zijn hoofd wanneer hij angstig is, zodat het lijkt alsof hij voortdurend zijn schouders ophaalt.
We hebben allemaal ons ding. Maar alleen omdat we dat doen, betekent niet dat we willen dat een interviewer op ons neerkijkt omdat hij nerveus is. Ze betekenen tenslotte niet dat we niet gekwalificeerd zijn voor de taak of de werkdruk niet aankunnen.
Het goede nieuws is dat deze kleine gewoontes meestal geen invloed hebben op uw succes in een interview. Een recent BBC-artikel becommentarieerde dit onderwerp en zei: “Daniela Lehmann-Stein, die een personeelsteam leidt bij Nielsen in Frankfurt, zegt dat ze, hoewel ze een interviewtraining heeft gehad, zich verzet tegen checklist-achtig denken waarin ze mentaal een vakje aanvinkt dat zegt 'geen vervelende eigenaardigheden of maniërismen.' In plaats daarvan wil Lehmann-Stein … een kandidaat leren kennen en zien hoe de persoon met de situatie omgaat als iets afleidend wordt. '
Onthoud: als je bij het juiste bedrijf interviewt, word je beoordeeld door een veelvoud van factoren in een interview - onder andere je vaardigheden, je paraatheid, je passie voor de rol. Zolang je met de juiste antwoorden en de juiste vragen in het gesprek komt, is de kans groot dat die eigenaardigheden worden genegeerd, zo niet onopgemerkt.
En dit is precies wat Muse carrièrecoach en spreker in het openbaar Eloise Eonnet me vertelde toen ik haar vroeg hoe ze klanten adviseert met spreek- of fysieke tics:
Hoe beter je bent voorbereid op een interview, hoe beter je het zult doen, en hoe comfortabeler je je zult voelen in de interviewruimte - tics of geen tics. Als u antwoorden op moeilijke vragen hebt voorbereid, als u uw pitch down pat hebt, en als u aan het einde precieze en duidelijke vragen hebt om de personeelsmanager te stellen, dan zullen de kleine dingen die u in de weg kunnen zitten verminderen (en zelfs als dat doen ze niet, je doet het nog steeds beter dan 80% van de kandidaten die zich niet goed voorbereiden op interviews).
Maar laten we zeggen dat die van jou net iets te opvallend is, of, uit context, als onprofessioneel komt of je onbereikbaar maakt. Is het de moeite waard het ter sprake te brengen?
Het antwoord is echt gebaseerd op wat u prettig vindt, maar het kan veel van uw zorgen oplossen om het terloops te noemen. Zoals Lehmann-Stein in het BBC-artikel suggereert: 'Soms is het nuttig om er agressief over te zijn. Als ik weet dat ik rode vlekken op mijn gezicht of nek krijg als ik nerveus ben, en dit betreft mij, dan zou ik het kunnen aanpakken en zeggen: 'Hoewel ik nu bloos, ben ik niet zo gemakkelijk geschud als het lijkt . Ik heb mijn veerkracht in verschillende situaties kunnen aantonen. ' Het kan nuttig zijn om het aan te pakken en ermee aan de slag te gaan in plaats van te denken: 'Oh, ik bloos nu, zien ze het?' "
Eerlijk is ook dat je genoeg vertrouwen in jezelf hebt om je zwakke punten te erkennen. Eonnet zegt verder: “Ik heb onlangs een klant gecoacht die spraakgebrek heeft. Haar stem slaat over, en het is iets dat haar zelfvertrouwen beïnvloedt en is zeker iets dat merkbaar is. We hebben samengewerkt om taal te creëren die ze kan gebruiken om het aan het begin van het interview aan de orde te stellen. Het was niet verontschuldigend of excuses geven. Door simpelweg te vermelden dat haar 'stem af en toe overslaat', nam ze de eigendom ervan over in de context van het interview. Door het op deze manier naar voren te brengen, was er niets anders te doen dan haar beste voet naar voren te brengen en zichzelf en haar vaardigheden welsprekend presenteren. "
En dat is echt alles wat je van jezelf kunt vragen in een interview - zet je beste zelf naar voren en dat is wat zal opvallen.
