Het is niet overdreven om te zeggen dat weten hoe overdraagbare vaardigheden te markeren het verschil kan maken bij het zoeken naar een baan.
In het geval je een snelle opfriscursus nodig hebt: het zijn vaardigheden die je in een vorige rol hebt opgedaan en die je zullen helpen uit te blinken in degene waarop je solliciteert. Maar ze onderscheiden zich van andere ervaringen, omdat ze nauw (maar niet precies) verband houden met wat er in de functiebeschrijving wordt gevraagd.
Dus als je van carrière verandert, je een beetje ondergekwalificeerd voelt of probeert een kronkelend carrièrepad uit te leggen, kun je overdraagbare vaardigheden gebruiken om een wervingsmanager een kans te geven om een gokje te wagen.
Maar alleen omdat ze een game-wisselaar kunnen zijn, betekent dit niet dat ze in elke situatie van toepassing zijn. Dat komt omdat je ervaring kunt hebben die echt waardevol is voor je professionele ontwikkeling, maar dat vertaalt zich niet. En je kunt veel geweldige vaardigheden bezitten, maar toch worden gekwalificeerd voor een bepaalde functie.
Gebruik deze formule om erachter te komen of iets een overdraagbare vaardigheid is die het vermelden waard is:
Het is natuurlijk niet genoeg om gewoon de lege plekken in te vullen met alles wat in je opkomt. (Dat zou het geweldige jeugdspel Mad Mads zijn.) Je wilt met de zin waarmee je eindigt dat je klinkt als een nog sterkere aanvrager.
GELUIDEN ALS JE VRAAGT OP EEN NIEUWE BAAN
Geef jezelf een kleine (of grote) boost door je applicatie uit te voeren door een expert
Dit is hoe het eruit ziet
-
Als administratief medewerker heb ik directiecorrespondentie opgesteld en nagelezen, die me heeft geleerd overtuigend te schrijven voor verschillende doelgroepen en met verschillende doelen in gedachten. Dat is een vaardigheid die ik vanaf dag één zou gebruiken als communicatie-assistent.
-
Als vrijwilligerscoördinator leidde ik 150 mensen in drie steden. Het leerde me hoe ik een grote groep gemotiveerd kon houden, op de taak kon zetten en naar grotere doelen kon gaan. Dat is een vaardigheid waar ik vanaf dag één gebruik van zou maken in deze managementrol.
-
Als a was ik ook verantwoordelijk voor alle processen die mijn onderneming mogelijk maakten. Het heeft me de volgende organisatie geleerd, en ook verantwoordelijk zijn voor de planning en facturering, vaardigheden die ik vanaf de eerste dag in deze operationele rol zou benutten.
In elk geval legt de aanvrager uit hoe ze de ervaring die ze al hebben, kunnen gebruiken en, zoals het cliché luidt, "van start gaat".
En zo ziet het er niet uit
-
Als verkoper ben ik eraan gewend om mensen aan te kopen die me leerden hoe ik een overtuigend argument kon maken. Dat is een vaardigheid waar ik vanaf de eerste dag als uitvoerend directeur gebruik van zou maken.
-
Als coördinator van sociale media maak en post ik updates op alle platforms van ons bedrijf, die me leerden hoe ik boeiende statussen kon schrijven. Dat is een vaardigheid waar ik vanaf dag één gebruik van zou maken in deze senior contentrol.
-
Als consultant moet ik continu mijn eigen leads genereren, waardoor ik een sterke, zelfgestuurde werkethiek heb. Dat is een vaardigheid waar ik vanaf dag één gebruik van zou maken toen ik leerde wat ik nodig had om een software-ingenieur te zijn.
Toegegeven, deze opties vullen technisch gezien de lege plekken in, maar ze laten niet zien dat de persoon al de vaardigheid bezit die ze beweren te hebben. Een overtuigend argument voeren is niet hetzelfde als het leiden van een team, het schrijven van sterke statussen is niet hetzelfde als het schrijven van lange inhoud, en voldoende gemotiveerd genoeg zijn om te leren coderen, betekent niet dat je dat al kunt. Met andere woorden, zeggen dat je in staat bent een nieuwe vaardigheid te leren, is niet hetzelfde als zeggen dat je het al die tijd al hebt gebruikt, alleen op een andere manier.
Als je niet zeker weet of je voorbeeld je vaardigheden belicht (of eruit ziet alsof je je bereikt), vraag jezelf dan af of je twee afzonderlijke voorbeelden kunt geven van hoe je die vaardigheid in je nieuwe rol zou gebruiken. Als je meer dan één manier kunt bedenken waarop het van toepassing is, weet je dat het geen toeval is en iets waarop je echt kunt vertrouwen in je nieuwe baan.
Zodra u dat bevestigt, is de volgende stap om deze lijnen in uw toepassing te verwerken. Deze sollicitatiebriefsjabloon maakt het gemakkelijk - of op zijn minst een beetje gemakkelijker. Zodra dat is ingesteld, klop je jezelf op de rug, omdat je net een behoorlijk sterke zaak voor jezelf hebt aangevoerd om een interview voor je droombaan te bemachtigen.
