Je loopt het kantoor van je manager binnen, klaar om de omzetdaling van het laatste kwartaal te bespreken en plotseling, in plaats van de lijngrafiek in je handen te onderzoeken, houdt je baas een röntgenfoto op en legt hij de interne gevolgen van zijn recente vasectomie uit.
Het heet Workplace TMI en het kan jou overkomen. Bijwerkingen kunnen extreme onhandigheid en afnemend respect zijn.
Wanneer uw supervisor de algemeen aanvaarde regels van het discours op de werkplek met TMI overtreedt, is het essentieel om te reageren met precies het tegenovergestelde gedrag: een passend, professioneel antwoord. Als je stom bent, hier is wat advies voor het omgaan.
1. Identificeer de redenering achter de TMI
Om de juiste bescherming tegen TMI te kiezen, is het belangrijk om de oorzaak te begrijpen. Waarom voelt je baas zich genoodzaakt te beschrijven hoe haar laatste one-night-stand mis is gegaan? Is het mogelijk dat ze een band met je probeert te krijgen omdat je relatie tot nu toe stijf of formeel was? Of misschien wil je supervisor je adviseren over de beste remedies voor UTI's om subtiel uit te leggen waarom ze zoveel zieke dagen heeft genomen.
Als u de reden achter de TMI kunt bepalen, kunt u de oorzaak zelf aanpakken met een juiste actie op de werkplek. Zoals lunchen met je baas en praten over je gezin, hobby's en andere onderwerpen die geen verband houden met het spijsverteringskanaal.
2. Wijzig het onderwerp (
Soms is een abrupt segment alles wat de TMI-dader nodig heeft om te beseffen dat hij gevaarlijke gebieden is binnengestoken. Het aanbieden van een onverwachte verandering van onderwerp ("Oh, over een onnatuurlijke relatie met huiskatten gesproken, ik herinner me net dat we elkaar moeten ontmoeten over het nieuwe inventarisatieproces") brengt je baas terug in de realiteit van de sociale situatie. Deze methode zal je niet beledigen of in verlegenheid brengen, maar zal je ongemak effectief overbrengen.
3. Gebruik lichaamstaal
Wanneer TMI in volle gang is, kan het moeilijk zijn om een woord te krijgen. Als je merkt dat je het onderwerp niet kunt veranderen of jezelf de kamer kunt excuseren, gebruik dan non-verbale signalen om je supervisor te laten weten dat je niet zeker weet hoe je moet reageren . Kijk naar de deur, houd je lichaam weg van de luidspreker of controleer de tijd op je mobiele telefoon herhaaldelijk. Als je laat zien dat je het gesprek verlaat, weet hij dat je - ongeacht zijn redenering - geen fan bent van het materiaal.
4. Weersta de drang om deel te nemen
Je maakt graag indruk op je baas. Wie niet Wetende dat je baas van je bedrijf geniet of je mening waardeert, is een geweldige boost voor je carrière. Wanneer ze je begint te vertellen over de door Mai-tai geïnduceerde romantiek met de gazonjongen, is het verleidelijk om je eigen schandalige escapade te beantwoorden (ok, het was geen gazonjongen, maar een vernietiger komt vrij dichtbij).
Maar twee TMI's maken geen recht. Ondanks het precedent dat ze heeft ingesteld, kan je baas je persoonlijke verhaal uit de weg gaan, of, erger nog, je bijdrage kan het gesprek escaleren naar een heel nieuw niveau van te veel informatie.
5. Vergrendel het
Ongeacht hoe u ervoor kiest om TMI op de werkplek te bestrijden, het is absoluut noodzakelijk om het tawdry-materiaal te internaliseren - voor altijd. Als je het deelt met je collega's krijg je zeker een paar lachjes in de pauzekamer, maar hoe wijd open je baas op dat moment ook leek, TMI is niet bedoeld voor groepsconsumptie. Zoals elk goed verhaal, heeft het de neiging om te transformeren als het van persoon tot persoon wordt doorgegeven - en tegen de tijd dat het terugkeert naar je baas, zie je eruit als een roddel in plaats van een onschuldige luisteraar.
