Dit klinkt misschien vreemd, maar ik vind het echt leuk om mensen te helpen bij het zoeken naar een baan. Ik beschouw het eigenlijk als een hobby. En ik word vooral opgewonden wanneer iemand die ik heb geholpen bij me terugkomt en zegt: "Sollicitatiebrieven zijn nu veel logischer voor mij!"
Die momenten zijn altijd leuk, maar soms moet ik wat moeilijke feedback geven aan mensen die het moeilijk hebben. En hoewel die dingen nooit leuk zijn om te bespreken, is het ding dat er een paar moeilijke waarheden zijn die werkzoekenden moeten horen.
Ondanks dat ze ze moeten horen, zijn de meeste mensen niet omdat hun vrienden bang zijn om hun gevoelens te kwetsen. Nou, ik ben niet bang omdat ik weet dat deze eerlijke feedback je alleen maar dichter bij je droombaan brengt.
Uw sollicitatiebrief moet meer op de rol zijn afgestemd
OK, zeker - sollicitatiebrieven zijn moeilijk, en ik weet dat je veel tijd hebt besteed aan het maken van iets waarvan je denkt dat het indruk zal maken op een personeelsmanager. Maar zelfs als je een goed oog hebt voor goed schrijven, mis je ongetwijfeld een paar dingen als je lang naar een document staart.
Zoals Muse-schrijver en -editor Erin Greenawald ons eraan herinnert, als je vastzit aan manieren om een geweldige sollicitatiebrief te maken, begin dan met minder op je te focussen, en meer op de werkgever. Zelfs als u schrijft waarom uw vaardigheden bij de verantwoordelijkheden van de rol passen, beschrijf ze op een manier die het bedrijf op de eerste plaats zet. Weet u niet zeker wat de organisatie zoekt? Verwijs terug naar de oorspronkelijke functiebeschrijving, die u enkele niet zo subtiele hints geeft over wat de wervingsmanager wil zien in zijn of haar droomkandidaten.
Je CV verbindt de punten voor deze specifieke rol niet
Je moet trots zijn op alle dingen die je tijdens je carrière hebt bereikt, zelfs als je je nog in de vroege stadia van je professionele leven bevindt. Dat betekent niet dat je romans moet schrijven over elk ding dat je hebt gedaan. Het is belangrijk om te onthouden dat recruiters vaak slechts zes seconden besteden aan het beoordelen van cv's. Je hebt dus zo weinig tijd om te laten zien waarom je geschikt bent voor deze positie.
Ik suggereer niet dat je CV moet lezen als een roman met een plot. Of dat je elke keer opnieuw moet beginnen. Maar als het gaat om het verbinden van de punten, neem dan het advies van recruiter Jaclyn Westlake en vertel een verhaal over de prestaties die je hebt bereikt. Misschien betekent dit dat u aan het roer stond bij het evalueren van een CMS-systeem voor uw marketingteam. Of misschien betekent dat dat u een volledig nieuwe verkoopstrategie leidde, ook al was u geen officiële teamleider. Wat het geval ook is, zoek uit wat uw prestaties relevant maakt voor de huidige functie en maak van deze gelegenheid gebruik om die details te benadrukken.
U bent eenvoudigweg niet gekwalificeerd
Ik geef toe dat dit iets is waaraan ik nog steeds gewend ben om tegen mensen te zeggen. Ik heb zelfs veel herinneringen aan het negeren van het instinct om een beetje eerlijk te zijn met iemand over een rol, en nog meer herinneringen aan het doen op een manier die de persoon het gevoel gaf dat hij of zij de domste persoon op aarde was . Dat was natuurlijk niet mijn bedoeling, en ik ben een beetje beter geworden in het brengen van het nieuws, maar dat maakt het voor iemand niet gemakkelijker om te horen.
Maar soms is het de eerlijke waarheid. Je hebt gewoon niet de nodige ervaring. Als je je zorgen maakt dat je in deze boot zit, ga dan terug naar de oorspronkelijke taakbeschrijving. Hoeveel van de vereisten heeft u? Het is OK om ze niet allemaal te hebben (nogmaals, dit zijn meestal het inhuren van droomwensenlijsten voor managers), maar als je minder dan de helft hebt, word je al vroeg uit het proces verwijderd.
Als je het nog steeds niet zeker weet, neem dan contact op met de aanwervingsmanager (of iemand anders op die afdeling) voordat je solliciteert en een informatief interview opzet.
Eerlijke feedback krijgen tijdens je zoektocht naar een baan is moeilijk - voor jou en voor degene die hem geeft. En daarom schuwen de mensen je vaak de waarheid. Maar hoe moeilijk het ook is om te horen, het zal alleen je materialen verbeteren en je dichter bij die baan brengen, wat niet alleen je doel is, maar ook wat iedereen die je dit moeilijke advies geeft ook voor jou wil.
