Hoe een baan te vinden die bij u past - de muze

Een zoektocht naar een baan starten of proberen een bestaande zoekopdracht opnieuw te activeren, kan een beetje ontmoedigend zijn. Maar door een uitgebreide checklist voor het zoeken naar werk bij de hand te hebben, kan dit hele proces een stuk eenvoudiger worden. Laten we dus alles wat je nodig hebt om dit van begin tot eind te bekijken grondig bekijken.

Oh, en omdat het van start tot finish is, voel je vrij om tussen de secties te springen:

• Definieer uw doelen
  
• Update je CV
  
• Schrijf een schitterende sollicitatiebrief
  
• Optimaliseer uw LinkedIn-profiel
  
• Screen uw sociale media
  
• Ken uw bronnen
  
• Werk aan uw netwerk
  
• Wees het Aanvragersvolgsysteem te slim af
  
• Maak een schema
  
• Flex uw follow-up
  
• Beheer uw communicatiestrategie
  
• Perfectioneer je interviewvaardigheden
  
• Schrijf een geweldige bedankbrief
  
• Nagel uw onderhandeling
  

Foto met dank aan Shutterstock.

Definieer uw doelen

Voordat je je cv bijwerkt en begint met solliciteren naar openstaande vacatures, moet je eerst begrijpen waar je naar op zoek bent. Hoop je op meer verantwoordelijkheid of een korter woon-werkverkeer? Wil je werken voor een bedrijf dat honden op kantoor toelaat? Door de tijd te nemen om uw doelen (groot en klein) te identificeren, kunt u beginnen met het soort banen waarop u zich moet richten.

Zich opgesloten voelen? Probeer deze vijf sleutelfactoren in volgorde van belangrijkheid te rangschikken:

• Bedrijfscultuur
• Kansen voor groei
• Betalen en voordelen
• Stabiliteit
• Niveau van verantwoordelijkheid

Als u stabiliteit boven al het andere waardeert, is een snelgroeiende start-up misschien niet de beste oplossing voor u. Omgekeerd, als bedrijfscultuur en groeikansen bovenaan uw lijst staan, is een gevestigde onderneming waarschijnlijk geen perfecte match.

Inzicht in de specifieke dagelijkse verantwoordelijkheden die u wilt hebben, is ook essentieel wanneer u begint met het bijwerken van uw cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel. Probeer jezelf af te vragen wat je het leukste hebt gedaan tijdens je carrière en wat je liever nooit meer zou doen. Deze oefening zou je moeten helpen om je ideale rol duidelijker in beeld te brengen.

Probeer ten slotte door vacatures te bladeren voor de verschillende soorten rollen die u overweegt. Vind je de beschreven verantwoordelijkheden interessant en opwindend of saai en saai? Noteer de taken die u het meest aanspreken en houd ze in gedachten wanneer u begint met het zoeken en lezen van functiebeschrijvingen.

Update je CV

Wanneer een potentiële werkgever naar je cv kijkt, moet hij onmiddellijk begrijpen wat voor soort functie je zoekt en hoe je ervaring aansluit bij zijn behoeften. Hij moet ook gemakkelijk je grootste prestaties kunnen uitkiezen.

Het is belangrijk dat u niet alleen uw vroegere verantwoordelijkheden opsomt; je wilt dat je CV een meeslepend verhaal vertelt over wat je hebt bereikt en hoe je ervaring zich zou vertalen in een nieuwe rol. Als u bijvoorbeeld van plan bent om vacatures voor executive assistant aan te vragen die uitgebreide agenda's vereisen, moet u uw ervaring benadrukken bij het beheren van robuuste planningen voor drie C-level executives.

Hoewel je je cv moet bijwerken voor elke functie waarop je solliciteert om ervoor te zorgen dat je je meest relevante ervaring presenteert, zal het hebben van een solide concept klaar voor gebruik je leven veel gemakkelijker maken als je in de trillen van het zoeken.

Als je klaar bent met updaten, doorloop je de onderstaande checklist om er zeker van te zijn dat je al je bases hebt bedekt.

Mijn CV:

• Is afgestemd op het soort rollen waarop ik mij richt
• Heeft up-to-date contactgegevens (inclusief mijn aangepaste LinkedIn-URL)
• Bevat niet mijn volledige adres (alles wat je nodig hebt is de stad en de staat)
• Beschikt over een professioneel e-mailadres
• Markeert mijn carrièreprestaties en prestaties
• Is gemakkelijk te lezen en te volgen
• Heeft ongeveer vier tot acht opsommingstekens (of minder) voor elk van mijn taken
• Is geoptimaliseerd voor zoekwoorden, wat betekent dat het woorden en woordgroepen bevat die gebruikelijk zijn in de branche en de positie waarop ik mij richt
• Gebruikt boeiende actiewoorden (bijvoorbeeld beheren, ontwikkelen, cultiveren, rijden, vestigen, implementeren)
• Is één pagina lang (of twee als u solliciteert voor een leidinggevende functie)
• Is vrij van spelling en grammaticale fouten
• Is gecontroleerd door een vertrouwde vriend, collega of professional
• Is volledig nauwkeurig
• Bevat mijn meest toepasselijke en overdraagbare ervaring in het bovenste derde deel van de eerste pagina

Foto met dank aan Shutterstock

Schrijf een schitterende sollicitatiebrief

Er is enige discussie over of sollicitatiebrieven nog steeds nodig zijn, maar zolang bepaalde potentiële werkgevers ze nog steeds nodig hebben, wilt u deze stap niet overslaan. Een topper kan het verschil zijn tussen het landen van een interview of het landen in de stapel 'Bedankt, maar nee, bedankt', dus laten we ervoor zorgen dat je je A-game inlevert.

Hoewel je dit ook moet aanpassen voor elke functie waarop je van toepassing bent, kun je tijd besparen als je een eerste sjabloon of overzicht hebt voorbereid. Hier is een lijst met alles wat uw sollicitatiebrief moet bevatten om u op weg te helpen.

Mijn voorblad:

• Is aangepast voor elke functie waarop ik solliciteer
• Is gericht aan de wervingsmanager, recruiter of personeelsvertegenwoordiger bij het bedrijf
• Bevat mijn actuele contactgegevens
• Is minder dan een pagina lang
• Is opgedeeld in drie of vier korte paragrafen, of twee paragrafen met een punt in het midden
• Staat in mijn openingsparagraaf duidelijk voor welke functie ik solliciteer
• Laat zien dat ik onderzoek naar het bedrijf heb gedaan (een manier om dit aan te tonen is door een vermelding van een recente bedrijfsprestatie of nieuwsbericht op te nemen: "Ik zag dat je onlangs een van de beste bedrijven was om voor te werken …")
• Markeert een korte selectie van mijn toepasselijke carrièreprestaties
• Is vrij van spelling of grammaticale fouten
• Is nagelezen door een vertrouwde vriend, collega of professionele carrièrecoach
• Is volledig nauwkeurig

Foto met dank aan d8nn / Shutterstock.

Optimaliseer uw LinkedIn-profiel

Voor veel recruiters bestaat je tegenwoordig niet als je niet op LinkedIn bent. Het ontwikkelen van een uitstekend profiel en een sterke aanwezigheid zal uw professionele geloofwaardigheid opbouwen en u helpen om opgemerkt te worden. Zodra u uw LinkedIn-pagina up-to-date en boordevol relevante zoekwoorden heeft, zult u waarschijnlijk verbaasd zijn over hoeveel meer aandacht uw profiel krijgt.

Laten we de elementen van een opvallend profiel bekijken. Houd er rekening mee dat dit een verlenging van uw cv en begeleidende brief moet zijn - geen kopie.

Mijn LinkedIn profiel:

• Beschikt over een professionele profielfoto (bij voorkeur een headshot met een eenvoudige achtergrond)
• Heeft een boeiende kop (niet alleen uw huidige functie, bijvoorbeeld 'Enterprise Sales Account Executive, gespecialiseerd in marketingautomatisering')
• Heeft een aangepaste URL (bijv. Www.linkedin.com/in/namehere)
• Beschikt over een boeiende samenvatting
• Is up-to-date (inclusief mijn meest recente werkgeschiedenis)
• Markeert mijn carrièreprestaties en prestaties
• Is trefwoord geoptimaliseerd
• Inclusief mijn opleiding en professionele certificeringen
• Bevat mijn vrijwilligerservaring (indien van toepassing)
• Heeft een uitgebreide lijst van mijn vaardigheden
• Bevat aanbevelingen van huidige en voormalige collega's en supervisors
• Is vrij van spelling of grammaticale fouten
• Is gecontroleerd door een vertrouwde vriend, collega of professional
• Is volledig nauwkeurig

Vergeet niet uw aanwezigheid te behouden zodat u actief lijkt - u kunt het in 15 minuten per week doen.

Foto met dank aan Shutterstock.

Bereid uw referenties voor

U hoeft geen lijst met referenties in uw cv of sollicitatiebrief op te nemen, maar u moet een lijst met krachtige, professionele opties bij de hand hebben. Houd er rekening mee dat de meeste bedrijven een vrij strikt beleid hebben ten aanzien van referenties en meestal alleen uw functietitel, data van indiensttreding en salarisinformatie bevestigen aan een potentiële werkgever, dus u wilt anderen beveiligen die op hun gemak zijn met persoonlijke ervaring en niet namens het bedrijf.

Begin met het identificeren van drie tot vijf personen. Dit kunnen vroegere of huidige collega's, professoren of supervisors zijn. Vraag vervolgens elke persoon van tevoren of hij of zij als referentie voor u zou willen dienen. Als ze ja zeggen, bevestigt u de gewenste contactmethode en houdt u contact. Als het lijkt alsof een potentiële werkgever zich klaarmaakt om uw referenties te controleren, geeft u iedereen op uw lijst een waarschuwing.

Het is mogelijk dat je iemand tegenkomt die niet wil of kan dienen als referentie voor jou, en dat is OK! Je wilt alleen mensen opnemen die enthousiast zijn om te praten over hoe geweldig je bent. Bovendien, als je vermoedt dat een van je referenties je niet de stralende aanbeveling geeft waar je op had gehoopt, haal haar dan van je lijst. Je moet je vol vertrouwen voelen in elke naam die je opgeeft.

Foto met dank aan mama_mia / Shutterstock.

Screen uw sociale media

Inmiddels weten we allemaal dat personeelsmanagers waarschijnlijk naar u googlen. U moet dus ten minste een van de volgende vragen met 'ja' kunnen beantwoorden:

1. Zijn uw blog, Facebook, Instagram, Tumblr en elk ander platform ingesteld op privé?
2. Zo nee, worden deze accounts dan schoongemaakt van controversiële of ongepaste inhoud?

Als u op beide vragen nee hebt geantwoord, wilt u misschien enkele wijzigingen aanbrengen in uw accountinstellingen. Als een dronken foto of een razernij over je huidige baas het eerste is dat opduikt wanneer een potentiële werkgever naar je googelt, zul je waarschijnlijk niets van dat bedrijf horen.

Sociale media kunnen ook een positieve invloed hebben op uw zoektocht naar een baan. Als je hoopt online communities te beheren, in public relations of marketing werkt, of een schrijver bent, is het regelmatig posten van boeiende, professionele, aan de industrie gerelateerde inhoud een geweldige manier om op te vallen en te pronken met je vaardigheden.

Foto met dank aan Shutterstock.

Ken uw bronnen

Het identificeren van uw bronnen voor het zoeken naar werk is een cruciale stap in dit proces. Er zijn talloze manieren om nieuwe kansen te vinden, maar de meest voorkomende zijn vacaturesites, carrièrepagina's van bedrijven, wervingsbureaus en netwerken. Laten we elk eens nader bekijken:

1. Werkborden

Dit zijn websites of apps met verschillende huidige vacatures. Uiteraard raad ik aan om met The Muse te beginnen.

2. Bedrijfscarrièrepagina's

Een lijst maken van bedrijven waarvoor u wilt werken en rechtstreeks naar hun websites gaan, is een andere geweldige manier om nieuwe kansen te vinden.

3. Wervingsbureaus

Dit zijn onafhankelijke bedrijven die mensen matchen met openingen bij hun klantbedrijven. Ze zijn misschien niet voor iedereen geschikt, maar ze hebben meestal de primeur over hoe de arbeidsmarkt eruit ziet en kunnen nuttige tips geven over je CV en interviewvaardigheden.

4. Netwerken

Uw netwerk is waarschijnlijk de meest waardevolle bron die u tot uw beschikking heeft. Dit omvat uw vrienden, familie, voormalige collega's en professionele connecties.

Nadat u al uw bronnen hebt geïdentificeerd, wilt u wat tijd besteden aan het evalueren van de meest bruikbare. Diversificatie ervan zal cruciaal zijn voor uw succes - vertrouw niet op slechts één! Let op hoe vaak je terug hoort over vacatures waarvoor je hebt gesolliciteerd (zelfs als het een "bedankt maar nee bedankt" e-mail is) en noteer welke bron je hebt gebruikt om elke rol te vinden. Als u bijvoorbeeld via een branchespecifiek vacaturebank op een aantal vacatures solliciteert en nooit iets terug hoort, maar een handvol antwoorden krijgt wanneer u solliciteert via LinkedIn, wilt u daar meer aandacht aan besteden.

Foto met dank aan Shutterstock.

Werk aan uw netwerk

Het is veel waarschijnlijker dat u uw volgende baan via iemand in uw netwerk binnenhaalt dan alleen via een online vermelding, dus het is van essentieel belang om deze onschatbare bron te benutten. Laten we om te beginnen een snelle netwerkchecklist doornemen.

De mensen in mijn netwerk:

• Weet dat ik op zoek ben naar een nieuwe baan
• Weet specifiek wat voor soort baan ik zoek
• Ken de specifieke branche waarop ik me richt
• Heb een lijst met voorbeeldbedrijven waar ik graag voor zou willen werken
• Begrijp hoe ze me kunnen helpen (ik heb ze gevraagd me kennis te laten maken met connecties bij een doelbedrijf of me door te verwijzen naar een baan bij hun werkgever)
• Heb een kopie van mijn CV
• Zijn met mij verbonden op LinkedIn

Wees niet verlegen om uw netwerk te bereiken wanneer u een nieuwe zoekopdracht begint. Je weet nooit wie er bij je droombedrijf zit of weet dat een recruiter op zoek is naar iemand zoals jij. Zorg ervoor dat je bericht niet te vaag of algemeen is ("Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Laat het me weten als je iets hoort!" Probeer in plaats daarvan iets als:

Het is duidelijk dat je je persoonlijkheid in een dergelijke boodschap wilt stoppen, maar je krijgt het idee: wees specifiek en vraag om de verwijzing of introductie.

Ten slotte, wees slim over wie u bereikt. Misschien wilt u uw huidige collega's niet laten weten dat u op zoek bent, dus selectief zijn is belangrijk.

Foto met dank aan Shutterstock.

Wees het Aanvragersvolgsysteem te slim af

Applicant Tracking Systems zijn de vloek van het bestaan ​​van veel werkzoekenden. Als uw cv niet de juiste opmaak of trefwoorden heeft, wordt u mogelijk gescreend voordat een echte persoon uw sollicitatie zelfs maar in de gaten houdt. Gelukkig hebben mensen nu veel ATS-screeningbronnen tot hun beschikking. Met sites zoals JobScan kunt u uw cv vergelijken met een specifieke vacature om te zien hoe goed uw inhoud overeenkomt, terwijl ResumeterPro uw cv scant op compatibiliteit met de meeste grote ATS '.

Foto met dank aan Shutterstock.

Maak een schema

Het zoeken naar een baan kan tijdrovend zijn, dus hoe georganiseerder je bent, hoe gemakkelijker dit proces zal zijn. Probeer waarschuwingen op uw favoriete vacaturesites in te stellen en tijd in te plannen om door vacatures te bladeren of de hele week door potentiële werkgevers te bereiken.

Solliciteren kan een beetje een spel met getallen zijn - hoe vaker je jezelf naar buiten brengt, hoe groter de kans dat je een interview krijgt. Door een regelmatig toepassingsschema voor jezelf te maken, blijf je consistent.

Timing is alles, en de beste dag van de week om naar een nieuwe baan te solliciteren is verondersteld maandag (eindelijk zijn maandag goed voor iets), terwijl de slechtste dag van de week om te solliciteren vrijdag is. (Waarom? De meeste recruiters zijn hun week aan het afronden en plannen voor het weekend, zodat ze mogelijk pas maandag naar nieuwe sollicitaties kijken. Tegen die tijd wordt uw sollicitatie begraven onder de meest recente inzendingen.) De afhaalmaaltijden? Wanneer je een gelegenheid vindt waar je enthousiast over bent, meld je dan meteen aan, tenzij je de plaatsing op een vrijdag, zaterdag of zondag tegenkomt. Blijf in dat geval tot maandag zitten.

Foto met dank aan Shutterstock.

Flex uw follow-up

Recruiters ontvangen elke dag tonnen (we hebben het over honderden) sollicitaties, dus het hebben van de juiste vaardigheden voor een bepaalde taak is misschien niet genoeg om je te laten opvallen. Als je op hun radar gaat staan, vergroot je je kansen om een ​​interview te scoren enorm. Het vinden van een geweldige kans, het aanpassen van je cv en sollicitatiebrief en het indienen van je sollicitatie zijn uiteraard essentiële onderdelen van het proces. Maar stop daar niet.

Je volgende stap is om op LinkedIn te springen en te zoeken naar verbindingen die werken voor het bedrijf waar je wilt solliciteren, de recruiter of wervingsmanager of iemand die werkt op de afdeling waarop je je richt. Als je eenmaal hebt geïdentificeerd met wie je een follow-up gaat geven, is het tijd om je bericht op te stellen. Dit zal natuurlijk variëren, afhankelijk van je publiek. Hier zijn een paar voorbeeldsjablonen om u op weg te helpen:

Voor iemand die je kent:

Of…

Voor iemand die op de afdeling werkt:

Voor de wervingsmanager, recruiter of HR-vertegenwoordiger:

Vergeet niet om deze berichten te laten opvallen door uw persoonlijkheid te infuseren en aan te passen om uw oprechte interesse in het bedrijf aan te tonen en hoe u kunt helpen om hun meest prangende pijnpunten op te lossen.

Foto met dank aan Shutterstock.

Beheer uw communicatiestrategie

Ervan uitgaande dat uw cv, sollicitatiebrief en uitstekende netwerkvaardigheden de aandacht zullen trekken van een aantal geweldige potentiële werkgevers, wilt u uw e-mail en telefoonetiquette opfrissen. Een onprofessionele uitgaande voicemail of smakelijke e-mail kunnen uw kansen om door te gaan naar de volgende ronde torpederen. Zorg ervoor dat u uw beste voet naar voren zet door de onderstaande richtlijnen te volgen.

Telefoon etiquette:

• Zet de beltoon terug (als je niet weet wat dit is, ben je goed!)
• Neem een ​​duidelijke en professionele, uitgaande voicemail op
• Zorg ervoor dat uw voicemail niet vol is
• Retourneer alle oproepen binnen 24 uur

E-mailetiquette:

• Gebruik een professioneel persoonlijk e-mailadres
• Maak een professionele e-mailhandtekening
• Controle en spelling controleren elk bericht voordat u op verzenden drukt
• Reageren op mensen binnen 24 uur

Foto met dank aan Shutterstock.

Perfectioneer je interviewvaardigheden

Een goed voorbereid en zelfverzekerd gevoel over je interviewvaardigheden zal een enorme impact hebben op je succes. Het is een goed begin om een ​​vriend of een vertrouwde collega in te schakelen om je te helpen bij het beantwoorden van een aantal veelgestelde vragen, maar je moet er zeker van zijn dat je voor elk interview de volgende items uit je lijst aanvinkt:

• Bekijk de functiebeschrijving grondig
• Ontwikkel een goed begrip van wat het bedrijf doet
• Onderzoek relevant industrie- en bedrijfsnieuws
• Oefen in een notendop je ervaring
• Oefen met uitleggen hoe je ervaring deze rol zal complimenteren
• Kies relevante, boeiende vragen om te stellen
• Onderzoek uw interviewers: bekijk hun bedrijfsbios of LinkedIn-profielen
• Onderzoek de dresscode van de organisatie en kies een outfit die de bedrijfscultuur weerspiegelt (draag geen volledig pak voor een start-up of jeans voor een advocatenkantoor!)
• Voor telefonische interviews, zorg voor een rustige plek om te praten (met geweldige ontvangst of - nog beter - een vaste lijn!)
• Voor video-interviews, scène de achtergrond van de kamer waarin je zult zijn
• Neem voor persoonlijke interviews stappen om ervoor te zorgen dat je vroeg aankomt (vijf tot 10 minuten is goed), maar niet te vroeg
• Wees klaar om vragen over uw beschikbaarheid te beantwoorden om een ​​nieuwe baan te starten

Foto met dank aan Shutterstock.

Schrijf een geweldige bedankbrief

Een geweldige bedankbrief kan de deal sluiten, dus vraag elke persoon die u ontmoet om zijn contactgegevens en stuur hem of haar zo snel mogelijk een vervolgbericht. Notities op dezelfde dag hebben meestal de grootste impact, maar het verzenden van de volgende dag werkt ook!

Hier is een eenvoudige sjabloon om u op weg te helpen. Nogmaals, vergeet niet persoonlijke, specifieke details uit uw gesprek op te nemen om aan te tonen dat u verloofd bent en oplet.

Foto met dank aan Shutterstock.

Nagel uw onderhandeling

Door te onderhandelen over een aanbod gewapend met begrip van wat voor u het belangrijkst is en wat redelijkerwijs te verwachten is, zal het proces voor alle betrokkenen gemakkelijker en comfortabeler worden. Laten we om te beginnen de belangrijkste componenten van een vacature bekijken:

Salaris

Weten wat je vaardigheden, expertise en ervaring waard zijn, vergroot je zelfvertrouwen tijdens een onderhandeling. Onderzoek naar vergelijkbare salarissen voor vergelijkbare functies in uw branche op sites als Salary.com of Glassdoor zou u een goed beeld moeten geven van de industriestandaard. Bepaal het minimumbedrag dat je gelukkig zou maken, maar wees niet bang om meer te vragen.

Betaald verlof

Rolt het bedrijf ziekteverlof en vakantietijd samen in PTO of zijn ze gescheiden? Twee tot drie weken vrije tijd is vrij standaard, maar probeer het aanbod van de concurrenten van het bedrijf te onderzoeken om een ​​idee te krijgen van de industriestandaard.

Voordelen

Het aanbieden van bedrijfsvoordelen is niet erg bespreekbaar, maar dat betekent niet dat je niet voorbereid moet zijn op een lijst met verwachtingen. Vraag naar medische, tandheelkundige en visuele aspecten, 401K, winstdeling en wellness-voordelen, zodat u een volledig beeld krijgt van wat u krijgt.

Begin datum

Kun je binnen twee weken na ontvangst van een aanbieding beginnen of heb je wat meer tijd nodig? Of u nu een project wilt afronden voordat u uw huidige baan wilt verlaten of gewoon een week vrije tijd tussen taken wilt inbouwen, het is volkomen aanvaardbaar om een ​​uitgestelde startdatum aan te vragen - binnen redelijke grenzen. Vragen voor maximaal drie of vier weken zou prima moeten zijn.

Geplande vakantie

Heb je al een toekomstige reis gepland? Zorg ervoor dat je een lijst met datums hebt die je van tevoren moet uitschakelen.

Beslissen om een ​​hoger salaris, meer vrije tijd of een uitgestelde startdatum te vragen is volkomen redelijk. Dit is het moment waarop je voor jezelf moet pleiten. Zorg er alleen voor dat u tijdens het hele proces dankbaar, genadig en realistisch bent. De sleutel is om te weten wat voor u zal werken - en wat niet. Probeer een lijst zoals hieronder te maken en houd hem handig voor uw volgende onderhandeling:

• Mijn ideale salaris is:
• Mijn minimum salaris is:
• Het standaard salarisbereik voor dit type rol is:
• Idealiter zou ik minstens X weken aftakas willen
• De standaard hoeveelheid aftakas voor deze industrie is:
• Ik moet de volgende datums vrij nemen voor vooraf geplande vakanties of verplichtingen:
• Ik heb minimaal de volgende voordelen nodig:
• Extra "leuk om voordelen te hebben" zou zijn:
• Mijn gewenste startdatum is:
• De vroegste dag dat ik kan beginnen is:

Houd er rekening mee dat u geen aanbieding hoeft te accepteren of ter plekke een balie moet presenteren. Het is prima om te zeggen: 'Bedankt voor deze kans. Ik ben erg enthousiast over dit aanbod, maar wil graag een paar dagen de tijd nemen om alles in meer detail te bekijken. Zou het voor mij mogelijk zijn om contact met je op te nemen? '

Op zoek naar een nieuwe baan kan opwindend en vermoeiend zijn. Sommige zoekopdrachten gaan snel, terwijl andere enkele maanden (of langer!) Kunnen duren. Als u voorbereid bent op elke stap van dit proces, bespaart u niet alleen tijd en hoofdpijn, maar wordt u ook een slimmere, slimmere en beter verhuurbare kandidaat!

.