Als wervingsmanager maakte ik deel uit van een samenwerkingsgesprek waarbij meestal verschillende teamleden betrokken waren. Toen we kandidaten na een interviewronde evalueerden, was de belangrijkste vraag die we stelden: "Willen ze deze baan echt?"
Wat interessant was, maar misschien niet zo verrassend, was dat hoe goed een kandidaat presteerde gebaseerd was op hoe goed ze zich had voorbereid op het interview. Eén persoon in mijn team elimineerde zelfs onmiddellijk elke potentiële persoon die een vraag stelde die met heel weinig inspanning op de site van het bedrijf kon worden gevonden, en klaagde: "Hij deed zelfs geen onderzoek voordat hij binnenkwam!"
Als je op de shortlist wilt staan, moet je duidelijk maken dat je de tijd hebt genomen om meer over het bedrijf te weten te komen - verder dan wat je kunt vinden via een snelle Google-zoekopdracht. Natuurlijk wilt u worden uitgerust met de basis: hoeveel werknemers het bedrijf heeft (als dit online te vinden is), branche-rangschikking (afhankelijk van de branche) en de laatste jaarlijkse omzetcijfers (dit kan even duren) maar waarschijnlijk geen uitgebreid bedrag).
Maar u zult nog meer opvallen als u uw kennis over de organisatie verder kunt aantonen. Gewapend zijn met meer dan de basisinformatie geeft u echt een concurrentievoordeel.
Dit is wat u moet weten:
1. Wat en wie het bedrijf is
U wilt zeker weten wie de organisatie vormt en wat haar plaats in de markt is. Ken belangrijke producten, bedrijfsleiders en concurrenten (en hoe ze hun namen moeten uitspreken). Weet waar het bedrijf is gevestigd en, indien van toepassing, het aantal locaties in de regio, het land of de wereld.
Terwijl u uw potentiële rol in de organisatie bespreekt, kunt u vragen stellen over hoe en of u met teams op andere locaties kunt samenwerken. Hopelijk krijgt u ook de gelegenheid om te bespreken hoe informatie tussen afdelingen uw team zou kunnen beïnvloeden, zowel wat betreft uitdagingen als kansen.
2. Wat gebeurt er in de industrie
Er is zoveel informatie te vinden op de website van een werkgever en u wilt die rijkdom aan materiaal absoluut niet over het hoofd zien, maar u wilt daar ook niet stoppen. Wees voorbereid met kennis en een besef van wat er in de industrie als geheel gebeurt.
Een eenvoudige Google-zoekopdracht naar 'trends in' geeft u een indicatie van lopende, relevante ideeën over de branche.
Stelt u zich eens voor hoe geïnformeerd u zult klinken als u een vraag stelt over de invloed van de groei van cloud computing en de opkomst van SaaS-gebaseerde oplossingen op de hardware-activiteiten van de werkgever. Probeer een paar van dergelijke gedachten te verzinnen die laten zien dat je je dingen kent.
3. De bedrijfsstrategie
Een werkgever zal u inhuren omdat u de mogelijkheid hebt om het bedrijf te helpen winnen op de markt. Daartoe wilt u het interview ingaan met een duidelijk idee van de bedrijfsstrategie - of op zijn minst een duidelijk idee dat u als buitenstaander kunt krijgen. Tijdens het interview kunt u proberen verbanden te leggen die aantonen dat u het totale plan begrijpt.
Een eenvoudige manier om te ontdekken wat er in de strategie van een bedrijf gebeurt, is door te zoeken naar vers geposte artikelen uit industriële bronnen. Als u bijvoorbeeld 'Nike 2016-strategie' van Google gebruikt, krijgt u een rijk assortiment artikelen over wat Nike in 2016 anders doet.
Een groot initiatief is het uitbreiden van zijn digitale strategie. In een beknopt artikel leerde ik waar die digitale strategie over gaat, hoe Nike zich onderscheidt van concurrenten en hoe die strategie grote omzetgroeidoelen in 2016 en daarna zal ondersteunen.
Voila! U hebt nu strategie-informatie om naar te vragen en commentaar op te geven, aangezien deze betrekking heeft op de rol die u bespreekt.
4. De bedrijfscultuur
Omdat ervaren en bekwaam zijn slechts een paar dingen waar werkgevers naar op zoek zijn, wil je verder gaan dan het aantonen van het feit dat je die vakjes aanvinkt. Als je op een plek interviewt die de cultuur als een topprioriteit beschouwt, kan ervoor zorgen dat je een goede pasvorm hebt, behoorlijk essentieel kan zijn.
Een beschrijving van de waarden en cultuur van het bedrijf vindt u meestal op de site, dus neem de tijd om het te bestuderen. Ga vervolgens in op de manier waarop u en uw persoonlijkheid - niet alleen uw vaardigheden - een match zijn.
Nogmaals, als het bedrijf het belangrijk vindt om een bepaald soort cultuur te bevorderen, wees dan niet verbaasd als je vragen krijgt over hoe je erbij hoort en of je werkstijl een match is. Misschien interview je met een bedrijf dat een sterke cultuur heeft rond klanttevredenheid. Als je een vraag krijgt over hoe je je best hebt gedaan om een klant blij te maken, kun je in je reactie aantonen (via een hopelijk verheugd klantenservice-verhaal) waarom je perfect bij je past.
Of misschien vraagt een werkgever wat voor soort werkomgeving u helpt om het meest productief en tevreden te zijn op het werk. In het ideale geval zult u weten dat hun kantoren, ontworpen om een cultuur van samenwerkend werken te bevorderen, uitstekend zullen passen bij uw teamgerichte stijl. Bovendien weet u dat het milieu en uw kennis van bedrijfswaarden goed bij u passen.
5. Wie de wedstrijd is
Ik had een student van een universiteitsstudent die solliciteerde voor een stage bij een groot schoenenmerk. In het interview werd hem gevraagd wie hij zag als de drie grootste concurrenten, en hoe het merk van de potentiële werkgever beter was. Dat is een behoorlijk vlezige interviewvraag - maar wel een waarop je voorbereid kunt zijn!
Een snelle zoektocht naar 'grootste schoenenmerken' resulteert bijvoorbeeld al snel in de topmerken, de thuisbasis en de jaarlijkse omzet. Omdat winnen op de markt een uitkomst is waarvoor je je aanmeldt, kan het kunnen helpen om met het competitieve landschap te praten.
6. De reputatie
Controleer de sociale media-feeds van de organisatie voor de laatste updates en kijk hoe het reageert op opmerkingen of consumenten indien van toepassing. Wat valt je op? Zijn ze meegaand en ontvankelijk? Of is er een litanie van klachten?
Ontdek op welke 'beste werkgever'-lijsten een bedrijf zich bevindt. Bekijk reviews op Glassdoor voor opmerkingen over het bedrijf en het leiderschap en zoek naar getuigenissen van werknemers, klanten, zakelijke partners, enzovoort.
Al deze informatie helpt u een goed geïnformeerd beeld te krijgen van hoe de organisatie eruitziet. Bovendien geeft het u inzicht in welke complimenten u kunt bieden en welke duidelijkheid u mogelijk nodig heeft. Onder vermelding van negatieve reacties op sociale media kan op een positieve manier worden ingezet om kwesties aan het licht te brengen die u mogelijk kunt helpen de werkgever aan te pakken. Als het een verhaal is dat zich momenteel in de nieuwscyclus bevindt, kunt u het onderwerp ook aansnijden en testen om te zien hoeveel gewicht de online verhalen hebben en hoe de organisatie reageert.
Een van de krachtigste manieren om op te vallen, is voorbereid te zijn op informatie, statistieken en inzichten. Intelligent kunnen spreken over kansen en uitdagingen stelt u in staat om aan te tonen hoe u het bedrijf zult helpen slagen. Geloof me: het is geweldig voor een personeelsmanager om iemand te zien die echt zijn of haar huiswerk heeft gedaan. Omdat wanneer u uw huiswerk maakt en een grondige kennis van het profiel van de werkgever kunt citeren, u een kandidaat bent die het waard is om vooruit te komen.
